概況
(一)強化組織領導,加強隊伍建設。成立了由一把手任組長,各廳黨組成員、分管副廳長為副組長,各處室、單位主要負責人為成員的政務公開領導小組。領導小組下設辦公室,由廳辦公室負責政務公開日常工作。同時在全系統內部建立了省市縣三級政務信息聯絡員隊伍體系,形成了全系統共同參與、齊抓共管、協調一致的工作格局。
(二)健全制度體系,完善工作機制。制訂了《政務公開辦法》、《政務信息工作暫行辦法》以及《政務信息公開制度》,《湖南省人力資源和社會保障廳網站管理暫行辦法》,實施了政務公開責任制、審批制、監督制、考核制、備案制等一系列工作機制,保障了制度的落實到位。
(三)加強載體建設,拓寬發布渠道。主動適應政府信息公開網路化、信息化的新形勢、新需求,大力推進以省政府入口網站和廳屬網站為重點的電子政務建設,積極開展政策宣傳、信息公布、業務查詢、資料下載、網上經辦、線上諮詢等工作,全年廳入口網站和服務網站訪問量達到1086萬次。加強政務服務視窗建設,通過設定自動查詢機、電子顯示屏和發放《業務指南》等方式,更好地方便辦事民眾查詢政務信息。
主動公開政府信息情況
按照“公開是原則,不公開是例外”的要求,積極主動地公開了有關政府信息。2013年1月1日至2013年12月31日,共公開領導信息、機構設定、辦事服務、政策法規,工作通告、基金財務等各類信息2332條,較好地保障了人民民眾的知情權。一是公開業務政策信息。在省政府入口網站和廳屬網站建立了信息發布專欄,及時更新發布人事考試、軍官擇業、事業單位管理、公務員招考、社會保險、勞動維權、技能培訓、就業服務等方面的工作動態和業務信息,彙編整理了764個政策法規和規範性檔案,形成了800多萬字的政策法規庫,供人民民眾查閱下載。二是公開行政管理信息。認真落實國務院第六批取消和調整行政審批項目的工作要求,對我省人社系統行政審批項目進行全面清理,將我廳34項行政審批事項減少到18項,通過廳屬網站全面向社會公開,更好地方便民眾知曉和辦事;按要求在省政府和廳入口網站公開了全廳2012年度政府信息公開情況及“三公”經費使用情況,編制發布上年度人力資源和社會保障統計資料。三是公開政務對話。建立了新聞發言人制度,適時召開新聞發布會或參加紅網座談,通報人社工作進展情況,宣傳重大改革政策,主動回應社會和民眾關注的熱點、焦點問題;認真落實公開決策規則、專家諮詢論證辦法和聽證辦法,每年都組織開展了一次重要政策的專家論證和聽證會,廣泛徵求專家及社會各方面意見;加強與人民民眾的聯繫溝通渠道,建立實施了廳領導接待日活動,繼續設立12333服務熱線、監督視窗和監督信箱,聘請各界人士擔任特約監督員,授予其調查權、質詢權、評議權和建議權,當好政務公開的“監督員”和“裁判員”。
依申請公開信息辦理情況
2013年我廳收到政府信息公開申請5起,其中4起在規定時限內予以答覆;1起因涉及重要社會保險數據未予答覆,均主動與申請方聯繫說明不予公開理由。
政府信息公開的收費及減免情況
2013年我廳未對政府信息公開進行收費。
申請行政複議、提起行政訴訟情況
2013年沒有因政府信息公開而向我廳申請行政複議、或向法院起訴、或申訴舉報等情況。
處理相關信息諮詢情況
全年共收到網上省長信箱來信156件,公眾諮詢159起,全部在規定時限內予以回復。
存在的主要問題和改進措施
2013年,我廳的政府信息公開工作取得了一定成績,但離社會各屆的要求還有一定差距,主要是信息公開還不夠全面,時效性還有待加強,政務公開的工作機制還有待進一步完善和落實。下一步,我廳將重點抓好以下三個方面的工作:一是進一步強化政務公開意識。將政務公開納入幹部教育培訓的重要內容,不斷強化幹部職工公開公辦的法律意識和責任意識,主動公開權力運行,自覺接受社會各界和人民民眾監督。二是進一步加強政務公開制度建設。將制度規定細化到工作的每一個環節中去,做到事事有章可循,有制可依,形成以制度管公開,以制度促公開的長效機制。三是進一步強化政務服務建設。繼續做好政務服務的載體和平台建設,加快創新政務服務舉措,不斷提高政務服務的質量和效率,努力打造人社部門優質服務品牌,不斷提高人民民眾滿意度。