《工資集體協商與利益共享機制》是2015年2月出版的圖書，作者是王霞。
基本介紹
- 書名：工資集體協商與利益共享機制
- 又名：科思論叢
- 作者：王霞
- ISBN：9787509770795
- 頁數：244頁
- 出版時間：2015年2月
- 裝幀：平裝
- 開本：16開
內容簡介,作者簡介,目錄,
內容簡介
本書共分為十四章，分析了職工參與企業利益分享的理論依據、西方國家勞動者分享企業利益的實踐、現階段我國企業與勞動者的利益分配格局、構建企業和職工利益共享機制的現實背景、構建企業和職工利益共享機制、集體談判的產生與發展階段、我國工資集體協商的基本情況與特點、國有企業工資集體協商問題、工資集體協商專項立法、工資集體協商中的政府職能，並提出了完善工資集體協商制度的思考與建議
作者簡介
王霞，中國人力資源和社會保障部勞動工資研究所研究一室主任，副研究員，中國勞動學會薪酬專業委員會常務理事，中國人力資源開發研究會勞動關係分會理事。
目錄
倡導“以公平促進效率”的分配原則（代序）/1
上 篇 企業和職工利益共享機制
第一章 職工參與企業利益分享的理論依據/3
一 經濟學的視角/3
二 法學的視角/9
三 現代企業理論的視角/10
四 企業社會責任與利益相關者/11
第二章 西方國家勞動者分享企業利益的實踐/13
一 美國企業的分享經濟實現形式/13
二 日本企業利益分享模式的特點/18
三 英國的職工持股計畫/21
四 法國的職工持股計畫/22
五 企業管理權分享/23
六 總結與成效/26
七 政府的保護和促進措施/30
八 對西方實施雇員分享計畫的思考/32
第三章 現階段我國企業與勞動者的利益分配格局/35
一 國民收入基本概念/35
二 反映國民收入的指標/37
三 勞動報酬基本概念/38
四 勞動報酬在初次分配中的比重/39
五 全球勞動報酬的最新變動趨勢/43
六 一個需要特別澄清的問題/44
七 初步判斷和分析/45
第四章 構建企業和職工利益共享機制的現實背景/47
一 我國探索職工參與利益分享的主要歷程/47
二 現階段構建機制的需要/56
三 現實基礎與條件/60
四 和諧勞動關係與利益共享/62
第五章 構建企業和職工利益共享機制/70
一 企業和職工利益共享的基本內涵/70
二 企業和職工利益共享機制的實現途徑/72
下 篇 工資集體協商機制
第六章 集體談判的產生與發展階段/83
一 集體談判的產生/83
二 集體談判的發展/84
三 集體談判的相關理論/88
四 國外集體談判實踐對我國的啟示/90
第七章 我國工資集體協商的基本情況與特點/96
一 當前我國集體協商集體契約制度的發展狀況/96
二 行業工資集體協商發展歷程和成效/105
三 主要成果和影響/109
四 問題及制約條件分析/116
五 我國開展工資集體協商的突出特徵/125
第八章 國有企業工資集體協商問題/134
一 必要性分析/137
二 條件分析/140
三 模式選擇/144
四 充分發揮工會組織的協商代表職能/150
第九章 工資集體協商專項立法/153
一 我國部分地區工資集體協商專項立法概況/153
二 國外集體談判立法對我國的啟示/167
三 立法方面的建議/171
第十章 工資集體協商中的政府職能/176
一 西方市場經濟國家政府協調勞動關係職能的理論/176
二 政府角色與實踐/177
三 地方政府推動集體協商制度建設的經驗做法/182
四 我國繼續加強政府作用的必要性分析/189
五 我國政府的職能定位和作用原則/192
第十一章 完善工資集體協商制度的思考與建議/199
一 五個思路轉變/199
二 具體措施建議/202
主要參考文獻/213
中國勞動保障科學研究院2014年“科思論叢”系列圖書/223
