《人力資源管理》是2015年浙江大學出版社出版的圖書。
基本介紹
- 中文名：人力資源管理
- 出版時間：2015年3月1日
- 出版社：浙江大學出版社
- ISBN：9787308144032
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
傅夏仙編著的《人力資源管理》圍繞人力資源管理工作的基本職能，系統闡述人力資源規劃、崗位分析、招聘、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、員工的流動管理、勞動關係和社會保險等方面內容。同時對人力資源管理的理論和模式做了一般的簡要介紹。《人力資源管理》的重點在於闡明人力資源管理的基本程式、做法，介紹人力資源管理方面的相關政策，比如嘮動關係、社會保險等。《人力資源管理》的特點是：在一般性的理論介紹上力求簡明扼要，而在人力資源管理的具體方法以及相關政策方面則儘可能詳盡清楚。《人力資源管理》適合於從事人力資源管理專業的專職人員，同時對於剛從學校畢業的一般求職者也能提供有效的幫助。
圖書目錄
第一章 人力資源管理的理論和模式
第一節 人力資源管理的發展歷程
第二節 人力資源管理的基本理論
第三節 人力資源管理的兩種模式
第二章 人力資源規劃
第一節 人力資源規劃概述
第二節 企業人力資源供給與需求預測方法
第三節 企業人力資源供需平衡分析
第三章 崗位分析
第一節 崗位及崗位設定
第二節 崗位分析
第三節 崗位分類
第四節 崗位評價
第四章 招聘
第一節 招聘需求分析
第二節 招聘的程式和策略
第三節 招聘的實施
第四節 公務員的招聘
第五章 培訓與開發
第一節 培訓原則和培訓制度
第二節 培訓需求分析
第三節 培訓對象的選擇
第四節 培訓方法
第五節 培訓效果的評估
第六章 績效管理
第一節 績效管理概述
第二節 績效考評的程式及指標設計
第三節 績效考評方法的選擇與套用
第七章 薪酬管理
第一節 薪酬管理概述
第二節 薪酬制度的設計
第三節 薪酬策略與薪酬制度的調整
第四節 特殊群體的薪酬制度設計
第五節 企業福利制度的設計
第八章 員工流動管理
第一節 人員流動的理論基礎
第二節 員工晉升管理
第三節 員工調動與降職管理
第四節 員工流動率的計算與分析
第九章 勞動關係
第一節 勞動關係概述
第二節 勞動契約
第三節 集體契約
第四節 勞動爭議處理制度
第五節 和諧勞動關係的構建
第十章 社會保險
第一節 社會保險概述
第二節 養老保險
第三節 醫療保險
第四節 失業保險
第五節 工傷保險和生育保險
主要參考文獻
