《組織變革與人力資源管理實踐基於中國創業企業管理實踐的實證研究》是2012年出版的圖書，作者是劉鋼。
基本介紹
- 書名：組織變革與人力資源管理實踐：基於中國創業企業管理實踐的實證研究
- 作者：劉鋼
- ISBN：9787302294719
- 定價：36元
- 出版時間：2012-8-8
- 裝幀：平裝
圖書信息,圖書簡介,圖書前言,圖書目錄,
圖書信息
作者：劉鋼
圖書簡介
本書對組織變革、創業、人力資源管理實踐及動態競爭的文獻和相關理論進行了系統的綜述和回顧；通過紮根理論和案例研究技術，初步構建了相關理論框架，並以此為基礎使用量表開發技術開發多維量表；運用多元方差分析技術對動態競爭情境因素與創業導向因素對人力資源管理行為策略的影響進行了定量的實證研究；最後使用對應分析方法，在雙因素構建的多類情境中，分別總結了中國創業企業進行人力資源管理實踐決策反應機制的規律。
圖書前言
相對於已開發國家企業發展的歷史來說，中國企業的發展時間雖然較短但成長迅速，隨著這些創業企業的組織規模不斷擴大，通過創業者進行個人創業的模式很難長期延續，更多的企業尋求進行組織變革來改變組織的結構和功能，並向公司創業的模式進行轉變。前人的實踐經驗與理論探索的結果表明，人力資源管理的實踐策略與手段是實現組織變革的核心管理工具，能夠在組織變革過程中以戰略的視角對各部門和員工的“角色行為”進行管理、控制、規劃、甄選和規範化的訓練。本研究力圖在我國大量企業面臨創業模式轉換的現實背景下，通過科學的方法識別出那些適合現階段我國創業企業進行組織變革的人力資源管理實踐行為策略。並且由於創業企業經常採取主動性的、冒險的、創新性的行動，經常會激起競爭對手反擊。因此，本研究結合企業自身創業特徵和前人研究中較少考慮到的動態競爭兩方面因素的影響，總結了這類組織變革中的創業企業所採取的人力資源管理實踐決策規律，為我國更多此類創業企業的轉型發展提供了具體、明確和更接近管理實踐的政策建議。
本研究在文獻回顧的基礎上系統地對組織變革、創業、人力資源管理實踐及動態競爭的相關理論進行了梳理，通過前人學者的研究成果界定了本研究所需的相關概念，並借鑑了測量創業導向和動態競爭的量表工具；然後通過紮根理論和案例研究技術，歸納得到了用於測量特定情境中人力資源實踐行為策略的初級量表條目和理論維度，初步構建了相關理論框架；並以此為基礎使用量表開發技術自主開發多維量表；之後運用多元方差分析技術對動態競爭情境因素與創業導向因素對企業人力資源管理行為策略組合的影響進行了定量的實證研究；最後使用對應分析方法，在雙因素構建的多類情境中，分別總結了企業進行人力資源管理實踐決策反應機制的規律。
本書得到了國家自然科學基金委管理學部的項目資助（項目號：71140013），在此對基金委管理學部對本項目的支持表示衷心的感謝。同時對參與調研
的企業、管理者以及幾百名東北師範大學商學院的畢業生和調研團隊表示深深的謝意。
劉鋼
2012年5月
本研究在文獻回顧的基礎上系統地對組織變革、創業、人力資源管理實踐及動態競爭的相關理論進行了梳理，通過前人學者的研究成果界定了本研究所需的相關概念，並借鑑了測量創業導向和動態競爭的量表工具；然後通過紮根理論和案例研究技術，歸納得到了用於測量特定情境中人力資源實踐行為策略的初級量表條目和理論維度，初步構建了相關理論框架；並以此為基礎使用量表開發技術自主開發多維量表；之後運用多元方差分析技術對動態競爭情境因素與創業導向因素對企業人力資源管理行為策略組合的影響進行了定量的實證研究；最後使用對應分析方法，在雙因素構建的多類情境中，分別總結了企業進行人力資源管理實踐決策反應機制的規律。
本書得到了國家自然科學基金委管理學部的項目資助（項目號：71140013），在此對基金委管理學部對本項目的支持表示衷心的感謝。同時對參與調研
的企業、管理者以及幾百名東北師範大學商學院的畢業生和調研團隊表示深深的謝意。
劉鋼
2012年5月
圖書目錄
第1章緒論
1?1選題背景及意義
1?2研究目標
1?3本書章節內容與結構安排
1?4關鍵概念界定
第2章文獻綜述及理論回顧
2?1組織變革理論文獻回顧
2?1?1組織變革的研究背景
