《關於進一步推進企業解決工資拖欠有關問題的通知》是河北省人力資源和社會保障廳發布的檔案，發文日期是2008年03月15日。
基本介紹
- 中文名：關於進一步推進企業解決工資拖欠有關問題的通知
- 發文字號：冀勞社[2007]16號
- 發布單位：河北省人力資源和社會保障廳
- 成文日期：2008年03月15日
檔案全文
各設區市解決企業工資拖欠問題聯席會議辦公室：
為了認真貫徹落實省政府辦公廳《關於推進企業解決工資拖欠問題的通知》（冀政辦函[2007]17號）精神，現就解決企業拖欠工資工作有關問題通知如下：
一、加強組織領導，建立協調機制
各市要在當地政府統一領導下，儘快建立健全由勞動保障、國資、財政、國土、建設、公安、監察、司法、人民銀行、工商、總工會等相關部門和單位組成的工作協調機構，制定工作規則，明確責任分工，充分發揮各部門的職能優勢，各司其職，各負其責，相互支持，密切配合，合力推進企業解決工資拖欠問題。各市協調機構組成人員及辦公室人員名單、職務、聯繫方式等請於2007年5月底前報省聯席會議辦公室。
二、開展調查研究，制定政策措施
各市要組織力量對企業拖欠工資情況開展深入調研，採取解剖麻雀的方式，分析工資歷史拖欠產生的原因，針對清欠過程中可能存在的問題，探索有效的解決辦法。在調研分析基礎上，根據國辦和冀政辦通知精神，抓緊研究制定適合本市特點的具體措施意見，進一步明確解決企業工資歷史拖欠以及防止產生新欠的政策措施，增強針對性和可操作性。
三、嚴格認定標準，建立統計制度
各市要根據冀政辦函17號通知精神，結合企業實際情況，進一步細化拖欠工資的認定標準，逐戶做好工資歷史拖欠的認定工作，建立詳細的台賬，內容包括拖欠工資企業名稱、拖欠數額、拖欠起止時間、拖欠原因、企業生產經營狀況、涉及人員清單等。在此基礎上，除按照省勞動保障廳《河北省勞動和社會保障綜合統計報表制度》的要求繼續做好季度統計工作外，從5月份起，按照本通知附表（附後）要求做好月度統計報告工作，在每月8日前上報省聯席辦。對經審查認定確實超過2006年底拖欠工資（年報）基準數的，要嚴格審查，由當地政府向省聯席會書面報告情況。
四、區分企業情況，制定清欠計畫
在摸底認定的基礎上，研究制定適合本地解決企業工資拖欠問題的工作方案，對清償工資歷史拖欠和建立工資長效保障制度作出具體安排，明確具體時間進度和工作任務，分解落實目標責任，確保實現全年目標任務。按照生產正常、半停產、停產和“三無”等企業不同情況，指導企業制定清償計畫，監督企業按計畫進度儘快償還。各市清欠工作方案要在2007年5月底前報送省聯席辦。
五、建立報告制度，加強欠薪監控
各級勞動保障部門要加強對企業工資支付的監控，重點監控建築施工、勞動密集型加工製造、餐飲服務等行業企業工資支付情況。企業確因經營困難等原因須延期支付工資的，必須徵得本企業工會或職工代表同意，並向勞動保障部門和上一級工會組織報告延期支付的原因、時間、金額和涉及人數、財務狀況、償還工資計畫以及解決措施等內容。勞動保障部門和工會組織要建立欠薪監控制度，實施跟蹤監控，按月將重點監控企業的情況向省聯席會報告。
六、加強督促調度，加大檢查力度
各市要以解決國有企業工資歷史拖欠和農民工工資為重點，按照誰主管誰負責的原則，加強工作調度，加大對工作落實情況的督促檢查，建立定期報告工作制度和通報制度，按照要求及時上報統計報表和進度情況。省聯席會將據此向省政府和各設區市政府通報。省聯席會將從5月份開始，組織開展工作督查。督查的重點包括，工作協調機構建立情況、落實國家和政府有關政策情況、研究制定對策措施和長效機制情況、摸底認定和統計調查情況、清償進展情況、欠薪監控制度和工資保障金制度落實情況、加強執法監察情況等。
七、注意工作方法，確保社會穩定
解決企業工資拖欠問題政策性強、涉及面廣、敏感度高，各地要考慮當地各方面的實際承受能力，把握好工作力度和節奏，注意工作方法和實際效果，穩妥推進。加強對廣大企業經營者和職工民眾的正面教育，使企業經營者提高思想認識，切實承擔解決工資拖欠問題的責任，引導職工民眾加深對有關法律和政策的理解，廣泛爭取職工的支持。要注意收集各方面的信息和反映，改進工作方法，及時化解矛盾，確保2007年底基本解決企業工資拖欠問題，把好事做好。
附：1、解決企業工資歷史拖欠情況表（一）（略）
2、預防新欠長效機制落實情況表（二）（略）
3、拖欠工資人數500人以上和人均拖欠工資萬元以上企業解決工資歷史拖欠情況表（三）（略）
聯繫人：梁存鑫
二○○七年五月十一日
責任部門：河北省勞動和社會保障廳
