企業、事業單位通過簽訂契約招收的短期性工人。契約一般採取書面形式,內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。1986年中國用工制度改革以後招收的各類工人一般都是...
聘用制是以契約的形式確定事業單位與職工基本人事關係的一種用人制度,即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用契約確定。事業單位傳統的用人制度是職工...
契約制工指企事業單位按上級主管部門批准的用工計畫,經勞動人事部門的審批,以簽訂用工契約的形式公開向社會招收的職工。這一用工制度叫勞動契約制。按這一制度招收...
聘用制是以契約的形式確定事業單位與職工基本人事關係的一種用人制度,即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用契約確定。...
《安徽省契約制工人社會保險福利待遇試行辦法》是安徽省人民政府於1984年11月5日發布的地方法規。...
第一條為了適應勞動制度的改革和四化建設的需要,切實保障勞動契約制工人在暫時或永久喪失勞動能力的基本生活,作好待業期間的生活救濟,解除他們的後顧之憂,調動生產...
企業、事業單位通過簽訂契約招收的短期性工人。契約一般採取書面形式,內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。企業、事業單位通過簽訂契約招收的短期性工人。契約...
契約工(contract worker),企業、事業單位通過簽訂契約招收的短期性工人。契約一般採取書面形式,內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。...
中國國務院1986年7月發布《國營企業實行勞動契約制暫行規定》,規定企業在國家勞動工資計畫指標內招用常年性工作崗位上的工人,除國家另有特別規定者外,統一實行勞動...
各地區和企業要從實際出發, 有計畫、有步驟地進行, 不要一哄而起, 一刀切.全員勞動契約制的主要內容是:( 1) 企業全體職工包括經營管理人員、技術人員和生產...
聘用契約一經簽訂,即具有法律約束力。實行聘用契約制的目的,是為了深化學校人事制度改革,為了保障學校和廣大教職工的合法權益。 [1] ...
施。省人社廳昨日發布了關於條例的解讀,指出條例實施後最大的轉變是將事業單位與職工確定為“契約關係”,下狠招打破終身制,實現人員能進能出。條例...
派遣制契約工顧名思義就是派遣出去的契約工,比如員工的勞動關係契約是同甲公司(一般為人力資源類公司)簽訂的,但是甲公司把此員工派遣到乙公司進行工作。而乙公司...
買斷工齡是指改革開放初期我國一些國有企業在改革過程中安置富餘人員的一種辦法,即參照員工在企業的工作年限、工資水平、工作崗位等條件,結合企業的實際情況。經企業...
全民職工與全民契約工是兩種不同體制下用人的不同說法.計畫經濟體制下全民所有制單位的職工,就是全民職工;兩者的區別主要是:計畫經濟體制時全民職工享有的一些待遇,...
聘用制是以契約的形式確定事業單位與職工基本人事關係的一種用人制度,即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用契約確定。事業單位傳統的用人制度是職工...
依法訂立的工資協定對企業和職工雙方具有同等約束力,雙方必須全面履行工資協定規定...(1、崗位技能工資制2、崗位效益工資制3、崗位薪點工資制4、崗位等級工資制5、...
事業單位聘用制,即事業單位與職工通過簽訂聘用契約,確定雙方的聘用關係,明確雙方責任、權利和義務。其基本特徵是科學設崗、平等競爭、全員聘用、嚴格考核、契約管理。...