集體談判工資理論，亦稱“集體交涉工資理論”。認為短期工資水平在一定程度上取決於勞動市場上資方與勞動者之間通過集體談判所達成的條件的理論。19世紀後期，隨著西方國家工會組織的日益強大而形成。工資的變動中存在一種“強制性比較”的效應，即某一行業或企業的工人總是以其他可比較行業或企業工人的工資作為參照物來判斷自己的工資是否公平合理。當一類工人增長工資，與之相近的另一類工人的工資也應獲得同樣提高，而不管其經濟後果如何。代表工人利益的工會組織也將以此為由與資方進行集體談判。談判的結果取決於國家當時的經濟狀況以及雙方力量的對比。
集體談判工資理論，亦稱“集體交涉工資理論”。認為短期工資水平在一定程度上取決於勞動市場上資方與勞動者之間通過集體談判所達成的條件的理論。19世紀後期，隨著西方國家工會組織的日益強大而形成。工資的變動中存在一種“強制性比較”的效應...
集體交涉工資理論又稱集體談判理論，主要代表人物有英國的經濟學家莫里斯·多布、鄧洛普等。這一理論認為，工資水平反映社會組織與員工之間的利益關係，由兩者之間的力量對比決定，集體談判就是協調雙方利益、決定工資水平的主要方式。集體談判...
工會和集體談判理論認為，現實社會中工會在勞動市場上具有壟斷力量，加入工會的工人們的工資主要不是由勞動市場供求均衡決定的，而是由工會領導人與僱主之間的集體談判決定的，最終的談判結果往往是一種妥協的協定，通常情況下是把工資提高到...
(一)勞動關係理論的起點：聚焦於工會和集體談判研究 對勞動關係理論的研究發展脈絡進行綜述首先面臨的問題是勞動關係理論研究的起點問題。是從亞當·斯密強調工人聯合的重要性開始?還是從皮古、希克斯、克拉克和魏茨曼等人進行廣泛的工資決定的...
第一節 1890年以來廣泛流行的邊際生產率工資理論 第二節 均衡價格工資理論 第三節 人力資本工資理論 第四節 效率工資理論 第五節 分享工資理論 第六節 勞資談判工資理論 第七節 無組織勞動力市場上的工資決定 第三章 社會工資差別 ...
模組1.2工資總額組成 核心知識要點 1.2.1工資總額概念 1.2.2工資總額的組成 1.2.3工資總額不包括的項目 業務演練 模組1.3工資決定理論 核心知識要點 1.3.1邊際生產力工資理論 1.3.2均衡價格工資理論 1.3.3集體談判工資理論 ...
從理論上講，工齡並不體現勞動者的勞動能力，也不能體現勞動者的勞動成果，因此工齡不屬於按勞分配的範疇，但在實際上，工齡往往是影響工資的一個很重要因素，這是由以下幾方面的作用決定的：補償勞動者過去的投資。保持平滑的年齡收入...
其次，從交易成本與不完全契約角度分析了工會集體談判的“X—效率”問題。第三部分是對企業層級結構與工資政策的經驗研究，以對該書的理論分析提供經驗支持，主要體現在第七章。通過選取成熟市場經濟中某大型企業的人事數據以及中國某國有...
1.1-1 薪酬詞語含義 1.1-2 薪酬與貨幣 1.1-3 物質、經濟與薪酬 1.1-4 工作與薪酬 1.1-5 廣義薪酬概念 1.1-6 薪酬項目 1.2 現代組織薪酬管理實踐與理論的演化脈絡 1.2-1 勞動市場與工資理論 1.2-2 勞資集體談判決定...
一、個人偏見產生歧視的理論模型(184)二、統計性歧視的理論模型(187)三、壟斷力量造成市場歧視的理論模型(189)本章小結(191) 本章重要概念(191) 思考題(191)第十章 工會與勞動力市場(192)第一節 工會與集體談判的基本概念(...
一、勞動力供給的涵義和類型 二、勞動力供給的構成要素 三、個人、家庭及社會勞動力供給 ……第五章 人力資本理論 第六章 工資原理 第七章 勞動就業 第八章 失業理論 第九章 工會與集體談判 第十章 社會保險 ...
