一次性工作獎勵是對各級機關事業單位的一種物質獎賞，性質是“獎勵”而不是常規的工資或津貼，而且是“一次性”發放到位。
基本介紹
- 中文名：一次性工作獎勵
- 性質：獎勵
一次性工作獎勵是對各級機關事業單位的一種物質獎賞，性質是“獎勵”而不是常規的工資或津貼，而且是“一次性”發放到位。
一次性工作獎勵是對各級機關事業單位的一種物質獎賞，性質是“獎勵”而不是常規的工資或津貼，而且是“一次性”發放到位。...
全年一次性獎金，是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況，向雇員發放的一次性獎金。一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。2021年12...
全年一次性獎金是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況，向雇員發放的一次性獎金，也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。隨著改革的深入，...
第十七條 對獲得嘉獎、記功、記大功的事業單位工作人員給予一次性獎金。獲獎人員所在地區或者單位經批准可以追加其他物質獎勵。經批准的獎勵所需經費，通過相關單位現有經費渠道解決，不計入工作人員所在單位績效工資總額。第十八條 對事業...
第十條 對在本職工作中表現突出、有顯著成績的，應當定期給予獎勵。其中，對年度考核被確定為優秀等次的公務員，予以嘉獎；連續3年被確定為優秀等次的，記三等功。授予稱號，一般每3至5年開展一次。對在處理突發事件和承擔專項重要工作...
市監察局和市審計局要對這項工作的全過程進行監督和審計,發現違規違紀問題嚴肅查處。 (四)建立檔案,規範管理 市國資委、市商務局、市糧食局、市供銷社、市人社局、市住建局要分別建立各自系統的、兌現此次一次性獎勵的個人資料檔案,妥...
對職工的獎勵分為：記功，記大功，晉級，通令嘉獎，授予先進生產（工作）者、勞動模範等榮譽稱號，同時還可以發給一次性獎金。對職工的行政處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除，同時還可以給予一次性罰款。國家對...
獎勵個人與獎勵集體並重 《公務員法》第四十八條規定：“公務員集體的獎勵適用於按照編制序列設定的機構或為完成專項任務組成的工作集體。”《公務員法》還規定：“對受獎勵的公務員或公務員集體予以表彰，並給予一次性獎金或者其他待遇。”“...
崗位績效以年終考核結果為依據，給予績效獎勵。1.9區考核結果優秀檔次的社區工作者一次性獎勵6000元；稱職檔次的一次性獎勵5000元；基本稱職檔次的一次性獎勵4000元；不稱職檔次的不給予崗位績效獎勵。2.9縣（市）考核結果優秀檔次的社區...
對工作已滿5年，自願辭職領辦、創辦、租賃企業，或者從事個體經營以及到非公有企業或非財政撥款單位就業的，一次性發給本人5年至8年的基本工資辭職補償金。據此測算，一般科員辭職可領到3萬元補償金，正局級幹部可領到12萬元左右。公務員...
將基本薪酬的增加與員工的績效評價等級聯繫在一起的短期獎勵計畫。績效加薪所產生的基本薪酬增加額具有累積作用。一次性獎金 在績效評價結束後，根據員工的年度績效評價結果一次性給予員工一定數量的獎金，同時不累積加員工的基本薪酬。該方法...
1.對新評定為綠色旅遊景區的，一次性給予5萬元獎勵；2.對新評定為銀盤級、金盤級旅遊餐館的，一次性分別給予2萬元、3萬元獎勵；3.對新評定為銀樹葉級、金樹葉級綠色旅遊飯店的，一次性分別給予3萬元、5萬元獎勵；4.對新評定為精品...
（4）成為工作加速器 （5）獎勵公式複雜 類型 短期績效獎勵計畫 （1）績效加薪 將基本薪酬的增加與員工在某種績效評價體系中所獲得的評價等級聯繫在一起，績效加薪所產生的基本薪酬增加會在以後服務的年限里得到累積。（2）一次性獎金 ...
