人力資源投資回報率

人力資本投資回報率(Human capital investment rate of return)是指主要是通過對企業的收入成本、人力成本等相關因素的量化分析,衡量人力資本投資回報的指標。企業在人力資本上每投入1元所獲得的回報，是一項衡量人力資本有效性的核心指標。

企業可以通過降低銷售成本，提高利潤率；提高資產利用效率來提高投資回報率。是綜合反映收入和成本因素的關鍵指標。激勵機制是人力資本取得投資回報的重要路徑，其具體形式包括:薪酬方式、福利方式、工作待遇與環境、提供學習機會、提供股權方式等內容。

人力資本投資回報率=企業淨利潤/員工薪酬福利總額×100%

基本介紹

• 中文名：人力資本投資回報率
• 外文名：Human capital investment rate of return
• 適用領域：企業管理

定義

人力資本投資回報率(Human capital investment rate of return)是指主要是通過對企業的收入成本、人力成本等相關因素的量化分析,衡量人力資本投資回報的指標。企業在人力資本上每投入1元所獲得的回報，是一項衡量人力資本有效性的核心指標。

計算公式

人力資本投資回報率=企業淨利潤/員工薪酬福利總額×100%

主要影響

了解人力資本投資回報路徑有利於企業在日常管理中推動人力資本的生成，從而完善激勵機制，發揮人力資本的潛能。企業追求利潤增長必須儲備作為戰略性資源的人力資源，其主要途經是增加對人力資本的投資。用投資回報率來衡量人力資源投資項目也是一個獲得公司高層的尊重和支持的辦法，

1. 系統性的評估體系。確定評估的不同程度、數據類型、獲取數據的方法。運用可靠的方法計算人力資本投資回報率需要綜合考慮多個因素。其中四個重要因素包括
2. 精準的流程模型。提供計算投資回報率的步驟，包括如何將人力資源項目為業務帶來的經濟影響從其他因素中分離出來。
3. 規範性的操作標準。作為指導原則，這些標準可以確保評估過程的一致性，同時可以建立公司的關鍵利益相關者對評估的信任度。
4. 為評估的實施準備足夠的資源，確保計算項目投資回報率方法的可操作性，並使評估成為企業的例行工作。實施項目涉及的工作包括確定工作職責、政策、目標和技能培養等。
5. 人力資本投資回報率是與人力資本市場價值、人力經濟增值指數等人力資本指標一樣，是評價人力資本層面的通用性指標，白睿老師指出，套用這類指標能夠較為精確地測算出哪些人事活動對企業業績的影響最大、明確哪個領域的生產力最急需改進、預測潛在的變化對企業經營效益的影響。