基本介紹
- 中文名:薪酬與福利管理
- 作者:李燕榮
- 原作品:Compensation&Benefits Management
- 出版社:天津大學出版社
- 出版時間:2008年1月1日
- 頁數:286 頁
- 開本:16 開
- 裝幀:平裝
- ISBN:9787561826119
《薪酬與福利管理》是2008年1月天津大學出版社出版的圖書,作者是李燕榮。編輯推薦《現代人力資源管理系列教材·薪酬與福利管理》主要內容:薪酬與福利問題是人力資源管理中的核心問題之一。業界人士在談論各單位、各企業的人力資源...
《薪酬福利管理》是2006年中國發展出版社出版圖書,作者是胡昌全。內容簡介 本書為“中國註冊人力資源管理職業資格認證”的指定培訓教材之一。全書以什業薪酬管理為主線,對薪酬體系與結構,付薪策略與原則、福利與保險做了完整深入的分析。...
《薪酬福利管理》是2005年湖南科學技術出版社出版的圖書,作者是周文、黃寶明、方浩帆 。本書主要介紹了薪酬制度的設計、薪酬的管理、勞資關係管理以及福利管理等內容。內容簡介 不論是人力資源部的經理還是員工,大家都會遇到這樣的問題:並...
福利管理(Welfare Management)福利是員工的間接報酬。一般包括健康保險、帶薪假期或退休金等形式。這些獎勵作為企業成員福利的一部分,獎給職工個人或者員工小組。福利管理是指對選擇福利項目、確定福利標準、制定各種福利發放明細表等福利方面的...
《薪酬與福利管理實務》是2008年科學出版社出版的圖書,作者是康士勇。內容簡介 《21世紀高職高專規劃教材·人力資源管理系列·薪酬與福利管理實務》主要內容:考慮到高職高專以培養套用型、操作型、能力型人才為目標的要求及由此決定的教學...
《薪酬福利管理制度》是2013年10月人民郵電出版社出版的圖書,作者是張紅兵。內容簡介 《弗布克人力資源管理制度系列:薪酬福利管理制度》從薪酬福利制度體系的設計工作出發,對福利津貼、獎金、崗位工資、績效工資等薪酬福利的構成進行了規範;...
薪酬與福利管理實務(第四版) 《薪酬與福利管理實務(第四版)》是2019年中國人民大學出版社出版的圖書。
1.4.1薪酬福利管理方法組合 1.4.2薪酬福利管理工具組合 第2章薪酬體系設計方法與執行工具 2.1薪酬體系設計方法 2.1.1領導決定法 2.1.2集體洽談法 2.1.3專家諮詢法 2.1.4個別洽談法 2.1.5綜合設計法 2.2薪酬體系設計工具...
薪酬福利,管理領域術語,是指一種以非現金形式支付給員工的報酬。員工福利從構成上來說可分成二類:法定福利和公司福利。法定福利是國家或地方政府為保障員工利益而強制各類組織執行的報酬部分,如社會保險;而公司福利是建立在企業自願基礎...
《薪酬福利管理》是2003年外經濟貿易大學出版社出版的圖書,作者是劉昕。圖書簡介 在薪酬制度設計方面,我們的很多企業依然是習慣於依賴國家,我們必須認識到,在市場經濟體制下,企業應當是而且必須能夠比政府機構更清楚如何根據市場環境、...
《薪酬福利管理實訓實戰實務》是2015年10月人民郵電出版社出版的圖書,作者是李亞慧。內容簡介 如何才能創新、最佳化薪酬福利管理制度,使薪酬福利管理執行到位、落地有聲?很多成功企業的經驗告訴我們,只有通過對薪酬福利管理工作者進行專門的...
《員工薪酬福利管理》是2009年11月由電子工業出版社 出版的圖書。作者是吳曉姝 。內容簡介 《員工薪酬福利管理(第2版)》是高職高專人力資源管理專業系列規劃教材之一,是在第1版的基礎上修訂而成的。第1版經過三年多教學實踐的檢驗,...
競爭性原則:與同地區同行業同等要求同等職位相比,薪酬福利具有競爭力;激勵性原則:結構和指標比較合理,能最大限度調動廣大員工的積極性;經濟性原則:按“所產生的價值比成本更重要”的原則,用最少的錢辦最多的事;合法性原則:符合...
企業致力於不斷改善員工的工作與生活環境,豐富廣大員工的業餘文化生活,不斷提高員工薪酬與福利水平,加強企業人性化管理與感情投資,致力於構建企業人才培養,以良好的發展與工作環境和福利留住員工,提高人才競爭能力。為了挽留住自己的優秀...
它包括對員工本性的認識,對員工總體價值的評價,對管理骨幹及高級專門人才作用的估計等這類核心價值觀,以及由此衍生的有關工資分配的政策與策略,如工資差距的大小、差距標準,工資、獎勵與福利費用的分配比例等。(2)崗位設計與分析 這...
1.1 薪酬福利管理業務流程設計 / 2 1.1.1 管理業務流程設計與最佳化 / 2 1.1.2 流程圖的管理與實施 / 7 1.2 薪酬福利管理業務制度設計 / 7 1.2.1 管理業務制度設計要求 / 7 1.2.2 管理業務制度的內容結構 / 8 1.2...
所以,採用“職工薪酬”的說法較為準確。薪酬範圍 根據《企業會計準則第9號——職工薪酬》,職工薪酬包括:(1)職工工資、獎金、津貼和補貼;(2)職工福利費;(3)醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會...
《人力資源法律管理⑥:薪酬福利與績效管理》是中信出版社出版的圖書,作者是馬軍,鐘新霞 內容簡介 《人力資源法律管理⑥:薪酬福利與績效管理》共分為三篇:薪酬篇、職工福利篇與績效篇,每篇內容均涉及勞動者切身利益,是勞動者日常討論...
第4 章 福利管理與津貼 99 學習目標 99 4.1 福利管理 101 4.2 社會保險 104 4.3 法定假日與住房公積金 122 4.4 企業補充福利 124 4.5 企業津貼 128 基礎訓練 130 綜合套用 131 第5 章 員工薪酬福利統計及計算 133 ...
第1節 戰略性薪酬管理與總報酬體系 第2節 薪酬戰略與企業戰略及生命周期 第3節 薪酬管理與企業文化 案例與討論 華為公司的薪酬戰略與薪酬管理 第3章 職位薪酬與職位評價 引例 A公司薪酬福利管理制度 第1節 職位薪酬體系及其職位...
在此基礎上,從本書的第五章起,我們依據總體薪酬的構成因素,分別介紹了基本薪酬、激勵薪酬、補償薪酬、間接薪酬(員工福利)等薪酬分解成分及其相應的薪酬管理內容。作者簡介 溫志強,男,1971年7月出生,天津師範大學教授、碩士生導師,...