勞動者獎懲制度,對勞動者在勞動過程中的優秀職業行為或違紀行為給予獎勵或懲罰的勞動法律制度。
基本介紹
- 中文名:勞動者獎懲制度
- 定義:對勞動者在勞動過程中的優秀職業行為或違紀行為給予獎勵或懲罰的勞動法律制度
勞動者獎懲制度,對勞動者在勞動過程中的優秀職業行為或違紀行為給予獎勵或懲罰的勞動法律制度。
勞動者獎懲制度,對勞動者在勞動過程中的優秀職業行為或違紀行為給予獎勵或懲罰的勞動法律制度。發展歷史早在中國共產黨領導下的革命根據地和解放區,就有表彰勞動英雄和模範人物以及處分違紀幹部、工人的獎懲制度。1950年,中央人民...
企業職工獎勵制度是企業對遵守勞動紀律的優秀職工進行精神和物質鼓勵的一種制度。根據1982年國務院頒布的《企業職工獎懲條例》的規定,給予獎勵的條件有許多方面,如在完成生產任務或工作任務、提高產品質量或者服務質量、節約國家資財和能源等...
企業職工懲罰制度是企業對違反勞動紀律的職工,按其所犯錯誤情節輕重給予批評教育或處分的制度。是鞏國勞動紀律的重要措施之一。根據1982年國務院頒布的《企業職工獎懲條例》第十一條的規定,對於下列行為之一的職工,經批評教育不改的,應...
獎懲條例是指由國家或有關部門為了實施獎懲制度而頒發的具體政策、規定和標準。中國現行的獎懲條例是國務院於1982年4月10日發布執行的《企業職工獎懲條例》。它是由1954年政務院通過的《國營企業內部勞動規則綱要》發展而來的。獎懲條例的...
雲南省勞動安全獎懲試行辦法 (1985年11月25日雲政發〔1985〕179號)第一條為了促使企業、事業單位和有關人員認真執行勞動保護法規,保障勞動者在生產過程中的安全健康,特制定本辦法。第二條生產管理部門及其所屬企業,必須把安全生產、...
第二條 企業職工必須遵守國家的政策、法律、法令,遵守勞動紀律,遵守企業的各項規章制度,愛護公共財產,學習和掌握本職工作所需要的文化技術業務知識和技能,團結協作,完成生產任務和工作任務。第三條 企業實行獎懲制度,必須把思想政治...
可同企業開展的社會主義勞動競賽的年終總評結合進行,由工會組織民眾評選,所在車間(處、隊、科、室)根據民眾評選情況整理先進事跡材料,提請企業決定授予;表現突出,需要授予全系統先進生產(工作)者稱號的,由企業報上級主管部門決定。第...
江西省人民政府貫徹國務院發布的《企業職工獎懲條例》的試行辦法其他內容 編輯 語音 1.各級勞動部門有權對執行本試行辦法的情況進行監督檢查。2.凡《條例》中有明確規定而在本試行辦法中沒有提及的,按《條例》有關規定辦理。
建立和健全企業職工獎懲制度,是加強企業管理,增強企業職工男家主持人翁責任感,調動積極性和創造性,維護正常的生產秩序和工作秩序的一項重要措施。各級政府要切實加強領導,結合實際情況,認真貫徹執行。執行中的問題和經驗望及時告省勞動...
建立員工參與管理、提出合理化建議的制度和職工持股制度,提高員工主人翁參與意識。平台方案5: 榮譽激勵 對員工勞動態度和貢獻予以榮譽獎勵,如會議表彰、發給榮譽證書、光榮榜、在公司內外媒體上的宣傳報導、家訪慰問、流覽觀光、療養、外出...
各國勞動法的表現形式不同,但大都包括以下基本內容:勞動就業法,勞動契約法,工作時間和休息時間制度,勞動報酬,勞動安全與衛生,女工與未成年工的特殊保護制度,勞動紀律與獎懲制度,社會保險與勞動保險制度,職工培訓制度,工會和職工參加...
