泰安市人力資源和社會保障局2013年度政府信息公開工作報告是泰安市人力資源和社會保障局在2014-02-19 發布的公開工作報告
基本介紹
- 中文名：泰安市人力資源和社會保障局2013年度政府信息公開工作報告
- 發布單位：泰安市人力資源和社會保障局
- 發布時間：2014-02-19
一、政府信息公開工作基本情況
按照《泰安市政府信息公開意見》等有關規定要求，為進一步做好政府信息公開工作，市人力資源社會保障局領導高度重視，先後召開局黨委會和專題會議進行了部署安排，制定了《泰安市人力資源和社會保障局政府信息公開制度》等13項制度。為加強領導，專門成立了政府信息公開工作領導小組，由局主要負責人任組長，分管負責人任副組長，相關處科室主要負責人任成員，領導小組下設辦公室，明確責任，落實分工，負責政府信息公開各項任務的落實。為強化督導調度，建立了信息公開督導調度制度，及時調度工作進展情況，確保工作落到實處，在制度建設、目錄編制、平台建設、保密審核、監督檢查、宣傳培訓等方面都取得了有效進展。
二、主動公開政府信息及公開平台、載體建設情況
按照市政府辦公室政府信息公開內容要求，我們對全局各項職能職責進行了認真梳理，主要圍繞機構職能、政策法規、規劃計畫、業務工作、財務、人事信息、便民服務等方面確定公開內容，由各處科室、單位提供內容，由分管領導審核後，報主要領導審核。全年主動公開政府信息338條，其中政策法規類111條，便民服務類127條，收到民眾依申請公開信息26件，及時在15個工作日內準確處理依申請公開事項26項。
1、我們主要就業、社會保障方面提供便民服務信息，更好地服務於民。特別是一些新政策出台，先後出台了《泰安市社會保險市級統籌辦法》《關於實施泰安市大學生創業引領計畫的意見》《關於調整市直基本醫療保險政策提高醫保待遇有關問題的通知》《關於基本醫療保險異地就醫結算服務工作的意見》《關於推進城鄉居民社會養老保險工作的實施意見》《關於開展新型農村社會養老保險試點的實施意見》等規範性檔案，及時進行了公開，讓更多的職工民眾了解政策。
2、在公務員、事業單位人員招錄方面，對公務員考錄、事業單位招聘的標準條件、考錄和招聘程式、結果及時予以公開，接受社會監督。對筆試面試等關鍵環節，主動邀請紀檢監察部門、兩代表一委員和新聞媒體進行現場監督。在實施過程中，切實做到四嚴：嚴格標準條件、嚴格程式、嚴密組織、嚴肅紀律。積極推進人事考試標準化省級試點工作，各項考試實行“四考一評”辦法，四考：即採用百分制評分標準，考核巡視員、考核聯絡員、考核監考人員、考核保密人員;一評：即考試結束後匯總考核結果，做出綜合評定，進行通報。今年以來各類考試達24餘次，參考人員8萬餘人，所有考試都及時在網站上及時公開，保證了人事考試透明性。
3、在促進就業和職業能力鑑定方面。全市新增就業6.72萬人，完成年計畫的134.4%。其中特困人員就業1.13萬人，完成年計畫的212.5%。新增農村勞動力轉移就業9.75萬人，完成年計畫的139.2%。城鎮登記失業人員1.94萬人，登記失業率2.73%，低於3.5%的控制目標。實現了全員鑑定和持證的就業準入，全年實現鑑定人數4.4萬人，完成全年任務的126%。就業再就業相關政策以及職業能力建設工作都做到在網站及時公開。
主要做法：一是圍繞民眾關心的熱點問題進行公開。人社工作是一項關係民生的工作，與人民民眾息息相連，直接關係人民民眾的切身利益。我們在工作中注重分析挖掘民生政策和便民服務內容，特別是在政風行風熱線問題中民眾關心的問題，進行分類歸納整理，主要圍繞就業再就業、社會保險、人才管理、人事管理、勞動關係等，做到民眾要求什麼，我們最大努力地公開什麼。二是拓展公開渠道，加強載體建設。我們在充分利用政府信息公開平台基礎上，還利用我局網站、12333、12343等公開載體，創新公開載體，拓展公開渠道，盡最大努力地公開。三是加強調度，確保公開內容落到實處。對收到的依申請公開內容，我們召集有關處科室、單位召開專題會議，認真研究，落實責任，加強督導調度，確保公開內容落到實處，給民眾一個滿意的答覆。對於其他公開內容，我們從年初制定公開計畫，把任務分解到各有關處科室、單位，並納入年終對處科室考核的內容。
三、政府信息公開申請辦理及收費與減免情況
(一)全年依申請公開情況。收到民眾依申請公開信息26件。
(二)全年對依申請公開信件的處理情況。及時在15個工作日內準確處理依申請公開事項26項。
四、政府信息公開申請行政複議和行政訴訟情況
積極暢通信息公開渠道，建立了12333政策諮詢和12343便民服務電話，全年受理信息諮詢31699人次。依法及時受理行政複議案件6件，答覆被行政複議案件6件，均通過維持和調解做出了妥善處理。組織開展新上崗執法人員法制培訓，對全局系統執法人員執法證件全部進行了年審，使持證上崗率達100%。
五、政府信息公開工作存在的問題、改進措施及2014年工作安排
2013年，市人社局政府信息公開工作雖取得了一定成績，但離市委市政府的要求相比，還有一定差距，主要是政務信息公開的內容還需要進一步規範，內部工作機制需要進一步完善等。下一步，我們將在以下幾個方面下功夫：一是嚴格執行政信息公開信息審批程式，確保信息公開的嚴肅性和準確性。二是拓寬公開渠道，增強公開的透明度。三是及時宣傳好人社政策法規和服務規程，更加方便民眾。
