《人力資源管理》是2019年北京理工大學出版社出版的圖書。
基本介紹
- 中文名：人力資源管理
- 作者：劉燕,曹會勇
- 出版時間：2019年
- 出版社：北京理工大學出版社
- ISBN：9787568275200
- 開本：26 開
- 裝幀：平裝
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
全書分為十三章, 從整體上介紹了人力資源管理的發展及概述、人力資源的規劃和組織理論、人力資源管理的作業套用、員工管理等內容 ; 同時結合當今經濟全球化的發展趨勢, 針對越來越多的跨國企業, 講述了跨文化人力資源管理。本書立足於當前企事業人力資源管理的現實需要, 汲取國內外優秀教材及相關著作的精華, 面向未來人力資源管理的發展趨向, 限度地滿足套用型高校人力資源管理課程的教學需要, 滿足廣大人力資源管理實際工作者的作需要。
圖書目錄
第一章 人力資源管理概述
第一節 人力資源
第二節 人力資源管理
第三節 人力資源管理的產生與發展
第二章 人力資源規劃
第一節 人力資源規劃概述
第二節 人力資源需求預測
第三節 人力資源供給預測
第四節 人力資源供需綜合平衡
第五節 人力資源規劃制定程式
第六節 人力資源管理信息系統
第三章 工作分析
第一節 工作分析概述
第二節 工作分析的方法
第三節 工作分析的實施
第四節 工作設計
第五節 崗位勝任特徵模型的構建
第四章 組織設計
第一節 組織設計的原則和內容
第二節 組織結構設計的類型
第五章 人力資源招聘
第一節 人力資源招聘概述
第二節 人力資源招聘過程管理
第三節 招聘渠道的類別及其選擇
第四節 應徵者的求職過程
第五節 員工招聘與甄選的方法
第六章 員工培訓與開發
第一節 培訓與開發概述
第二節 培訓需求分析
第三節 培訓計畫制訂與實施
第四節 培訓效果評估
第七章 職業生涯管理
第一節 職業生涯管理
第二節 人力資源調配
第三節 勞動關係與契約管理
第四節 組織職業生涯規劃的操作
第八章 員工激勵與溝通
第一節 激勵的基本知識
第二節 激勵的理論
第三節 員工溝通技巧
第九章 績效管理
第一節 績效管理概述
第二節 績效計畫
第三節 績效跟進
第四節 績效考核
第五節 績效反饋
第十章 薪酬管理
第一節 薪酬管理概論
第二節 薪酬管理的相關理論
第三節 薪酬管理的主要內容
第四節 福利
第十一章 員工關係管理
第一節 現代員工關係管理的發展狀況
第二節 員工關係管理的內容
第三節 員工關係管理的內部溝通
第四節 員工關係管理的紀律管理
第五節 員工關係管理的出口管理
第六節 員工關係管理的留人管理
第十二章 跨文化人力資源管理
第一節 文化差異及其衝突的處理模式
第二節 國際化人力資源的管理
第三節 跨國企業的跨文化管理
第四節 同一母國企業的跨文化管理——以中國為例
第十三章 人力資源管理的發展
第一節 人力資源管理的歷史
第二節 人力資源管理的現狀
參考文獻
