王長城，中南財經政法大學教授。1961年6月生於湖北荊門市，分別於1984年、1989年、2004年獲經濟學學士、碩士和博士學位，2007年復旦大學理論經濟學博士後出站，現為中南財經政法大學勞動經濟研究所所長，中南財經政法大學公共管理學院勞動經濟學專業、勞動關係專業碩士生導師、導師組組長、曾任中南財經政法大學《社會保障學》課程（2000年）首席教師、《人力資源開發與管理》課程（2004-2006）優秀主講教師、勞動和社會保障系系主任（2000.5-2010.3）。主要教學和研究方向為為就業與社會保障、收入分配與薪酬管理、勞動關係與勞動爭議處理。在《財貿經濟》、《中國勞動》、《中國勞動保障報》、《中國人力資源開發》、《中南財經政法大學學報》等國內重要學術刊物發表學術論文數拾篇，主持國家社科、主持和參加省市社科研究項目多項，主持省市政府部門和企業研究項目委託數拾項，出版學術著作多部（含與人合作），主編參編教材多部。其中多項成果獲獎。利用政府參事和政協常委身份，推動了有關法規的出台和民生問題的解決，督辦了若干民生事項，多次獲優秀參事和優秀政協委員、參政議政一、二等獎，先後多次接受了中央人民廣播電台、湖北電視台、武漢電視台、湖北日報、楚天都市報、武漢晚報等新聞單位的採訪報導。作為主要成員，創辦了勞動和社會保障本科專業、領銜創辦了勞動關係本科和碩士專業，作為學科負責人，申報並推動了勞動經濟學省級重點學科的建設和發展。
基本介紹
- 中文名：王長城
- 國籍：中國
- 出生地：湖北荊門市
- 職業：教授
- 職稱：教授
- 性別：男
人物簡介,社會職務,實踐性教學,研究成果,開授課程,科研項目,論文,獲得獎勵,榮譽獎勵,主要教學特色,
人物簡介
最終學歷學位：博士研究生
主講課程與授課對象：《新酬管理》、《人力資源開發管理》 、《社會保障學》、《勞動經濟學》、《勞動爭議及其處理》
社會職務
中國社會保險學會理事
中國人力資源開發研究會理事
中國勞動學會勞動科學教育分會理事
中國人力資源開發研究會勞動關係分會（中國勞動關係研究會）常務理事、副秘書長（2009-）
中國人力資源開發研究會適度勞動分會常務理事（2015-）
湖北省勞動和社會保障學會常務理事、副秘書長（2007-）
武漢市就業促進會會長（2016-）
武漢市第十、十一、十二屆政協常委（2003-2016）
湖北省人民政府參事（2009-2015）
安徽省滁州市勞動和社會保障局副局長（2005-2006）
湖北省鹹寧市政府第二屆諮詢委員（2008.7）
新疆財經大學客座教授（2006-）
人力資源報顧問（2007-2009）
武漢市中級人民法院第二屆法律諮詢委員（2008.5）
湖北省行政機關能力建設指導專家（2009.7-2010.7）
實踐性教學
1、主持2004年-2006年IT行業薪酬水平市場調查研討學習(武漢市)，2次，60人。
2、每年指導本科學生學年論文及畢業論文9-12名，指導碩士研究生6-10名；5年來共指導本科學生約50名、碩士研究生約30人，指導畢業論文約120人次。
3、帶隊做武漢市下崗職工基本生存狀態的調查研究（世界銀行與勞動保障部課題），2次，共86人。
4、組織學生參加湖北省勞動爭議仲裁廳開庭旁聽並討論爭議處理，3次，共80人。
研究成果
主持或參加的教學研究課題
1、參加湖北省教育廳立項課題《勞動經濟課程體系研究》，1998—1999年
2、參加學校立項課題《勞動保障信息管理系統模擬實驗室建設及軟體開發》，2002-2004年
3、主持自選課題《高校勞動科學課程設定與改革》，1997年
4、參加：教育部面向21世紀“勞動與社會保障專業課程結構主幹課程及其主要教學內容研究”課題子課題 2002.5-2003.6
在教學方面的主要教材及論文
1、主編《薪酬制度與管理》，高等教育出版社，2005年
2、主編《新酬構架原理與技術》，中國經濟出版社，2003年
3、主編《薪酬管理》，海天出版社，2002年
4、主編《薪酬案例診斷與推介》，中國經濟出版社，2003年
5、參編教育部“十五”規劃教材《社會保障學》，中國財政經濟出版社，2003年
6、參編《50門重點課程介紹》，中國財政經濟出版社，2001年
7、參編教育部面向21世紀勞動和社會保障專業核心教材《人力資源開發與管理》，中國勞動社會保障出版社，2001年
8、“學科、課程、學生是學校生存與發展之本”，《勞動—就業與社會保障》2005.12
主持的主要課題
1、主持“公務員薪酬制度研究”課題，國家社會科學基金項目，2005年
2、主持“公務員工資水平平衡比較機制研究”子課題，國家人事部重點課題，2006年
3、主持“完善社會保障機制，提高社會保障能力”課題，湖北省統戰理論研究會重點課題，2006年
4、主持“IT人員薪酬方案設計”課題，湖北省教育信息化發展中心，2003年
5、主持“員工職業生涯規劃設計”，開行湖北省分行，2005年
6、主持“勞動契約法實施情況調研”課題，2008年
開授課程
科研項目
論文
獲得獎勵
獲得的教學表彰/獎勵
榮譽獎勵
主要教學特色
1、善於從經濟學、管理學和法學相互交融的角度去分析和解釋有關理論問題，力求做到融會貫通；
2、擅長將講授式、提問式、案例式、討論式、總結式相互利用，激發和提高教學效果
3、套用現代手段教學，提供的前沿信息量較大。
4、中文與英文專業術語相結合，較好地擴大了學生的專業外語閱讀能力。
