變革管理：基於人力資源管理視角

內容簡介

當前理論界的關注重點大都側重於組織變革的巨觀視角，如組織變革的過程、組織變革的動力與阻力等方面，但所有變革，無論是技術、結構還是人員的變革，歸根結底都是變革管理者在推動、變革參與者在實施，涉及的*重要因素是變革中的人力資源，因此，組織中的人力資源管理是變革管理必須而且越來越需要重點關注的問題，微觀視角研究組織變革成為現在及至今後的方向所在。本書從人力資源管理視角探討變革管理問題，包括變革模組化管理、變革慣性管理、變革壓力管理、變革阻力管理、變革類型管理和變革反應管理等幾個方面，以期能為實踐中的組織變革管理提供一定的思路借鑑，實現組織變革的有效成功管理，為組織尋求長久發展打下良好的基礎。

作者簡介

趙婭（1981—），河北辛集人，管理學碩士，現為甘肅政法學院副教授，從事組織行為學和人力資源管理方面的教學和科研工作，主要講授《組織行為學》、《管理學》和《人力資源管理》等課程。在《科技進步與對策》、《科技管理研究》和《企業經濟》等省內外學術刊物上公開發表學術論文20多篇，主持完成地廳級和校級課題7項，參與*、地廳級及校級項目多項。

變革管理：基於人力資源管理視角

基本介紹

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