全省系統獎勵,統稱“吉林省××系統先進集體”、“吉林省××系統先進工作者”。每5年開展一次。先進集體的比例一般不超過參評單位數量的5%;先進工作者的比例一般不超過參評人數的5‰。各級政府工作部門優秀公務員的獎勵,結合年度考核進行,...
10.上年度或當年認定的市科技產業綜合體，依據認定結果，獎勵建設主體50萬元—100萬元。第八條 對上年度運營績效較好的創新平台載體，根據考核結果，按以下標準給予一次性獎補：1.院士工作站、中原學者工作站、新型研發機構、大學科技園、...
業績獎金（Merit Bonuses）也稱一次性獎勵(One-time Bonus),是一種非常普遍的業績薪酬計畫，從廣義上來講，它屬於業績加薪的範疇，但是卻不是在基本薪酬基礎上的累積性增加，而是一種一次性支付的業績加薪，因為員工年終依據本人或組織績效...
績效獎金，也稱一次性獎金，績效工資的實質是“崗位價值押金”。是根據員工的績效考核結果給與的一次性獎勵，即企業在人崗不完全匹配的情況下，將員工對應的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發放，一部分則根據績效調整發放。績效獎金...
3、對實行“雙薪制”的機關、團體、企事業單位職工取得的年終第13個月獎勵性工資(簡稱“雙薪制獎金”),實際就是單位年終對職工考核後給予的獎勵,純粹是一種年終獎的概念,其個人所得稅的計算辦法與上述一次性獎金的計稅辦法一樣。 4、...
績效薪酬是對員工超額工作部分或工作績效突出部分所支付的獎勵性報酬,旨在鼓勵員工提高工作效率和工作質量。它是對員工過去工作行為和已取得成就的認可,通常隨員工業績的變化而調整。其中包括“績效加薪”、“一次性獎金”和“個人特別績效獎...
具體辦法為：對企業支付給解聘職工的一次性補償收入，可視為一次取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內平均計算。方法為：以個人取得的一次性補償收入，除以個人在本企業的工作年限數(超過12年的按12年計算)，以其商數作為個人的月...
對經區人力資源社會保障部門新認定的創業（示範）基地，認定後給予最高30萬元一次性扶持補貼。創業（示範）基地認定後按規定參加評估並達標的（含原已通過認定的示範基地），給予20萬元的工作補貼。申報單位達到市級及以上人力資源社會保障...
第五條技能人才引進。對新引進具有相應職業資格證書的技能人才，與用工單位簽訂3年及以上勞動契約且不間斷工作滿1年的，經開區按以下標準給予用工單位一次性獎勵：（一）每引進1名取得高級技師資格證書人才的獎勵2000元；（二）每引進1...
數月獎金，是指一次取得歸屬於數月的獎金、年終加薪、分紅等工資薪金所得，不包括每月固定發放的獎金及一次性發放的數月工資。2019年3月14日，財政部、稅務總局《關於非居民個人和無住所居民個人有關個人所得稅政策的公告》（財政部 ...
（5）練習代表隊參加經學校批准的校外文體比賽活動，每次實際練習時間達1小時以上的計0.6教分；如比賽取得好成績，可按取得的名次，由基礎部寫報告，經教學校長審核後由校長批准發給體育組一次性獎金。（六）教師因公出差，每周工作量按...
這一方面是因為績效加薪具有累積效應，一開始成本並不高的績效加薪不斷累積，給企業帶來的成本壓力就會越來越大(所以很多企業會非常注意控制基本薪酬的上漲，更多地通過一次性績效獎勵而不是較多的績效加薪來認可員工的貢獻)。績效加薪帶來高...
二是對獲得國家級科技進步獎、科技發明獎的企業或個人，給予一次性50萬元獎勵：對獲得省級上述獎勵的企業或個人，給予一次性10萬元獎勵。上述獎勵政策的出台，必將提高鳳陽企業和個人的科技創新積極性，促進科技創新平台建設，推動鳳陽經濟和...
計時工資是指按計時工資標準(包括地區生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：(一)對已做工作按計時工資標準支付的工資;(二)實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務(崗位)工資;(三)新參加工作職工的見習工資(學徒的...