《人力資源管理大變革》是人民郵電出版社出版的圖書，作者是[英] 佩里·蒂姆斯
基本介紹
- ISBN：9787115536518
- 作者：[英] 佩里·蒂姆斯
- 出版社：人民郵電出版社
- 出版時間：2020年5月
- 頁數：255
- 定價：69.00元
- 裝幀：平裝
內容簡介
移動網際網路、大數據、人工智慧等新技術將人類社會帶入了一個嶄新的時代，這讓人力資源管理工作充滿了新的機遇和挑戰，推動著人力資源從業者進一步思考如何把握機遇，迎接挑戰，推動變革。 作為企業戰略實施和價值創造的重要一環，人力資源部將在未來發揮越來越重要的作用。《人力資源管理大變革 新型HR如何影響業務 創造價值》通過理論闡述和案例分析，介紹了人力資源管理領域已經取得的進展，闡明了人力資源管理在運作方式上進行變革的原因、途徑和機會。本書通過那些正在企業中進行轉型的人力資源變革者們的實踐經驗，為人力資源管理職能未來的轉型之路提供了一個新的視角，並為人力資源從業者成為更加與時俱進、具備超前意識以及影響力的專業人員提供了實用的工具、模型和建議。 《人力資源管理大變革 新型HR如何影響業務 創造價值》適合企業高層管理者、人力資源管理者、業務部門經理、培訓部門經理、組...(展開全部) 移動網際網路、大數據、人工智慧等新技術將人類社會帶入了一個嶄新的時代，這讓人力資源管理工作充滿了新的機遇和挑戰，推動著人力資源從業者進一步思考如何把握機遇，迎接挑戰，推動變革。 作為企業戰略實施和價值創造的重要一環，人力資源部將在未來發揮越來越重要的作用。《人力資源管理大變革 新型HR如何影響業務 創造價值》通過理論闡述和案例分析，介紹了人力資源管理領域已經取得的進展，闡明了人力資源管理在運作方式上進行變革的原因、途徑和機會。本書通過那些正在企業中進行轉型的人力資源變革者們的實踐經驗，為人力資源管理職能未來的轉型之路提供了一個新的視角，並為人力資源從業者成為更加與時俱進、具備超前意識以及影響力的專業人員提供了實用的工具、模型和建議。 《人力資源管理大變革 新型HR如何影響業務 創造價值》適合企業高層管理者、人力資源管理者、業務部門經理、培訓部門經理、組織發展人員、 領導力發展人員以及對人力資源變革感興趣的讀者閱讀。 佩里·蒂姆斯（Perry Timms） 英國特許人事和發展學會的特許會員、培訓引導師和教練。25年來，作為學習、人才和組織發展公司的管理者，他始終致力於通過技術驅動來引領企業變革。佩里是一位人力資源管理領域的社會實踐者，在國際和英國雜誌上被評為十大博主。佩里是英國特許人事和發展學會在社交媒體和人力資源方面的顧問，他建立了協會的一個慕課（MOOC）“數位化工作：社交媒體和人力資源管理”，並且是“英國特許人事和發展學會 人力資源管理創新交流黑客馬拉松”活動的指導人員。
