《不完全契約框架下的企業工資制度研究》是2015年出版的圖書，作者是李曉穎。
基本信息,內容簡介,作者簡介,
基本信息
不完全契約框架下的企業工資制度研究(產業組織與競爭政策前沿研究叢書)
作 者：李曉穎 著；
責任編輯：盧小生
出版時間：2015年04月 (1版1次)
I S B N ：9787516159538
所屬叢書：產業組織與競爭政策前沿研究叢書
印 張：12.75(平裝 ，191頁 ，16開 ，216千字 )
內容簡介
該書在不完全契約框架下，對僱傭契約中的敲竹槓問題以及與此相關的企業工資制度進行系統分析，以探求有利於雇員專用性技能形成的工資制度及不同工資契約所對應的現實形態。本書所做的研究完善了不完全契約理論，深化了企業工資理論的研究和制度設計，並從企業微觀層面上探討了人力資本參與收入分配的合理路徑。相關成果對於中國在轉型階段企業工資制度以及就業制度的改革，構建有效的企業微觀人力資本開發機制具有重要的參考價值。此外，本書的研究拓展了不完全契約理論在人事管理經濟學領域的套用，可以為該領域未來的研究提供借鑑。
作者簡介
李曉穎，經濟學博士，現任教育部人文社科重點研究基地——東北財經大學產業組織與企業組織研究中心專職研究人員。主要從事企業與契約理論方面研究，在核心期刊發表相關學術論文十餘篇，主持或參與完成多項國家級和省部級課題研究。
