談判工資理論（bargaining wage theory）是2020年公布的經濟學名詞。
談判工資理論（bargaining wage theory）是2020年公布的經濟學名詞。定義談判工資理論認為，在現實不完全競爭的勞動力市場中，工資不是由勞動力市場上的供求關係確定的，而是由工會代表勞動者和廠商通過集體協...
所謂談判制，是在基本制（基本工資+提成）的基本上對據以提成的銷售收入與提成定額之間的差距予以調整，銷售人員按調整後的標準獲得報酬。介紹 一般來說，銷售人員推銷的大眾化產品其價格都是比較固定的，變動範圍不大，這樣的產品當然可以採用固定工資加提成的方法。但是，有些特殊商品其價格透明度不是很高，價格彈性...
集體談判的繁多程式和工會領袖在談判中聲嘶力竭地大叫大喊，常常使人們也誤認為只有他們在決定工人的工資。多數西方經濟學家對這一論爭採取了溫和的折衷態度，他們指出，集體談判工資論雖然帶有濃厚的實用主義色彩，仍不失為一種套用廣泛的有效理論。當前經濟生活中很多重要的工資率確實是由集體談判達成的。但是，經濟因素...
集體談判工資理論，亦稱“集體交涉工資理論”。認為短期工資水平在一定程度上取決於勞動市場上資方與勞動者之間通過集體談判所達成的條件的理論。19世紀後期，隨著西方國家工會組織的日益強大而形成。工資的變動中存在一種“強制性比較”的效應，即某一行業或企業的工人總是以其他可比較行業或企業工人的工資作為參照物來...
工資理論是研究工資的所有理論的總稱。所謂工資是指勞動者被用人單位錄用後，完成規定的勞動任務而作為勞動報酬領取的，由該用人單位支付的一定數額的貨幣。工資五大理論 （一）早期的工資學說：①生存工資論（魁奈．杜閣爾提出，亞當．斯密與大衛．李嘉圖全面論述）（工資 是“勞動的自然價格”這種“自然價格”除包括...
《工資集體協商：理論制度與實踐》是2011年浙江大學出版社出版的圖書，作者是吳紅列。內容簡介 《工資集體協商:理論、制度與實踐》，本書試圖通過經濟學和法學兩個維度對其加以嘗試性的研究和闡述。一方面，通過對其經濟主體和經濟行為的一般機理的分析，突出法律制度安排的重要性和意義所在，從而更為完整地反映工資集體...
《工資集體協商與利益共享機制》是2015年社會科學文獻出版社出版的圖書，作者是王霞。內容簡介 本書共分為十四章，分析了職工參與企業利益分享的理論依據、西方國家勞動者分享企業利益的實踐、現階段我國企業與勞動者的利益分配格局、構建企業和職工利益共享機制的現實背景、構建企業和職工利益共享機制、集體談判的產生與...
在我們的研究中將證明集體協商具有很強的經濟學理論基礎。研究結論表明，工資與就業集體討價還價模型解是帕累托最優的。對於理性的僱主和雇員，雙方通過談判的方式來解決工資和就業問題是彼此的最優選擇。信息不完全是雙方壟斷勢力存在的基礎，也是雙方必須通過談判解決工資和就業問題的真實原因。參與工會的工人工資要顯著...
它具體又分為兩個不同的理論模型：勞資談判模型(Williamson，Wachter & Harris，1975)和“影響成本”模型(Milgrom & Roberts，1990)。Williamson等人的勞資談判模型雖然也是從人力資本專用性問題立論，但是視角卻與Becker等人不同，它更強調工作任務的專用性。在工作任務具有專用性的條件下，將發生少數人之間的交換關係，...
桑德沃理論模型在西方學術界影響較大，並成為研究企業勞動關係及其運作的基本理論之一。桑德沃認為，在企業勞動關係及其運作中，外部環境、工作場所和個人因素是導致工作緊張衝突的三個基本因素；而工作緊張衝突的解決依賴於管理和個人撤出以及勞工運動。勞工運動在解決緊張衝突的過程中，集體談判是基本手段。工會一般就工資...
馬克思在分析自由競爭的資本主義商品經濟的過程中科學地揭示了許多市場經濟運行共同的、一般的規律，其中包括對市場工資機制運行的精闢論述。馬克思工資決定理論的實質是勞動力僅有交換價值，資本家付給工人的工資勉強能夠維持工人的生存，勞動力根本沒有價值決定的問題，工資的標準完全是被資本主義的經濟規律和法律制度所...
1.3.1 我國薪酬與福利管理的現狀 1.3.2 國內外薪酬與福利管理的發展趨勢 2 工資、福利和薪酬理論 〔案例導入〕廣州大學生起薪低於技術工人 2.1 工資（薪酬）水平決定理論 2.1.1 生存工資論 2.1.2 工資基金論 2.1.3 邊際生產力工資論 2.1.4 均衡價值工資論 2.1.5 集體談判工資論 2.2 ...