2?1?2組織變革的概念、內容和情境
2?1?3組織變革的分類研究
2?1?4組織變革的理論研究架構
2?1?5組織變革的實踐研究架構
2?1?6組織變革文獻回顧小結
2?2創業理論文獻回顧
2?2?1創業
2?2?2內創業（公司創業）
2?2?3創業導向
2?2?4內創業與組織變革
2?2?5創業文獻回顧小結
2?3人力資源管理實踐文獻回顧
2?3?1人力資源管理戰略、政策與管理實踐
2?3?2人力資源管理實踐內容和維度
2?3?3組織變革與人力資源管理政策和實踐
2?3?4創業與人力資源管理實踐
2?3?5人力資源管理實踐文獻回顧小結
2?4動態競爭理論文獻回顧
2?4?1競爭行為與回響的相關研究
2?4?2先動者優勢的相關研究
2?4?3合作競爭的相關研究
2?4?4多點競爭的相關研究
2?4?5戰略集團的相關研究
2?4?6區域集群的相關研究
2?4?7動態競爭文獻回顧小結
2?5本章研究小結
第3章研究設計
3?1研究內容
3?2擬解決的關鍵科學問題
3?3研究方法
3?4實驗手段
3?5技術路線
3?6關鍵技術說明
第4章基於紮根理論的創業企業組織變革中人力資源管理
行為策略的定性研究
4?1研究背景
4?2研究目的
4?3研究設計
4?4研究樣本
4?4?1調研甄別卡的設計
4?4?2樣本描述
4?5訪談過程
4?5?1訪談方法
4?5?2訪談提綱
4?6訪談資料分析
4?6?1訪談資料分析的方法
4?6?2訪談資料分析的過程
4?7本章研究小結
4?7?1本章研究結論
4?7?2本章研究局限
第5章創業企業組織變革過程中人力資源管理實踐行為策略的
案例研究
5?1研究目的
5?2研究方法
5?3研究設計
5?3?1研究假設
5?3?2案例選擇與資料收集
5?4案例分析
5?4?1案例一：(A)動態競爭情境下的KS集團組織變革中的
人力資源管理實踐行為策略
5?4?2案例二：(A?M)動態競爭情境下的SD集團組織變革中的
人力資源管理實踐行為策略
5?4?3案例三：(A?M?C)動態競爭情境下的QWDF集團消費
電子事業部組織變革中的人力資源管理實踐行為策略
5?5本章研究小結
第6章創業企業組織變革過程中人力資源管理實踐行為
策略的問卷設計
6?1研究目的
6?2研究設計
6?2?1量表開發的研究範式
6?2?2本研究量表開發的關鍵影響因素
6?2?3量表開發的過程設計
6?2?4量表開發的研究方法說明
6?3樣本選擇與樣本描述
6?4量表開發研究過程
6?4?1量表格式的選擇
6?4?2語義差別量表選項兩極特徵的選擇
6?4?3效標問題的設計
6?4?4用於大規模測量的初始量表
6?5數據處理
6?5?1階段一：23個條目的探索性因子分析（EFA）的結果
6?5?2階段二：20個條目的探索性因子分析（EFA）的結果
6?5?3階段三：20個條目量表的信度和效度檢驗
6?6本章研究小結
第7章動態競爭、創業導向因素影響下的人力資源管理行為
決策理論模型研究
7?1研究目的
7?2研究假設
7?3研究設計
7?3?1多元方差分析研究設計方案
7?3?2測量影響因素的量表使用問題
7?3?3研究樣本
7?4研究過程
7?4?1第三組企業樣本人力資源管理實踐行為策略數據的
探索性因子分析
7?4?2分類變數的處理與多元方差分析研究分組設計
7?4?3多元方差分析過程
7?5本章研究小結
7?5?1本章研究結論
7?5?2本章研究局限
第8章動態競爭、創業導向因素影響下的人力資源管理
實踐行為決策機制研究
8?1研究目的
8?2研究設計
8?2?1研究內容與研究方法
8?2?2數據預處理
8?2?3數據類型與統計軟體選擇
8?3對應分析過程
8?3?1創業導向與五種人力資源管理決策行為的對應分析
8?3?2動態競爭與五種人力資源管理決策行為的對應分析
8?4本章研究小結
第9章研究結論
9?1研究結論與創新性
9?1?1主要研究結論與政策建議
9?1?2研究創新性
9?2研究局限與展望
9?2?1研究局限
9?2?2研究展望
參考文獻
1?1選題背景及意義
1?2研究目標
1?3本書章節內容與結構安排
1?4關鍵概念界定
