聘用制是以契約的形式確定事業單位與職工基本人事關係的一種用人制度,即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用契約確定。事業單位傳統的用人制度是職工...
1986年中國用工制度改革以後招收的各類工人一般都是契約工。1986年7 月12日,國務院發布《國營企業實行勞動契約制暫行規定》和《國營企業招用工人暫行規定》,指出...
聘用制是以契約的形式確定事業單位與職工基本人事關係的一種用人制度,即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用契約確定。...
1986年中國用工制度改革以後招收的各類工人一般都是契約工。1986年7月12日,國務院發布《國營企業實行勞動契約制暫行規定》和《國營企業招用工人暫行規定》,指出企業...
契約制工指企事業單位按上級主管部門批准的用工計畫,經勞動人事部門的審批,以簽訂用工契約的形式公開向社會招收的職工。這一用工制度叫勞動契約制。按這一制度招收...
中國國務院1986年7月發布《國營企業實行勞動契約制暫行規定》,規定企業在國家勞動工資計畫指標內招用常年性工作崗位上的工人,除國家另有特別規定者外,統一實行勞動...
契約制編輯 鎖定 本詞條缺少信息欄、名片圖,補充相關內容使詞條更完整,還能快速升級,趕緊來編輯吧!企業、事業單位通過簽訂契約招收的短期性工人。契約一般採取書面...
全員勞動契約制是企業與全體職工在平等自願、協商一致的基礎上, 通過簽訂勞動契約明確雙方的責、權、利, 以法律形式確定勞動關係, 並依照契約進行法制管理的新型用...
由於企業改制導致原勞動契約不能履行的,企業與職工應當依法變更勞動契約。在企業實施股份制和股份合作制改革過程中,凡涉及職工切身利益的勞動關係重大問題,如集體變更...
全民契約工是指經濟體制改革後,企業和事業單位都有用人的自主權,對員工實行契約制(聘任制),全民單位在體制改革以後招來的職工...
施。省人社廳昨日發布了關於條例的解讀,指出條例實施後最大的轉變是將事業單位與職工確定為“契約關係”,下狠招打破終身制,實現人員能進能出。條例...
例如,用人單位的“富餘人員、放長假”的職工,長期被外單位借用的人員、帶薪上學...合夥制非法人經濟組織;國家機關、事業組織和社會團體;特殊類型經濟組織,如租賃...
[1983>61號)和《關於企業職工要求“停薪留職”問題的補充通知》(勞人計[1984>39號)精神,“停薪留職”的職工是指當時國營企業富餘的固定職工,勞動契約制職工不...
聘用契約一經簽訂,即具有法律約束力。實行聘用契約制的目的,是為了深化學校人事制度改革,為了保障學校和廣大教職工的合法權益。 [1] ...
建國後,當時的企業分為全民所有制和集體所有制[即國營(後改稱國有)和集體企業],相當於按企業的產權結構來劃分;契約制是指企業的用工形式,全稱應是契約制職工,...
依法訂立的工資協定對企業和職工雙方具有同等約束力,雙方必須全面履行工資協定規定...(1、崗位技能工資制2、崗位效益工資制3、崗位薪點工資制4、崗位等級工資制5、...
聘用制是以契約的形式確定事業單位與職工基本人事關係的一種用人制度,即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用契約確定。事業單位傳統的用人制度是職工...
事業單位聘用制,即事業單位與職工通過簽訂聘用契約,確定雙方的聘用關係,明確雙方責任、權利和義務。其基本特徵是科學設崗、平等競爭、全員聘用、嚴格考核、契約管理。...
合夥制非法人經濟組織;國家機關、事業組織和社會團體;特殊類型經濟組織,如租賃...違約,不是指一般性的違約,而是指嚴重違約,致使勞動契約無法繼續履行,如職工違約...