《貴州省人力資源社會保障廳2013年政府信息公開工作年度報告》是貴州省人力資源社會保障廳2014年發布的一份報告。
2013年，我廳嚴格按照《中華人民共和國政府信息公開條例》和《貴州省政府信息公開暫行規定》要求，緊緊圍繞黨的民眾路線教育實踐活動，不斷加強措施整改，增強工作透明度，密切與人民民眾的聯繫，進一步鞏固政府信息公開成果，規範公開內容，創新公開形式，突出公開重點，提高服務水平，推動信息公開工作取得實效。現將有關工作報告如下：
一、建立一把手督查機制
廳主要領導高度重視信息公開工作，親自部署，親自指導，專門召開信息公開暨信息宣傳工作會議，要求市州人社部門一把手、廳各處室單位主要負責人及全省主要經辦人員高度重視信息公開工作，把信息公開作為建設廉潔、勤政、務實、高效機關的一項重大任務，擺上重要議事日程，做到信息公開與人社工作同部署、同實施、同檢查，形成了“主要領導牽頭負責、辦公室具體承辦、各處室(單位)支持配合、紀檢監察監督檢查”的信息公開工作機制。同時，嚴格落實責任制，按照“誰主管、誰負責”的原則，將信息公開情況納入年度目標考核管理內容，年終進行考評，確保信息公開工作落實到位。
二、健全完善信息公開工作制度
健全完善信息公開工作制度，完善政府信息公開工作制度，制定了年度信息公開工作要點，從規範服務管理入手，制定工作崗位職責，服務要求、管理辦法、運行程式、投訴反饋等工作制度，將辦事項目、依據、條件、程式、時限、結果及服務承諾、崗位規範、紀律規定、監督渠道等公開內容融入服務規範，形成了一套較為完善、規範的制度體系。並嚴格按制度、按程式及時將就業、社會保障、人事人才、勞動關係等方面的行政決策、行政管理和政務信息向社會全面公布，公開內容做到全面真實，公開方式做到及時便捷，辦事結果做到公平公正，提高了辦事效率，為民眾提供了優質服務。
