《人力資源管理第九版》是2005年中國人民大學出版社出版的圖書，作者是(美)德斯勒吳雯芳劉昕。本書以6篇16章的篇幅和非常可讀易懂的方式,全面、系統和透徹地闡述了人力資源管理的基本原理。
基本介紹
- 書名：人力資源管理第九版
- 作者：(美)德斯勒 吳雯芳 劉昕
- 出版社：中國人民大學出版社
- 出版時間：2005-09
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圖書簡介
作/譯者：(美)德斯勒 吳雯芳 劉昕出版社：中國人民大學出版社
出版日期：2005年09月 ISBN：9787300068329 [十位:7300068324]
頁數：698 重約：1.167KG
定價：￥68.00
編輯推薦
美國佛羅里達國際大學著名管理學教授加里·德斯勒撰寫的《人力資源管理》自1978年面世以來,已經9次修訂再版,且一直受到美國及國際管理教育界的關注和好評。本書自1999年引進出版以來,一直是中國市場上最暢銷的人力資源管理教科書。
內容簡介
《人力資源管理》(第9版)以6篇16章的篇幅和非常可讀易懂的方式，全面、系統和透徹地闡述了人力資源管理的基本原理，以及企業人力資源管理的基本功能、程式、技術和方法，從提高企業績效和競爭力的視角展開論述了職位分析、人力資源規劃與人員招募、人員甄選與測試、候選人面試、員工培訓與開發、組織更新、績效評價與績效管理、員工職業管理、戰略性薪資管理、績效薪資與獎金管理、福利與服務、勞資關係與集體談判、雇員安全與健康、全球性人力資源管理等方面的基本概念、技術方法。書中大量來自各類企業的精彩案例為讀者理解和套用先進的人力資源管理理念和方法提供了有效的借鑑和幫助。
《人力資源管理》(第9版)通過“戰略性人力資源管理”、“網上人力資源管理”、“新工作場所”、“企業家與人力資源管理”、“高績效訣竅”、“研究借鑑”等專欄特寫，突出了最新的人力資源管理熱點論題。本著以實踐為導向的原則，還提供了多家知名企業的經驗和案例，以及便於讀者溫習和實踐人力資源管理專業知識的多種練習活動方案。
圖書目錄
Ⅰ篇 導論
1章 人力資源管理的戰略角色
管理者的人力資源管理工作
戰略規劃與戰略發展趨勢
人力資源管理的戰略角色
本書的結構安排
本章小結
2章 公平就業機會與法律
1964-1991年的公平就業機會法律
1991年至今的公平就業機會法律
對有關歧視訴訟的防禦
某些歧視性的僱傭行為
EEOC執行過程
多元化管理與積極的反歧視行動計畫
本章小結
Ⅱ篇 人員掃募與配置
3章 職位分析
職位分析的性質
收集職位分析信息的方法
編輯推薦與評論
在人力資源領域,德斯勒已經成為一個優秀教科書的品牌,而《人力資源管理》則是優秀品牌的優秀之作。本書以系統完整的知識體系為讀者提供了豐富的信息、創新的思想以及實用的方法,幫助讀者保持其專業知識水平,與人力資源管理領域的發展變化同步,從而適應企業和組織對人力資源管理不斷更新的戰略需求。
——本書譯者
作者加里·德斯勒教授的人力資源管理教材不僅在全球範圍具有極大的影響力,更為中國人力資源管理者和研究者們所熟知和推崇。
——本書責任編輯
作者介紹
加里·德斯勒 美國佛羅里達國際大學管理學與國際商業學教授,紐約城市大學組織行為和管理學、金融投資學博士、倫斯勒理工學院碩士、紐約大學學士。其專業領域為人力資源管理和組織管理。
德斯勒教授發表了大量的管理類著作,其中最新問世的作品有《管理的本質》(Essentials of Management ;Prentice Hall, 1999年)。他的作品大多發表在諸如《管理學會雜誌》(Academy of Management Journal)、《公共人事管理》(Public Personnel
