企業職工懲罰制度

企業職工懲罰制度是企業對違反勞動紀律的職工，按其所犯錯誤情節輕重給予批評教育或處分的制度。是鞏國勞動紀律的重要措施之一。根據1982年國務院頒布的《企業職工獎懲條例》第十一條的規定，對於下列行為之一的職工，經批評教育不改的，應分別情況給予處罰：（1）違反勞動紀律，經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒有完成生產或工作任務的。

（2）無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事、打架鬥毆，影響生產、工作和社會秩序的；（3）玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財產遭受損失的；（4）工作不負責任，經常產生廢品，損壞設備工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的等。處分的形式有：行政處分、經濟制裁和刑事制裁。