《事業單位人事管理條例》是2014年中國法制出版社出版的圖書。
基本介紹
- 中文名:事業單位人事管理條例
- 出版時間:2014年
- 出版社:中國法制出版社
- ISBN:9787509352281
- 開本:32 開
- 裝幀:平裝
《事業單位人事管理條例》是2014年中國法制出版社出版的圖書。
《事業單位人事管理條例》是為了規範事業單位的人事管理,保障事業單位工作人員的合法權益,制定的條例。 2014年4月25日,中華人民共和國國務院令第652號公布《事業單位人事管理條例》自2014年7月1日起施行。15制定背...
《事業單位人事管理條例》是2014年人民出版社出版的圖書,作者是人民出版社 。內容簡介 國務院總理李克強簽署國務院令,公布《事業單位人事管理條例》。我國現有事業單位111萬個,事業編制3153萬人。近年來,事業單位人事制度改革取得較大進展...
《事業單位人事管理條例》是2014年中國法制出版社出版的圖書。詳情介紹 近日,國務院常務會議審議通過《事業單位人事管理條例》。條例對崗位設定、公開招聘和競聘上崗、聘用契約、獎懲及爭議處理等人事管理主要環節作出了明確規定。會議要求,要...
關於《事業單位人事管理條例》的解讀,國務院總理李克強簽署國務院令,公布《事業單位人事管理條例》。國務院總理李克強簽署國務院令,公布《事業單位人事管理條例》。對此,國務院法制辦、中央組織部、人力資源社會保障部負責人就《事業單位人事...
事業單位契約制是一種崗位制度。我國《事業單位人事管理條例》2014年7月1日起實施。基本信息 事業單位工作人員的“鐵飯碗”即將全面打破。我國《事業單位人事管理條例》(以下簡稱條例)將於2014年7月1日實施。省人社廳昨日發布了關於條例...
《管理規定》是事業單位領導人員管理工作的基本遵循,中央組織部將在全國事業單位人事管理工作座談會上,對學習貫徹《管理規定》、加強事業單位領導人員隊伍建設等作出部署。各級黨委(黨組)及其組織(人事)部門要按照要求抓好學習貫徹。一是...
關於加強事業單位人事管理的意見 各市黨委組織部,各市人力資源社會保障局,省直各部門(單位),各高等院校:事業單位是經濟社會發展中提供公益服務的主要載體,是社會主義現代化建設的重要力量。加強事業單位人事管理,對於深化幹部人事制度改革...
《事業單位人事管理迴避規定》是為規範事業單位人事管理工作,維護人事管理公平公正,根據《事業單位人事管理條例》及有關法律法規而制定的法規。2019年9月18日,中共中央組織部、人力資源社會保障部印發《事業單位人事管理迴避規定》的通知,...
第一條 為提高事業單位人事管理科學化、制度化、規範化水平,建立符合事業單位特點的選人用人機制,進一步規範事業單位公開招聘工作,保障應聘人員合法權益,建設高素質事業單位工作人員隊伍,根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第...
《考核規定》作為《事業單位人事管理條例》的配套政策法規檔案,是新時代事業單位工作人員考核工作的基本依據。印發通知 中共中央組織部 人力資源社會保障部關於印發《事業單位工作人員考核規定》的通知 各省、自治區、直轄市黨委組織部、政府...
《事業單位工作人員處分規定》,是為嚴明事業單位紀律規矩,規範事業單位工作人員行為,保證事業單位及其工作人員依法履職,根據《中華人民共和國公職人員政務處分法》和《事業單位人事管理條例》,制定的規定。2023年11月6日,中共中央組織部...
事業單位分類 事業單位的分類主要有三大類:公益性、準公益性、經營性。工資制度 中央政府首次對事業單位人事管理專門立法,事業單位工資福利制度統一後,將會防範事業單位收入分配差距過大的問題。國務院法制辦就《事業單位人事管理條例》公開...
《四川省事業單位公開招聘工作人員實施辦法》是為了進一步深化事業單位人事制度改革,規範事業單位公開招聘工作,保證選人用人質量,根據《事業單位人事管理條例》和《事業單位公開招聘人員暫行規定》,結合四川省實際,制定的辦法。2024年2月5...
事業單位人事管理條例(2014年4月25日國務院令第652號公布)關於在事業單位試行人員聘用制度的意見(2002年7月3日人事部發布2002年7月6日國務院辦公廳轉發國辦發(2002)35號)事業單位公開招聘人員暫行規定(2005年11月16日人事部令第6...
