《不完全契約框架下的企業工資制度研究》是2015年中國社會科學出版社出版的圖書，作者是李曉穎。
基本介紹
- 書名：不完全契約框架下的企業工資制度研究
- 作者：李曉穎
- ISBN：9787516159538
- 頁數：191頁
- 出版社：中國社會科學出版社
- 出版時間：2015年04月 (1版1次)
- 裝幀：平裝
- 開本：16開
- 所屬叢書：產業組織與競爭政策前沿研究叢書
- 字數：216千字
內容簡介,作者簡介,圖書目錄,
內容簡介
該書在不完全契約框架下，對僱傭契約中的敲竹槓問題以及與此相關的企業工資制度進行系統分析，以探求有利於雇員專用性技能形成的工資制度及不同工資契約所對應的現實形態。本書所做的研究完善了不完全契約理論，深化了企業工資理論的研究和制度設計，並從企業微觀層面上探討了人力資本參與收入分配的合理路徑。相關成果對於中國在轉型階段企業工資制度以及就業制度的改革，構建有效的企業微觀人力資本開發機制具有重要的參考價值。此外，本書的研究拓展了不完全契約理論在人事管理經濟學領域的套用，可以為該領域未來的研究提供借鑑。
作者簡介
李曉穎，經濟學博士，現任教育部人文社科重點研究基地——東北財經大學產業組織與企業組織研究中心專職研究人員。主要從事企業與契約理論方面研究，在核心期刊發表相關學術論文十餘篇，主持或參與完成多項國家級和省部級課題研究。
圖書目錄
前言
第一章 導論
第一節 研究意義
第二節 研究思路
第三節 研究貢獻
第二章 關於企業工資的決定：從新古典企業理論到委託一代理理論
第一節 新古典企業理論
一 基本分析框架
二 不同競爭市場中企業工資的決定
第二節 新古典人力資本理論
一人力資本的內涵與投資形式
二 職業培訓投資及其均衡條件
三 企業專用性人力資本投資與工資決定
四 企業專用性人力資本：一個說明
第三節 委託一代理理論
一 企業的契約網觀點
二 委託一代理理論中企業工資的決定
第三章 不完全契約與“敲竹槓”問題
第一節 從完全契約到不完全契約
第二節 產品市場中不完全契約與縱向一體化
一 不完全契約與“敲竹槓”模型
二 產品契約中的“敲竹槓”與縱向一體化
三 TCE與PRT的對比分析
四 廣義不完全契約理論：多個視角
第三節 僱傭契約與“敲竹槓”問題
一 企業：僱傭契約對產品契約的替代
二 僱傭契約的特性與企業專用性人力資本
三 ILM理論與企業專用性人力資本投資
四 不同工資契約形式的界定
第四章 靈活工資契約：個人工資談判
第一節 傳統的投資博弈：投資的無效率
一 模型的基本假設
二 社會最優投資
三 “敲竹槓”：投資的無效率
第二節 基於公平心理偏好的投資博弈：“敲竹槓”問題的一個行為解決
一 沉沒成本決策無關性原理的重新審視
二 引入公平心理偏好的“敲竹槓”模型
三 結論分析
第五章 固定工資契約I：晉升層級制
第一節 固定工資契約與再談判
一再談判與工資剛性
二 固定工資契約模型
第二節 雇員層級制——更為複雜的固定工資契約
一 晉升用於工作配置的研究
二 晉升用於努力激勵的研究
三 晉升用於技能獲得激勵的研究
第三節 雙重層級結構與雇員技能獲得：基於聲譽的關係契約的引入
一 對雙重層級結構的說明
二 模型的基本假設
三 只存在垂直晉升層級的情況
四 水平晉升層級的引入：基於聲譽的關係契約
五 結論分析
第六章 固定工資契約Ⅱ：集體談判
第一節 集體談判的趨勢
一 談判的層次：企業或工廠層次的趨勢
二 談判範圍的擴大
第二節 集體談判與晉升制度安排
一 模型的基本假設
二 雇員的工作變動決策
三 結論分析
第三節 工會與穩定僱傭關係的形成：歷史的經驗
第四節 集體談判與“x一效率”
第七章 企業層級結構與工資政策的經驗研究
第一節 樣本選取
第二節 成熟市場經濟中某企業的研究
一 企業的層級結構
二 企業的工資政策
第三節 中國某企業的研究
一 企業的層級結構與工資政策
二 某一代表性部門雇員的晉升路徑分析
第八章 結論與展望
第一節 結論與啟示
一 研究結論
二 研究啟示
第二節 研究空間展望
參考文獻
後記
第一章 導論
第一節 研究意義
第二節 研究思路
第三節 研究貢獻
第二章 關於企業工資的決定：從新古典企業理論到委託一代理理論
第一節 新古典企業理論
一 基本分析框架
二 不同競爭市場中企業工資的決定
第二節 新古典人力資本理論
一人力資本的內涵與投資形式
二 職業培訓投資及其均衡條件
三 企業專用性人力資本投資與工資決定
四 企業專用性人力資本：一個說明
第三節 委託一代理理論
一 企業的契約網觀點
二 委託一代理理論中企業工資的決定
第三章 不完全契約與“敲竹槓”問題
第一節 從完全契約到不完全契約
第二節 產品市場中不完全契約與縱向一體化
一 不完全契約與“敲竹槓”模型
二 產品契約中的“敲竹槓”與縱向一體化
三 TCE與PRT的對比分析
四 廣義不完全契約理論：多個視角
第三節 僱傭契約與“敲竹槓”問題
一 企業：僱傭契約對產品契約的替代
二 僱傭契約的特性與企業專用性人力資本
三 ILM理論與企業專用性人力資本投資
四 不同工資契約形式的界定
第四章 靈活工資契約：個人工資談判
第一節 傳統的投資博弈：投資的無效率
一 模型的基本假設
二 社會最優投資
三 “敲竹槓”：投資的無效率
第二節 基於公平心理偏好的投資博弈：“敲竹槓”問題的一個行為解決
一 沉沒成本決策無關性原理的重新審視
二 引入公平心理偏好的“敲竹槓”模型
三 結論分析
第五章 固定工資契約I：晉升層級制
第一節 固定工資契約與再談判
一再談判與工資剛性
二 固定工資契約模型
第二節 雇員層級制——更為複雜的固定工資契約
一 晉升用於工作配置的研究
二 晉升用於努力激勵的研究
三 晉升用於技能獲得激勵的研究
第三節 雙重層級結構與雇員技能獲得：基於聲譽的關係契約的引入
一 對雙重層級結構的說明
二 模型的基本假設
三 只存在垂直晉升層級的情況
四 水平晉升層級的引入：基於聲譽的關係契約
五 結論分析
第六章 固定工資契約Ⅱ：集體談判
第一節 集體談判的趨勢
一 談判的層次：企業或工廠層次的趨勢
二 談判範圍的擴大
第二節 集體談判與晉升制度安排
一 模型的基本假設
二 雇員的工作變動決策
三 結論分析
第三節 工會與穩定僱傭關係的形成：歷史的經驗
第四節 集體談判與“x一效率”
第七章 企業層級結構與工資政策的經驗研究
第一節 樣本選取
第二節 成熟市場經濟中某企業的研究
一 企業的層級結構
二 企業的工資政策
第三節 中國某企業的研究
一 企業的層級結構與工資政策
二 某一代表性部門雇員的晉升路徑分析
第八章 結論與展望
第一節 結論與啟示
一 研究結論
二 研究啟示
第二節 研究空間展望
參考文獻
後記
