基本介紹
內容簡介,目錄,
內容簡介
《現代組織薪酬管理學》，全書共三篇10章內容。闡釋現代組織薪酬戰略管理歷史源流、前沿走勢、戰略框架及操作要點。描述百餘年來現代組織薪酬管理基本理論邏輯、精髓要義和發展趨勢。在把握現代組織薪酬戰略管理五大發展趨勢的基礎上, 說明薪酬戰略總體構架建設的三項支柱性工作。以及介紹現代組織薪酬管理一般工作流程, 即薪酬規劃、薪酬設計和薪酬調控三個基本環節的工作內容及操作要點。
目錄
第1篇 基本原理
第1章 現代組織薪酬管理史論概要
主旨內容提要
邏輯框架圖示
學習目標要求
1.1 現代組織人力資源管理中的薪酬概念釋義
1.1-1 薪酬詞語含義
1.1-2 薪酬與貨幣
1.1-3 物質、經濟與薪酬
1.1-4 工作與薪酬
1.1-5 廣義薪酬概念
1.1-6 薪酬項目
1.2 現代組織薪酬管理實踐與理論的演化脈絡
1.2-1 勞動市場與工資理論
1.2-2 勞資集體談判決定機制的形成
1.2-3 戰略性激勵與薪酬管理
1.3 現代組織薪酬管理學主題線索和主要內容
1.3-1 主題線索
1.3-2 戰略框架與運作流程
1.3-3 主要操作要點
1.3-4 多元實踐
本章專欄
專欄1-1：相關連結 金錢價值論
專欄1-2：前沿動態 WAW“總報酬模型”簡介
專欄1-3：前沿動態 新世紀之交國際學術界關注的12大薪酬研究熱點
精要內容提示
關鍵問題思考
綜合技能演練
第2章 現代組織薪酬管理戰略框架
主旨內容提要
邏輯框架圖示
學習目標要求
2.1 現代組織薪酬戰略管理的理念、架構及趨勢
2.1-1 基於“戰略性激勵”理念
2.1-2 薪酬戰略管理架構
2.1-3 薪酬戰略管理五大趨勢
2.2 現代組織薪酬戰略管理框架三大支柱性建設
2.2-1 薪酬政策目標
2.2-2 薪酬體系整合設計
2.2-3 薪酬體制模式
2.3 現代組織薪酬制度安排的巨觀環境與微觀基礎
2.3-1 薪酬立法緣起
2.3-2 中國現行薪酬法律規範
2.3-3 組織薪酬管理制度
2.3-4 未來變革趨向
本章專欄
專欄2-1：相關連結 近年來薪酬管理十大趨勢
專欄2-2：典型案例 菲妮娜航空公司薪酬戰略分析及政策目標錨定
專欄2-3：經驗觀察 2011年度全國各地最低工資標準數據
……
第3章 現代組織薪酬管理運作要領
第2篇 操作技法
第4章 基本薪酬體系設計操作要領
第5章 績效薪酬體系及其設計要則
第6章 員工福利計畫及其實施規範
第7章 組織薪酬綜合平衡設計思路
第3篇 多元實踐
第8章 工商企業績效薪酬制度模式
第9章 政府公共部門薪酬管理述要
第10章 中國事業單位薪酬管理探索
參考文獻
第1章 現代組織薪酬管理史論概要
主旨內容提要
邏輯框架圖示
學習目標要求
1.1 現代組織人力資源管理中的薪酬概念釋義
1.1-1 薪酬詞語含義
1.1-2 薪酬與貨幣
1.1-3 物質、經濟與薪酬
1.1-4 工作與薪酬
1.1-5 廣義薪酬概念
1.1-6 薪酬項目
1.2 現代組織薪酬管理實踐與理論的演化脈絡
1.2-1 勞動市場與工資理論
1.2-2 勞資集體談判決定機制的形成
1.2-3 戰略性激勵與薪酬管理
1.3 現代組織薪酬管理學主題線索和主要內容
1.3-1 主題線索
1.3-2 戰略框架與運作流程
1.3-3 主要操作要點
1.3-4 多元實踐
本章專欄
專欄1-1：相關連結 金錢價值論
專欄1-2：前沿動態 WAW“總報酬模型”簡介
專欄1-3：前沿動態 新世紀之交國際學術界關注的12大薪酬研究熱點
精要內容提示
關鍵問題思考
綜合技能演練
第2章 現代組織薪酬管理戰略框架
主旨內容提要
邏輯框架圖示
學習目標要求
2.1 現代組織薪酬戰略管理的理念、架構及趨勢
2.1-1 基於“戰略性激勵”理念
2.1-2 薪酬戰略管理架構
2.1-3 薪酬戰略管理五大趨勢
2.2 現代組織薪酬戰略管理框架三大支柱性建設
2.2-1 薪酬政策目標
2.2-2 薪酬體系整合設計
2.2-3 薪酬體制模式
2.3 現代組織薪酬制度安排的巨觀環境與微觀基礎
2.3-1 薪酬立法緣起
2.3-2 中國現行薪酬法律規範
2.3-3 組織薪酬管理制度
2.3-4 未來變革趨向
本章專欄
專欄2-1：相關連結 近年來薪酬管理十大趨勢
專欄2-2：典型案例 菲妮娜航空公司薪酬戰略分析及政策目標錨定
專欄2-3：經驗觀察 2011年度全國各地最低工資標準數據
……
第3章 現代組織薪酬管理運作要領
第2篇 操作技法
第4章 基本薪酬體系設計操作要領
第5章 績效薪酬體系及其設計要則
第6章 員工福利計畫及其實施規範
第7章 組織薪酬綜合平衡設計思路
第3篇 多元實踐
第8章 工商企業績效薪酬制度模式
第9章 政府公共部門薪酬管理述要
第10章 中國事業單位薪酬管理探索
參考文獻
