我國《事業單位人事管理條例》明起實施我國《事業單位人事管理條例》明起實施事業單位工作人員的“鐵飯碗”即將全面打破。我國《事業單位人事管理條例》(以下簡稱條例...
企業、事業單位通過簽訂契約招收的短期性工人。契約一般採取書面形式,內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。...
事業單位是介於政府與社會之間的社會服務性組織。中國事業單位共有130多萬個,職工近3000萬人,包括教育科研、文化衛生、新聞傳媒等行業,是中國各類人才的主要集中地。...
聘用制是以契約的形式確定事業單位與職工基本人事關係的一種用人制度,即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用契約確定。事業單位傳統的用人制度是職工...
事業單位人員聘用制度是指事業單位與受聘人員通過簽訂聘用契約,確定聘用關係,明確雙方權利和義務的人事管理制度。...
聘用契約制是聘用單位與受聘人員確立聘用關係,明確雙方權利和義務的協定制度。聘用契約一經簽訂,即具有法律約束力。實行聘用契約制的目的,是為了深化學校人事制度改革,...
事業單位改制過程中要堅持以下基本原則:既要因事制宜,又要大膽創新;既要有利於經濟發展,又要有利於社會穩定;既要切實維護好職工利益,又要使國有資產保值增值;既...
國務院於2014年4月25日發布《事業單位人事管理條例》。該條例是為規範事業單位人事管理,保障事業單位工作人員合法權益,建設高素質的事業單位工作人員隊伍,促進公共服務...
事業單位,英文是Public Institution,是指由政府利用國有資產設立的,從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位接受政府領導,是表現形式為組織或機構的...
編制外也就是不在行政單位或者事業單位的正規編制內 契約制聘用契約是聘用單位與受聘人員確立聘用關係,明確雙方權利和義務的協定。 編制外契約制也就是不在本單位...
契約工(contract worker),企業、事業單位通過簽訂契約招收的短期性工人。契約一般採取書面形式,內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。...
企業、事業單位通過簽訂契約招收的短期性工人。契約一般採取書面形式,內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。1986年中國用工制度改革以後招收的各類工人一般都是...
事業在編,即事業單位編制,指中國的一種勞動就業方式,也是企業用工方式的一種。...... 的人員簽契約,有的地區簽3年、有的地區簽5年,但事業單位的聘用制改革並沒...
《關於印發《事業單位試行人員聘用制度有關問題的解釋》的通知》是一則檔案,2003年發布。...
全民契約工是指經濟體制改革後,企業和事業單位都有用人的自主權,對員工實行契約制(聘任制),全民單位在體制改革以後招來的職工...
2012年11月29日,財政部以財會〔2012〕21號 印發《行政事業單位內部控制規範(試行)》。該《規範》分總則、風險評估和控制方法、單位層面內部控制、業務層面內部...
為了規範事業單位的聘用關係,建立和完善適應社會主義市場經濟體制的事業單位人員聘用制度,根據國務院辦公廳轉發的人事部《關於在事業單位試行人員聘用制度的意見》(國辦...
大連市人民政府關於印發《大連市事業單位實行聘用契約制暫行辦法》的通知在1997.07.18由大連市人民政府頒布。...
事業單位通過建立和推行聘用制度,實現用人上的公開、公平、公正,促進事業單位自主用人,保障職工自主擇業,維護單位和職工雙方的合法權益。通過實行聘用制度轉換事業單位...
國有公司、企業、事業單位在簽訂、履行這些契約過程中如果玩忽職守,而有關主管機關的工作人員在審批過程中亦玩忽職守、嚴重不負責任,致使國家利益遭受重大損失的,則...
事業單位財務管理制度是指為了規範事業單位的財務行為,加強事業單位財務管理,提高資金使用效益,保障事業單位健康發展等而制定的一系列規則。...
聘用制是以契約的形式確定事業單位與職工基本人事關係的一種用人制度,即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用契約確定。事業單位傳統的用人制度是職工...