第2章文獻綜述及理論回顧
2?1組織變革理論文獻回顧
2?1?1組織變革的研究背景
2?1?2組織變革的概念、內容和情境
2?1?3組織變革的分類研究
2?1?4組織變革的理論研究架構
2?1?5組織變革的實踐研究架構
2?1?6組織變革文獻回顧小結
2?2創業理論文獻回顧
2?2?1創業
2?2?2內創業（公司創業）
2?2?3創業導向
2?2?4內創業與組織變革
2?2?5創業文獻回顧小結
2?3人力資源管理實踐文獻回顧
2?3?1人力資源管理戰略、政策與管理實踐
2?3?2人力資源管理實踐內容和維度
2?3?3組織變革與人力資源管理政策和實踐
2?3?4創業與人力資源管理實踐
2?3?5人力資源管理實踐文獻回顧小結
2?4動態競爭理論文獻回顧
2?4?1競爭行為與回響的相關研究
2?4?2先動者優勢的相關研究
2?4?3合作競爭的相關研究
2?4?4多點競爭的相關研究
2?4?5戰略集團的相關研究
2?4?6區域集群的相關研究
2?4?7動態競爭文獻回顧小結
2?5本章研究小結
第3章研究設計
3?1研究內容
3?2擬解決的關鍵科學問題
3?3研究方法
3?4實驗手段
3?5技術路線
3?6關鍵技術說明
第4章基於紮根理論的創業企業組織變革中人力資源管理
行為策略的定性研究
4?1研究背景
4?2研究目的
4?3研究設計
4?4研究樣本
4?4?1調研甄別卡的設計
4?4?2樣本描述
4?5訪談過程
4?5?1訪談方法
4?5?2訪談提綱
4?6訪談資料分析
4?6?1訪談資料分析的方法
4?6?2訪談資料分析的過程
4?7本章研究小結
4?7?1本章研究結論
4?7?2本章研究局限
第5章創業企業組織變革過程中人力資源管理實踐行為策略的
案例研究
5?1研究目的
5?2研究方法
5?3研究設計
5?3?1研究假設
5?3?2案例選擇與資料收集
5?4案例分析
5?4?1案例一：(A)動態競爭情境下的KS集團組織變革中的
人力資源管理實踐行為策略
5?4?2案例二：(A?M)動態競爭情境下的SD集團組織變革中的
人力資源管理實踐行為策略
5?4?3案例三：(A?M?C)動態競爭情境下的QWDF集團消費
電子事業部組織變革中的人力資源管理實踐行為策略
5?5本章研究小結
第6章創業企業組織變革過程中人力資源管理實踐行為
策略的問卷設計
6?1研究目的
6?2研究設計
6?2?1量表開發的研究範式
6?2?2本研究量表開發的關鍵影響因素
6?2?3量表開發的過程設計
6?2?4量表開發的研究方法說明
6?3樣本選擇與樣本描述
6?4量表開發研究過程
6?4?1量表格式的選擇
6?4?2語義差別量表選項兩極特徵的選擇
6?4?3效標問題的設計
6?4?4用於大規模測量的初始量表
6?5數據處理
6?5?1階段一：23個條目的探索性因子分析（EFA）的結果
6?5?2階段二：20個條目的探索性因子分析（EFA）的結果
6?5?3階段三：20個條目量表的信度和效度檢驗
6?6本章研究小結
第7章動態競爭、創業導向因素影響下的人力資源管理行為
決策理論模型研究
7?1研究目的
7?2研究假設
7?3研究設計
7?3?1多元方差分析研究設計方案
7?3?2測量影響因素的量表使用問題
7?3?3研究樣本
7?4研究過程
7?4?1第三組企業樣本人力資源管理實踐行為策略數據的
探索性因子分析
7?4?2分類變數的處理與多元方差分析研究分組設計
7?4?3多元方差分析過程
7?5本章研究小結
7?5?1本章研究結論
7?5?2本章研究局限
第8章動態競爭、創業導向因素影響下的人力資源管理
實踐行為決策機制研究
8?1研究目的
8?2研究設計
8?2?1研究內容與研究方法
8?2?2數據預處理
8?2?3數據類型與統計軟體選擇
8?3對應分析過程
8?3?1創業導向與五種人力資源管理決策行為的對應分析
8?3?2動態競爭與五種人力資源管理決策行為的對應分析
8?4本章研究小結
第9章研究結論
9?1研究結論與創新性
9?1?1主要研究結論與政策建議
9?1?2研究創新性
9?2研究局限與展望
9?2?1研究局限
9?2?2研究展望
參考文獻
