《人力資源管理第四版》一書是在第三版基礎上修訂而成的，該書刪除了第三版的部分內容，補充了近年來新出現的人力資源管理理論及方法，增加了許多新的案例，系統地闡述了企業人力管理的理論與方法。主要內容有：工作分析、人力資源規劃、招聘策劃、員工選擇、培訓與開發、績效考評、員工激勵、跨文化管理、員工發展等,各章之後,設立了相應的案例供讀者學習時參考。
基本介紹
- 書名：人力資源管理第四版
- 作者：於秀芝
- ISBN：9787500475293 [十位:7500475292]
- 頁數：381頁
- 定價：￥36.00
- 出版社：中國社會科學出版社
- 出版時間：2009年01月
- 開本：16開
- 重約：0.592KG
圖書目錄：,編輯推薦與評論：,
圖書目錄：
前言
第一章 人力資源管理概論
第一節 人力資源管理概述
第二節 塑造人本管理文化——經營全人
第三節 構建人力資源管理的基本理念
案例1—1 李寧公司的人力資源戰略
案例1—2 愛若和布若成功與失敗的故事
第二章 工作分析——人力資源管理的最基本工具
第一節 工作分析概述
第二節 工作分析的程式
第三節 工作分析的方法
第四節 職務說明書的編寫
第五節 職務設計
案例2—1 工作職責的意見分歧
案例2—2 一項做得很好的工作
第三章 人力資... [顯示全部]
編輯推薦與評論：
所謂人力資源,是指能夠推動整個經濟和社會發展的勞動者的能力,包括具有智力勞動和體力勞動的能力。從廣義來說,智力正常的人都是人力資源。
在知識經濟時代,人力資源是第一資源,是經濟發展的決定因素。早在20世紀80年代初,傑克·韋爾奇就提出這樣一個口號:“人,是我們最重要的資產!”
著名管理學家湯姆·彼得斯指出:企業或事業唯一真正的資源是人,管理就是充分開發人力資源以做好工作。