第三十七條外商投資企業對於違反企業各項規章制度,違反勞動紀律,造成一定後果的職工,可分別情況,給予批評教育或不同的行政處分,直至開除。對職工進行處分時,須徵求企業工會組織的意見,聽取被處分職工的申辯,由正、副總經理作出決定。
薪酬調查重在解決薪酬的對外競爭力問題。企業在進行薪酬體系設計時,有必要了解、研究、參考勞動力市場的薪酬制度、薪酬水平等的基本情況,尤其是與自己有競爭關係的企業或同行業的類似公司,重點考慮員工的流失去向和招聘來源。(2)制定...
用工制度改革是中國開展的對傳統的有關勞動者參加社會勞動、建立勞動關係的各項規定的改革。用工制度,也即勞動制度,它包括勞動力的招收、培訓、調動、考核、工資、獎懲、辭退、保險等各項制度。社會主義勞動制度是由社會主義經濟關係決定的...
(一)職工培訓計畫和職工教育經費的提取、支出情況,用人單位單方解除勞動關係、獎勵處分職工的情況;(二)工作作息時間、勞動紀律、獎懲制度和工資支付等規章制度;(三)集體協商情況和集體契約文本;(四)集體契約履行情況,養老、醫療...
第六條勞動服務費的分配比例:以百分之七十作為職工工資直接支付給職工本人;以百分之二十五作為社會勞動保險和補償國家對職工的各種津貼;以百分之五作為企業補貼職工的福利費用。第七條企業職工的工資形式和獎勵、津貼等制度,由企業自行...
第二條 特區外資企業、中外合資企業和合作企業(以下簡稱特區企業)雇用職工,實行契約制,並由企業同職工簽訂勞動契約。勞動契約應包括以下內容:職工的雇用、解僱和辭職;生產和工作任務;勞動服務費和獎懲規定;工作時間和假期;勞動保險...
第四十七條 市(特區)勞動局和有關部門應加強對特區技工學校的管理,為用人單位輸送合格的技術人材。第七章 勞動紀律 第四十八條 為加強勞動紀律,維護生產秩序、工作秩序,用人單位應根據國家有關法規制定勞動規則、獎懲辦法等規章制度...
(七)按規定發放勞動防護用品、用具;(八)有權拒絕上級部門違反勞動保護法律、法規的指令;(九)對在安全生產工作中做出成績和違反勞動保護規章制度的職工,分別予以獎懲;(十)定期向職工代表大會報告勞動保護工作情況。第三十七條 ...
7.遵紀獎勵與違紀懲罰規則(獎懲制度)。8.與勞動、工作緊密相關的規章制度及其他規則(其他紀律)。從列舉的8項生產紀律的內容看,用人單位可從五方面來制定規章制度,即:勞動契約管理(或稱人事管理)、考勤與休假、生產與工作、獎勵...
第五章 獎懲 第二十一條 凡認真執行本規定,在工人技術業務培訓、考核工作中做出優異成績的單位和個人,由各級人民政府或勞動行政部門給予表彰和獎勵。第二十二條 凡有下列情況之一的,由勞動行政部門或企業、事業單位主管部門給予退回原...
第一章規章制度 員工守則 試用員工條例 獎懲條例 同事關係法則 權力制約規則 財務報銷規則 採購規則 復訓制度 質量監督人員制度 執行長、值班長制度 售後服務制度 倉庫(廠房)管理制度 施工安全及勞動保護措施 開工(準備)報告 申明與承諾...
(一)根據企業生產經營特點,選擇基本工資制度、工資分配形式,制訂本企業工資標準;(二)建立正常的增加工資制度;(三)合理確定和調整企業內部各類人員的工資關係;(四)根據職工的勞動表現給予獎懲。第二十二條企業應建立勞動評價制度。
公司結合商業服務行業的特點對傳統的等級工資制度從總體上進行了全新的設計。2、基本工資制度實行“崗技工資制”崗位技能工資制只有實行動態管理,才能充分發揮其槓桿作用和激勵作用。主要內容:①崗位工資和勞動人事制度相配套。②技能工資...
通過績效考核,把員工聘用、職務升降、培訓發展、勞動薪酬相結合,使得企業激勵機制得到充分運用,有利於企業的健康發展;同時對員工本人,也便於建立不斷自我激勵的心理模式。分類 時間不同 (1)日常考評。指對被考評者的出勤情況、產量和...