人力資源管理（修訂版）

內容簡介

本書是專門為本科生教學而編寫的，也可用於研究生或企業人力資源管理幹部學習和培訓等時作參考書用。本書的特點是吸收了國內外有關人力資源管理的新理論、新觀點、新方法，把有關人的全面發展的思想貫穿在教材中，按照管理哲學發展的現狀，增加了企業文化建設，特別是有中國特色的企業文化建設的內容。全書共分十章，內容包括：人力資源管理導論、工作分析、人力資源規劃、招聘、理解和運用激勵理論、人員培訓和開發、績效評估、溝通、工作報酬、企業文化與人力資源管理。

圖書目錄

第一章人力資源管理導論
第一節人力資源概述
第二節人力資源管理理論的產生與發展
第三節人力資源管理的目標和內容
第四節知識經濟時代的人力資源管理
第二章工作分析
第一節工作分析概述
第二節工作分析的方法
第三節工作說明書的編寫
第三章人力資源規劃
第一節人力資源規劃概述
第二節人力資源規劃的編制
第三節人力資源預測的實例簡介
第四章招聘
第一節招聘的意義和原則
第二節招聘的程式
第三節招聘評估
第五章理解和運用激勵理論
第一節激勵概述
第二節需要理論
第三節其他激勵理論
第六章人員培訓和開發
第一節人員培訓的意義
第二節人員培訓的原則
第三節人員培訓的實施
第四節人員培訓的種類與方法
第七章績效評估
第一節確定績效評估體系
第二節績效評估方法
第三節績效評估應注意的問題
第八章溝通
第一節溝通的作用和類型
第二節溝通的網路_
第三節溝通中的障礙及其克服障礙的策略
第四節衝突及其處理
第五節跨國企業與跨文化溝通
第九章工作報酬
第一節工作報酬的基本問題
第二節工資
第三節獎勵
第四節福利
第十章企業文化與人力資源管理
第一節企業文化的概念、特徵及內容
第二節企業文化理論的產生與發展
第三節日美企業文化的比較
第四節建設有中國特色的企業文化
主要參考書目
後記

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基本介紹

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