陝西省《企業職工獎懲條例》實施辦法在1983.03.05由陝西省人民政府頒布。
基本介紹
- 中文名：陝西省《企業職工獎懲條例》實施辦法
- 頒布時間：1983年03月05日
- 實施時間：1983年03月05日
- 頒布單位：陝西省人民政府
第一條 為貫徹實施國務院發布的《企業職工獎懲條例》（以下簡稱《條例》），現結合我省實際情況制訂本實施辦法。
第二條 本實施辦法的適用範圍，與《條例》的實施範圍相同。
第三條 對企業職工給予獎懲，必須全面貫徹《條例》第三條的精神，嚴格按照規定的審批程式辦理。
第四條 對職工給予記功、記大功、發給資金，應經職工所在班、組評議，所在車間（處、隊、科、室）介紹其先進事跡並整理成單行材料，由工會提出建議，企業或企業上級主管部門決定。
第五條 對職工給予晉級獎勵，一般只晉一級，並應按照本辦法第四條規定的批准許可權和審批程式辦理；也可由廠長（經理）按照《國營工廠廠長工作暫行條例》規定的職權作出決定。但每年受晉級獎勵的職工，不得超過本企業職工總數的百分之一。
第六條 對職工給予通令嘉獎，由企業按本辦法第四條規定的程式辦理後，報企業主管部門決定；事跡突出，需要由人民政府通令嘉獎的，由企業主管部門報經本級人民政府決定；事跡特別突出的，也可由各級人民政府或企業主管部門直接決定。
第七條 對職工授予先進生產（工作）者榮譽稱號，一般一年進行一次。可同企業開展的社會主義勞動競賽的年終總評結合進行，由工會組織民眾評選，所在車間（處、隊、科、室）根據民眾評選情況整理先進事跡材料，提請企業決定授予；表現突出，需要授予全系統先進生產（工作）者稱號的，由企業報上級主管部門決定。
第八條 對職工獎勵，應在適當會議上宣布，或在一定範圍內公布，並由企業記入本人檔案。
第九條 對職工的行政處分和經濟處罰，一般由企業決定，大型企業和駐地分散的中型企業，也可以實行分級管理，但對職工給於降級、撤職、留用察看、開除等處分，以及對企業職能部門的職工的所有處分和經濟處罰，必須由企業決定，實行分級管理的企業，對分級管理的辦法和許可權，應作出明確規定，經職工代表大會討論通過後公布施行。
第十條 給予職工行政處分和經濟處罰，一般按下列程式辦理：
（一）由職工所在車間（處、隊、科、室）負責調查，寫出錯誤事實查證材料；
（二）由職工所在基層單位的民眾討論提出處理意見（討論時應通知本人參加會議，並允許他申辯）；
（三）由企業行政領導徵求工會意見後，作出處分決定；
（四）對職工的處分決定，應以書面通知本人，並在一定範圍內宣布，有關材料裝入本人檔案。
第十一條 給予職工開除處分，在按照《條例》第十三條規定的程式辦理時，如果職工代表大會或職工大會閉會，可由職工代表大會常設主席團會議或職工代表組長聯席會議代行，並提請下次職工代表大會或職工大會追認。
第十二條 受留用察看處分的職工，留用察看期間表現好，被恢復為正式職工的，在重新評定工資級別時，一般不得高於受留用察看處分前的工資水平。
第十三條 受降級處分的職工，從批准處分之日起，滿一年以後，在評獎、提級等方面，應當與其他職工同樣對待。
第十四條 被開除或者除名的職工，遷入地應按《條例》第二十二條的規定，準予落戶：有關基層政權機關應負責辦理落戶等手續。
第十五條 對企業中由各級國家行政機關任命的工作人員給予行政處分，其批准許可權和審批程式在國家沒有新的規定之前，可按照一九五七年《國務院關於國家行政機關工作人員的獎懲暫行規定》及我省的有關規定辦理。
第十六條 本省所轄範圍內的全民所有制企業和城鎮集體所有制企業，都必須認真執行《條例》的各項規定。並可根據《條例》和本實施辦法的規定，結合本企業的實際情況，制訂實施細則，經職工代表大會討論通過後公布實施。
第十七條 本實施辦法自公布之日起施行。
