《人力資源管理》是2021年人民郵電出版社出版的圖書。
基本介紹
- 中文名：人力資源管理
- 作者：吳少華
- 出版時間：2021年
- 出版社：人民郵電出版社
- ISBN：9787115572332
- 類別：研究生/本科/專科教材
- 開本：128 開
- 裝幀：平裝-膠訂
內容簡介,圖書目錄,作者簡介,
內容簡介
本書共9章，包括緒論、人力資源規劃、工作分析與工作設計、人員招聘、員工培訓、職業生涯管理、績效考核、薪酬管理、勞動關係管理等內容，各章按學習目標、引言、正文、本章小結、練習題（含案例分析）綜合實訓等模組展開。正文內穿插知識回顧、案例閱讀與分析、實戰演練、思考與討論等多種類型的課堂互動教學素材和以二維碼形式微課視頻、專業文章等拓展性學習內容，正文內重點內容以波浪線突出表示。 與本書配套的電子教案、教學標準（教學大綱）、電子課件、視頻與文本案例、實訓資料、習題答案、補充習題、模擬試卷等教學資料的索取方式參見“更新勘誤表和配套資料索取示意圖”（部分資料限用書教師下載）。
圖書目錄
第 一章 緒論
學習目標
引言
第 一節 人力資源管理概述
一、人力資源的含義及特點
二、人力資源管理的含義
三、人力資源管理的內容
四、人力資源管理的功能
五、人力資源管理的意義
六、人力資源管理概述知識回顧
七、如何學好人力資源管理課程
第二節 人力資源管理經典理論
一、泰勒的科學管理理論
二、梅奧的人際關係理論
三、組織行為學理論
四、人力資源管理經典理論知識回顧
第三節 人力資源管理的發展
一、人力資源管理在西方國家的發展
二、人力資源管理在我國的發展
三、人力資源管理新變化
四、人力資源管理的發展知識回顧
本章小結
練習題
綜合實訓
第二章 人力資源規劃
學習目標
引言
第 一節 人力資源規劃概述
一、人力資源規劃的目標
二、人力資源規劃的動態性
三、人力資源規劃的作用
四、人力資源規劃的內容
五、人力資源規劃的編製程序
六、人力資源規劃概述知識回顧
第二節 人力資源需求預測
一、人力資源需求預測的定性方法
二、人力資源需求預測的定量方法
三、人力資源需求預測的步驟
四、人力資源需求預測知識回顧
第三節 人力資源供給預測
一、組織內部人力資源供給預測
二、組織外部人力資源供給預測
三、人力資源供給預測知識回顧
第四節 企業勞動定員
一、企業勞動定員與勞動定額
二、企業勞動定員管理的作用
三、企業定員的原則
四、企業核定用人數量的基本方法
第五節 人力資源規劃的控制與評價
一、人力資源供給與需求的平衡與協調
二、人力資源規劃的評價
三、人力資源規劃的控制與評價知識回顧
本章小結
練習題
綜合實訓
