《人力資本經營思維》是中國人民大學出版社出版的圖書，作者是楊偉國/郭鐘澤。
基本介紹
- 中文名：人力資本經營思維
- 作者：楊偉國、郭鐘澤
- 出版社：中國人民大學出版社
- 出版時間：2022年3月1日
- 定價：69 元
- ISBN：9787300300139
內容簡介,圖書目錄,作者簡介,
內容簡介
未來已來。數位技術變革將業務與人力資本融為一體，企業越來越依賴人的創造力，人力資本已成為企業的核心競爭力。實現人力資源管理向人力資本經營管理轉型升級，助力人力資本持續增值，成為當今企業一項十分緊要的任務。
企業經營管理者和人力資源從業者亟須具備人力資本經營思維。本書提供了一種風險投資型思維模式，包含六大維度：新人才配置、深賦能激活、高績效牽引、強激勵保障、優服務支持和嚴審計約束。該模式為人力資源研究者提供人力資源管理範式轉型前沿理論及實踐思考，為人力資源一線工作者展現典型套用場景，為人力資源管理者提供新理念、問題思考及典型案例。
圖書目錄
引 言 尋求第二曲線
0.1 第二曲線
0.2 五星模型
第一章 新人才配置
1.1 懂市場的需求
1.2 選最好的人才
1.3 做主動的配置
1.4 做精準的選拔
1.5 建合適的關係
第二章 深賦能激活
2.1 賦能之源
2.2 賦自由：人才屬性價值論
2.3 賦權力
2.4 賦能力
2.5 賦資源
2.6 賦環境：挖掘交往價值
第三章 高績效牽引
3.1 新績效：OKR
3.2 新效率
3.3 新監控
3.4 新評價
第四章 強激勵保障
4.1 激勵原則
4.2 基於大數據的市場薪酬定價
4.3 效率薪酬
4.4 從薪酬到人力資本金融
4.5 總報酬
第五章 優服務支持
5.1 新人才服務
5.2 基於大數據的人才市場信息服務
5.3 基於大數據的高效人才配置服務
5.4 基於移動網際網路的工作任務匹配服務
5.5 基於移動網際網路的工作時間匹配服務
5.6 基於政府政策的社會保障服務
第六章 嚴審計約束
6.1 審計約束：決策—執行—審計
6.2 人力資源審計：一個定義
6.3 人力資源審計：五大要素
6.4 人力資源審計：五大基準
6.5 人力資本審計
6.6 科技革命催生人力資本經營新生態
參考文獻
作者簡介
楊偉國 中國人民大學勞動人事學院院長、教授。兼任中國勞動學會副會長、勞動經濟學會副會長、中國人力資源開發研究會副會長、德國勞工研究所（IZA）研究員、中國社會科學院研究生院博士生導師等。先後任職於對外經濟貿易部、深圳海王集團、中國南光、南光捷克（布拉格）、中國光大銀行、中國社會科學院等。德國法蘭克福大學、德國奧斯納布呂克大學、美國賓州州立大學、英國劍橋大學等校訪問學者。研究領域包括就業理論與政策、人力資本服務、數字經濟與工作市場、戰略人力資源審計等。撰有《轉型中的中國就業政策》《戰略人力資源審計》《創新推動人力資本服務新增長》等著作和文章。
郭鐘澤 北京信息科技大學經濟管理學院副教授，中國人民大學博士。美國管理學會（AOM）、中國管理研究國際學會（IACMR）會員。曾為北京市職業介紹服務中心、國家電網、新道科技等企事業單位提供管理諮詢與培訓。主要研究領域為人力資源管理與組織行為、大數據人力資源管理。
