《人力資源管理譯叢績效管理》是2008年中國人民大學出版社出版的圖書，作者是阿吉斯劉昕曹仰鋒。
基本介紹
- 書名：人力資源管理譯叢：績效管理
- 作者：阿吉斯 劉昕 曹仰鋒
- ISBN：9787300089119 [十位:7300089119]
- 頁數：279
- 定價：￥39.80
- 出版社：中國人民大學出版社
- 出版時間：2008年01月
內容提要：,圖書目錄：,
內容提要：
本書講授了績效管理的問題。所謂績效管理,就是指識別、衡量以及開發個人和團隊績效,並且使這些績效與組織的戰略目標保持一致的持續性過程。
·績效管理體系是將人的聰明才智和動機轉化為組織的戰略優勢的重要工具。
·將績效管理作為與組織中的所有部門緊密相關的一個有機組成部分,而不是僅僅將其作為人力資源管理職能的一個領域來加以討論。
·列舉了大量在各種不同類型的組織中實施績效管理的例子,包括上市公司、私營企業、政府機構、國內組織以及全球組織。
·提供了30多個綜合性的案例,以說明在各種不同組... [顯示全部]
圖書目錄：
1篇 績效管理的戰略性及總體考慮
1章 績效管理與薪酬體系
績效管理的定義
績效管理對組織的貢獻
糟糕的績效管理體系給組織帶來的不利或危害
薪酬體系的定義
績效管理體系的目的和作用
理想的績效管理體系具備的特徵
績效管理與其他人力資源管理和開發活動的整合
本章要點總結
2章 績效管理過程
前提條件
績效計畫
績效執行
績效評價
績效反饋
績效計畫的更新和重新簽訂
本章要點總結
3章 績效管理與戰略規劃
戰略規劃的定義和目... [顯示全部]
