《人力資源管理（第5版）（21世紀工商管理系列教材）》是2019年中國人民大學出版社出版的圖書。
基本介紹
- 書名：人力資源管理（第5版）（21世紀工商管理系列教材）
- 作者：秦志華
- 類別：管理
- 出版社：中國人民大學出版社
- 出版時間：2019年3月
- 開本：128 開
- 裝幀：平裝-膠訂
- ISBN：9787300266169
內容簡介,圖書目錄,作者簡介,
內容簡介
本書是中國本土人力資源管理的一本經典教材。與許多同類教材不同，本書認為人力資源管理是員工管理的一種方式，需要從提升員工價值的角度促進企業發展。
全書揭示了人力資源管理的基本規律，系統介紹了人力資源管理的目標與途徑、任務與措施、方法與技術。從企業人力規劃開始，圍繞企業人力資源供求關係的處理方式，依次介紹職位分析、人員甄選、培訓開發、績效考評、薪酬分配、職業發展，說明企業如何通過員工能力的獲取、使用、保留與開發，吸引合適的員工與企業共同發展。
第5版是全新修訂版，從內容到形式都做了增補和調整。第2章“人力資源”強化了人力資源指標和人力資源價值，第6章“人員甄選”強調了人員配置方式，第7章“培訓開發”中專列了培訓開發效用一節。編寫體例上也做了改進，增加了各章引言和關鍵術語的中英文對照。此外，書中的案例和資料都做了大幅更新。
本書的讀者群既包括本科生、研究生、MBA等專業學位學員，又包括各行各業的實際工作者。
圖書目錄
第1章學科概論
引言
第1節人力資源管理性質
第2節人力資源管理活動
第3節人力資源管理探討
第2章人力資源
引言
第1節企業人力資源性質
第2節企業人力資源狀況
第3節企業人力資源刻畫
第4節企業人力資源價值
第3章企業用工
引言
第1節員工能力轉讓
第2節員工隊伍建設
第3節員工價值實現
第4章人力規劃
引言
第1節人力資源規劃
第2節人力規劃工作
第3節人力規劃方法
第5章職位分析
引言
第1節職位設定
第2節職位分析
第3節職位評價
第6章人員甄選
引言
第1節人員配置
第2節員工標準
第3節人事測評
第7章培訓開發
引言
第1節培訓開發工作
第2節培訓開發項目
第3節培訓開發效用
第8章績效考評
引言
第1節員工績效
第2節員工績效考評
第3節員工績效考評工作
第9章薪酬分配
引言
第1節薪酬
第2節薪酬分配
第3節薪酬分配管理
第4節薪酬分配管理工作
第10章職業發展
引言
第1節職業活動
第2節職業成長
第3節職業開發
作者簡介
秦志華，哲學博士，中國人民大學商學院組織與人力資源系教授、博士生導師，韓國高麗大學研究教授。中國人民大學領導科學研究中心副主任，中國領導科學研究會理事。主要研究方向和授課領域包括人力資源管理、組織行為學、創業與創新、企業與企業家理論等。
