短期獎勵計畫是指績效評估周期短於12個月的各種獎勵計畫,具體包括:主要基於員工個人績效的個人業績計畫;基於團隊績效的團隊業績計畫;基於公司的整體利潤,可能涉及公司...
績效獎勵計畫,是指員工的薪酬隨著個人、團隊或組織績效的某些衡量指標所發生變化而變化的一種薪酬設計。該計畫對員工有明確的績效目標,遵循SMART原則。從時間維度上看...
薪酬一般包括基本薪酬,可變薪酬、短期獎勵、股權計畫等。其中,基本薪酬和可變薪酬是全面報酬的核心部分。基本薪酬通常是根據員工的崗位或能力來確定的,體現崗位或能力...
