（1983年4月11日贛府發〔1983〕38號發布）
根據國務院《企業職工獎懲條例》（簡稱條例）的規定，結合我省情況，特制訂以下試行辦法：
基本介紹
- 中文名：江西省人民政府貫徹國務院發布的《企業職工獎懲條例》的試行辦法
- 發布單位：江西省人民政府
- 發布時間：1983年4月11日
- 文號：贛府發〔1983〕38號
獎勵問題,處分問題,處理問題,其他內容,
獎勵問題
1.按照《條例》規定的獎勵條件和獎勵種類，凡獨立核算的企業，有權給予所屬單位（集體）和職工記功、記大功、晉級、通令嘉獎、授予先進單位（集體）和先進生產（工作）者等榮譽稱號。
企業給職工晉級時，應按照國家經委經企〔1982〕233號檔案的有關規定執行。審批許可權：設黨委的企業由企業單位審查批准，報上級主管部門備案；不設黨委的由企業報上一級主管部門審查批准。
通令嘉獎由行署、市、縣人民政府或省企業主管廳（局）決定。
2.獎章、獎旗和獎狀是獎勵的重要形式，獲得《條例》中規定的獎勵種類時方可發給。
獎章式樣由省人民政府確定和監製，一般只授予省的先進生產（工作）者或勞動模範。
獎旗、獎狀由有權授獎單位頒發。獎旗一般授予獲得獎勵的單位；獎狀一般授予獲得獎勵的車間、班、組和個人。
3.獎金不能作為一種單獨的獎勵種類，只能在給予符合《條例》中規定的某種獎勵的同時，才可以發給一次性獎金，但對防止或挽救事故有功人員進行表彰時，可酌情單獨發給。
4.獎勵要歸口管理，防止政出多門。那一級批，就由那一級獎勵。同一事跡，不得重複獎勵。獎勵要根據功績、影響和經濟效果的大小，全面衡量，及時準確地實施。對職工個人獎勵的書面材料應存入本人檔案。
處分問題
1.獨立核算的企業，有權按照《條例》規定對犯有錯誤的職工給予處分。實施處分時，應按“懲前毖後，治病救人”的原則進行。
2.《條例》規定的撤職處分一般適用於幹部，對工人可採取調離現工作崗位的辦法給予處理，必要時可同時降低其工資級別。
3.按照《條例》規定對職工給予開除處分要特別慎重，除屢教不改者外，一般可先給開除留用察看處分，在留用察看期間，表現不好的再予開除。
企業給職工開除處分，設黨委的單位按《條例》十三條辦理；不設黨委的單位，經廠長（經理、場長）提出，由職工大會討論通過，報上一級主管部門批准，並應報企業所在地勞動部門備案。
4.按照《條例》的有關規定，職工應賠償經濟損失的金額，從職工本人工資中扣除的時間一般為一年，最多不超過二年。
5.按照《條例》的有關規定，對連續曠工的職工給予除名處分，須由企業報上級主管部門批准。
6.停職檢查不是行政處分,是促使錯誤性質嚴重、態度惡劣的人端正態度、檢查錯誤的一種手段，一般不要隨意使用。職工停職檢查，是幹部的應由任免機關批准，是工人的應由企業行政領導批准。停職檢查期間不發獎金。
7.企業對犯有錯誤的職工給予行政處分，要嚴肅認真，及時處理。審批職工處分的時間，未經上級主管部門批准，超過《條例》規定的時間不得再給處分，但企業領導人必須向職工代表大會或職工大會說明延誤審批的原因；如有蓄意包庇者,應追究單位和個人的責任。
8.被開除或除名的職工，系家居城鎮的，企業主管部門應當按照《條例》規定事先同遷入地的公安部門聯繫，凡符合《條例》規定的原則遷移戶口的，公安部門可憑企業主管部門的證明辦理落戶手續；家居農村本人願意遷回原籍農村的，當地政府應準予落戶並保留城鎮戶口，供應商品糧。
被開除的職工在當地全民所有制的單位招工時，三年內不得錄用。
9.職工違反紀律受過的行政處分，將成為歷史上客觀存在的事實，只要其所受行政處分是正確的,就不必再履行撤銷處分手續。開除留用察看期滿以後，表現又較好的，由原單位批准恢復為正式職工，重新評定工資，但不得高於其原工資等級，工齡前後合併計算。
處理問題
1.對因違反《中華人民共和國治安管理處罰條例》而被公安機關拘留的人員，不再給予行政處分，拘留期間不發工資，只發給本人生活費。
2.對勞動教養人員，不再給予行政處分，也暫不辦除名手續，教養期間生活費，按有關規定辦理。教養期滿，由教養部門介紹回原單位另行安排工作,重定工資級別,但不得高於原來的工資級別。教養期的工齡不予計算，對在教養期間重新犯罪的應予除名。
3.依法判處管制留原單位執行的人員，不再給行政處分，也暫不除名，應另行安排工作，發給生活費。管制解除後，正式分配適當工作，並根據同工同酬的原則發給工資。
4.依法判處拘役的人員，不再給予行政處分，也暫不除名，拘役期間不計算工齡，不發工資，生活費由拘役場所發給。拘役期滿釋放後，由原單位安排工作。
5.判處徒刑收監執行的人員，其工作和職務自然撤銷，不再給行政處分，企業單位可根據法院判決書予以開除。刑滿釋放人員的就業安置問題按有關規定辦理。
判處徒刑宣告緩刑仍留在原單位工作的人員，暫不辦除名手續，安排適當勞動，發給生活費，緩刑期滿正式分配工作，重定工資，但不得高於原來的工資等級；被判有期徒刑緩刑，沒有剝奪政治權利的人員，在緩刑期間，可以計算工齡。
6.勞動教養、判處管制、拘役、緩刑期滿，恢復正式職工，由企業主管部門批准，報企業所在地勞動部門備案。
其他內容
1.各級勞動部門有權對執行本試行辦法的情況進行監督檢查。
2.凡《條例》中有明確規定而在本試行辦法中沒有提及的，按《條例》有關規定辦理。
3.本試行辦法自公布之日起施行。過去按《條例》或其他有關規定精神處理了的不再改變。執行中的問題，由省勞動人事廳負責解答。