《廣東省事業單位公開招聘人員辦法》是為了規範事業單位公開招聘工作,建設高素質專業化的事業單位工作人員隊伍,根據《事業單位人事管理條例》等有關規定,結合廣東省實際,制定的辦法。發布通知 廣東省人民政府令 第301號 《廣東省事業單位...
為規範事業單位公開招聘工作,根據《事業單位人事管理條例》(中華人民共和國國務院令第652號)、《事業單位公開招聘人員暫行規定》(原人事部令第6號),結合我省實際,制定本規程。印發給你們,請認真貫徹執行。規程通知 關於印發山東省...
四是用人方面,公務員的錄用、提升、退休、辭退、辭職等是按照《國家公務員管理條例》的規定執行;而事業單位人員的錄用、提升、退休、辭退等是按照國家《事業單位人事管理條例》的有關規定執行。但事業單位對人員的管理許可權要大一些。類型 ...
第十七條 提任非選舉產生的三級以下管理崗位領導職務的,實行任職試用期制度。試用期一般為一年。第十八條 選拔任用工作具體程式和要求,參照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》及有關規定,結合事業單位實際確定。第四章 任期和任期目標責任...
為推進事業單位工作人員培訓工作科學化、制度化、規範化,培養造就高素質專業化事業單位工作人員隊伍,根據《幹部教育培訓工作條例》、《事業單位人事管理條例》和有關法律法規,中央組織部、人力資源社會保障部共同研究制定了《事業單位工作...
堅持黨管人才原則,聚天下英才而用之,進一步規範我省事業單位公開招聘人員工作,提高事業單位人事管理科學化、制度化、規範化水平,建設高素質專業化事業單位工作人員隊伍,根據《事業單位人事管理條例》、《事業單位公開招聘人員暫行規定》等...
為深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,貫徹落實新時代黨的組織路線,建立導向鮮明、科學規範、有效管用的事業單位工作人員獎勵制度,激勵廣大事業單位工作人員擔當作為、幹事創業,根據《事業單位人事管理條例》等法律法規...
《雲南省事業單位聘用制試行辦法》是由 雲南省頒布的行政條例條令。第一章 總則 第一條 為建立適應社會主義市場經濟需要和事業單位自身特點的人事管理制度,規範對事業單位聘用制的管理,保障事業單位和職工的合法權益,調動事業單位及其人員...
各市(自治州)黨委組織部、政府人力資源社會保障局,省直各有關單位(部門):為準確評價事業單位工作人員的德才表現和工作實際,規範事業單位工作人員考核工作,根據《事業單位人事管理條例》《事業單位工作人員考核規定》和有關法律法規,...
第二十一條 選拔任用工作具體程式和要求,參照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》及有關規定,結合事業單位實際確定。第四章 任期和任期目標責任 第二十二條 事業單位領導班子和領導人員一般應當實行任期制。每個任期一般為3至5年。領導人員...
第一條 為了全面準確評價事業單位工作人員的德才表現和工作實績,規範事業單位工作人員考核工作,推動建設堪當民族復興重任、忠誠乾淨擔當的高素質專業化事業單位工作人員隊伍,把新時代好乾部標準落到實處,根據《事業單位人事管理條例》《...
第十九條 選拔任用工作具體程式和要求,參照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》及有關規定,結合事業單位實際確定。第四章 任期和任期目標責任 第二十條 事業單位領導班子和領導人員一般應當實行任期制。對學校、醫院、科研院所等行業...
2023年新疆頒布的事業單位工作人員獎勵辦法為健全完善事業單位工作人員激勵約束機制,規範事業單位工作人員獎勵工作,建設忠誠乾淨擔當的高素質專業化事業單位工作人員隊伍,根據《事業單位人事管理條例》《事業單位工作人員獎勵規定》和有關...
重要指示批示精神,建立導向鮮明、科學規範、有效管用的事業單位工作人員競聘上崗辦法,激勵廣大事業單位工作人員擔當作為、幹事創業,根據《事業單位人事管理條例》(中華人民共和國國務院令第652號)、《事業單位崗位設定管理試行辦法》(國人...
連續兩年年度考核被確定為不合格檔次的,用人單位按照《事業單位人事管理條例》有關規定可以與其解除聘用契約。辦法全文 第一章總則 第一條為全面準確評價事業單位工作人員的德才表現和工作實績,進一步規範事業單位工作人員考核工作,調動事業...