從理論上講，崗位價值是不會因為擔當該崗位的責任者的不同而會發生變化的，它是一個相對靜態的價值係數。在傳統國企的薪酬體系中十分強調職務等級而忽視崗位價值，大家都是部長，所以工資是同一級別的；我們都是工程師，所以我們的工資是一樣的。其實這是很不合理的。銷售部長和總務部長的崗位價值怎么能是一樣的呢...
1.1.4與薪酬有關的概念 1.1.5薪酬目標 1.1.6薪酬政策 業務演練 模組1.2工資總額組成 核心知識要點 1.2.1工資總額概念 1.2.2工資總額的組成 1.2.3工資總額不包括的項目 業務演練 模組1.3工資決定理論 核心知識要點 1.3.1邊際生產力工資理論 1.3.2均衡價格工資理論 1.3.3集體談判工資理論 1.3.4...
價格談判在有關方面對某一物或某一事就雙方共同關心的價格問題互相磋商，交換意見，尋求解決的途徑，找到雙方都能接受的價格範圍，最終達成協定的過程叫做價格談判。定義 價格談判，說俗點，就是“砍價”。砍價相信大家都很熟悉——工作上少不了和合作方砍價，生活里少不了砍價。而砍價是談判中的關鍵環節，以公司的...
二、薪酬管理流程 35 三、薪酬管理人員的素質與 職業操守 36 第二章薪酬管理理論的發展 39 第一節傳統巨觀工資理論 40 一、生存費工資與最低工資理論 40 二、工資基金理論 41 三、工資差別理論 42 第二節現代西方巨觀工資理論 44 一、邊際生產率理論 44 二、均衡價格工資理論 45 三、集體談判工資理論 46 四...
X—效率”問題。僱傭雙方通過集體談判來決定企業內工資水平和結構以及參與企業的管理決策，其產生的互惠行為所實現的“X—效率”可能已經遠大於工會的壟斷效應所帶來的效率損失。出版信息 作者簡介 李曉穎，女，勞動經濟學博士，東北財經大學產業組織與企業組織研究中心助理研究員。研究方向：產業轉型升級、企業組織理論。
《薪酬管理：理論、方法、工具、實務》是2019年人民郵電出版社出版的圖書。內容簡介 本書共11章，包括薪酬管理概論，薪酬體系的設計方法，工作分析與崗位評價，薪酬診斷與市場調查，薪酬制度體系的設計方法，不同崗位薪酬體系的設計方案，津貼、補貼、福利與獎金的設計方法，績效薪酬制度的設計方法，寬頻薪酬的設計方法，...
1工資調整指數研究的理論基礎 1.1工資理論 1.1.1 古典經濟學家的工資理論 1.1.2 馬克思的工資理論 1.1.3現代經濟學的工資理論 1.2收入分配中的公平與效率理論 1.2.1 收入公平及其度量指標 1.2.2分配效率及其評價標準 1.3國外工資調整理論方法 1.3.1 談判式工資調整法 1.3.2指數化工資調整法 1.3...
《薪酬管理：理論與實務（第2版）》是2016年8月機械工業出版社出版的圖書，作者是劉愛軍。內容簡介 作者結合自己多年來開展企業培訓、諮詢的實務經驗，站在總體薪酬（直接薪酬：基礎工資、津貼、獎金；間接薪酬：股權、福利；還有則是精神薪酬：讚譽與認可、工作生活平衡、職業生涯規劃）的角度，創造性地提出分層（高層...
第二節 西方經濟學工資理論 第三章 工資關係 第一節 工資關係概述 第二節 工資差別的原因 第三節 工資關係的合理安排 第四章 工資水平 第一節 決定巨觀工資水平的主要因素 第二節 決定企業工資水平的主要因素 第三節 最低工資制度 第四節 實際工資水平的保證 第五節 工資談判制度 第六節 工資指導線制度 第...
如果經濟的衝擊僅是名義貨幣量變動，工會在與僱主談判時僅關心局內人。那么，總就業等於上一期的實際就業加上名義貨幣量變動引起的隨機擾動。換言之，在忽略隨機擾動的情況下，均衡就業等於上一期的實際就業。此時，經濟並不顯示回到任何固定的均衡就業率的傾向，經濟中的就業狀態沒有傳統就業理論所說的自動恢復到原有...
按照微觀經濟理論，在工資制度中，勞動的平均成本始終等於雇用一個額外勞動的邊際成本，因此，當需求下降時，廠商作出的反應是縮減生產、解僱工人，但價格保持不變，當成本增加時，廠商作出的反應則是抬高價格、減少生產。分享經濟學認為，由於分享制度中按照分工N衍生分化享比例來分配收益或利潤；勞動的邊際成本低於勞動的...
企業的薪酬體系是人力資源管理的重要組成部分，根據現代人力資源管理理論，薪酬不僅提供勞動者的基本生活保障，更多的要發揮激勵和約束作用，調動員工的工作積極性；企業中銷售人員，具有工作方式和時間相對靈活、工作業績可衡量且有風險等特性。如何結合銷售人員的特性，設計科學的薪酬體系，成為企業人力資源管理的重要組成...
