融入人力資源管理變革思路的eHR

融入人力資源管理變革思路的eHR，是《人力資源體系與e-HR信息化建設》的姊妹篇。全面、詳實地闡述了益昇eHR系統的功能及設計邏輯，是一本實施益昇eHR系統的操作指南。

基本介紹

• 書名：融入人力資源管理變革思路的eHR
• 作者：劉書生、陳瑩、王美佳  
• ISBN：9787516419113
• 出版社：企業管理出版社 

書籍目錄

作者介紹10

序12

第一章、主頁面

一、登錄15
二、桌面15

第二章、組織管理模組

一、背景知識20
二、組織結構23
三、職位體系33
四、匯報關係37
五、職位說明書43
六、編制54
七、員工自助56

第三章、招聘管理模組

一、基礎設定
二、招聘職位59
三、人才選拔61
四、簡歷庫72
五、延伸知識79

第四章、人事管理模組

一、員工信息82
二、員工自助105
三、通用查詢107

第五章、培訓管理模組

一、背景知識117
二、培訓資源125
三、培訓需求及計畫130　
四、培訓過程及結果135
五、員工自助139

第六章、考勤管理模組

一、考勤設定142
二、員工排班147
三、出勤記錄149
四、考勤匯總153
五、員工自助158

第七章、薪酬福利模組

一、背景知識162
二、基礎設定165
三、薪酬福利方案179
四、法定福利205
五、薪酬223
六、員工自助257

第八章、績效管理模組

一、背景知識260
二、績效體系266
三、績效管理272
四、員工自助277

第九章、業務提醒模組

一、業務提醒284

第十章、配置管理模組

一、數據源287
二、頁面290　
三、參數291　
四、系統初始化295

第十一章、許可權管理模組

一、方案列表298
二、角色列表300
三、用戶301
四、日誌306

第十二章、報表管理模組

一、報表套用308
二、員工自助311

第十三章、工作流程模組

一、流程管理315
二、員工自助318

第十四章、通知公告

一、通知公告324
二、員工自助327

第十五章、移動客戶端

一、登錄329
二、設定330
三、我的個人信息331
四、變更個人信息332
五、下屬個人信息334
六、我的職位說明書335
七、我的法定福利336
八、我的企業福利336
九、我的工資單337
十、我的出勤記錄337
十一、我的請假加班記錄338
十二、我的考勤統計記錄338
十三、下屬出勤記錄339
十四、下屬請假加班記錄340
十五、我的培訓課表341
十六、我的培訓記錄342
十七、我的培訓課程342
十八、我的績效管理343
十九、績效評價344
二十、流程發起344
二十一、流程處理345
二十二、我的通知公告347

作者

劉書生

資深HR&IT跨界專家

研究方向：人力資源管理體系變革、人力資源信息管理系統（eHR）

高效率人力資源信息管理系統（益昇eHR）產品總監

創世晟企業管理諮詢（天津）有限公司（transformhr）人力資源管理變革創新輔導式諮詢管理體系（ICS）創始人

陳瑩

資深人力資源管理諮詢顧問，資深eHR系統設計師

高效率人力資源信息管理系統（益昇eHR）產品經理

創世晟企業管理諮詢（天津）有限公司（transformhr）人力資源管理變革創新輔導式諮詢管理體系（ICS）聯合創始人

王美佳

資深人力資源管理諮詢顧問，資深eHR系統設計師

高效率人力資源信息管理系統（益昇eHR）產品經理

創世晟企業管理諮詢（天津）有限公司（transformhr）人力資源管理變革創新輔導式諮詢管理體系（ICS）聯合創始人

出版背景

隨著企業人力成本的日益攀升，藉助人力資源管理軟體(eHR)來提升人力資源管理效能，已經成為眾多企業管理者們的共識。但是，我們需要清楚地認識到，人力資源管理軟體只是錦上添花的工具，不是雪中送炭的良方。試圖通過實施eHR軟體來解決所有的管理問題，也只是徒勞。

只有當組織的日常管理基礎和運作管理都具備了有效的保障機制時，再導入管理軟體才是現實可行的。

主要內容

益昇eHR團隊是一支同時具備人力資源管理(Human Resource)和信息技術(Information Technology)專業技能的跨界團隊，益昇eHR產品應該是第一款由跨界資深HR主導設計的人力資源信息管理系統，實現了人力資源管理信息化與人力資源管理業務的無縫銜接。

益昇eHR恰到好處地融入人力資源管理變革的思路，是提升人力資源管理效率的利器，讓人力資源管理信息不再碎片化。

“用HR的思維思考IT問題、用IT的思維思考HR問題、批判性聆聽客戶的需求，這樣才能打造出專業的eHR產品。”—這是益昇eHR團隊一直堅守的信條。