《薪酬設計實戰》是於彬彬,蔣建軍共同編寫,機械工業出版社出版的一本圖書,出版時間:2015-02-01。
基本介紹
- 書名:薪酬設計實戰
- 作者:於彬彬,蔣建軍
- ISBN:9787111493013
- 頁數:296
- 定價:49.00
- 出版社:機械工業出版社
- 出版時間:2015-02-01
- 裝幀:精裝
- 開本:16開
- 版次:1
- 用紙:膠版紙
- 正文語種:中文
《薪酬設計實戰》是於彬彬,蔣建軍共同編寫,機械工業出版社出版的一本圖書,出版時間:2015-02-01。
《薪酬設計實戰》是於彬彬,蔣建軍共同編寫,機械工業出版社出版的一本圖書,出版時間:2015-02-01。內容簡介有人總結說,普通的老闆會做事,優秀的老闆會用人,卓越的老闆會分錢。那些把所有精力都放在業務上,像銷售員一樣沖...
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...11.1.2 薪酬管理工作...21.2 薪酬工作的崗位設計...21.2.1 薪酬崗位與薪酬工作...
原創者。季陽 誠合益諮詢創始合伙人,高級諮詢顧問,多家企業常年諮詢顧問,《薪酬激勵新實戰》作者。六年專注薪酬、績效、股權激勵等人力資源諮詢與研究,成功實施五十餘個薪酬激勵體系設計諮詢項目,電商行業資深諮詢顧問。
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別再抱怨員工態度不好、能力不足,其實都是薪酬管理不到位!別再給員工講大道理了,沒人聽!做好薪酬設計和激勵,10倍付出能夠得到100倍回報!3.分類設計,針對性強,引導員工從“向錢看”,到“向前看”。不同所有制企業:對國有...
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十多年來在國企、外企和著名上市公司擔任人力資源總監等職務,擅長績效考核、薪酬管理、員工激勵以及人力資源精細化管理整體解決方案設計,曾接受《環球人物》和《企業觀察報》等媒體專訪,擁有豐富企業人力資源實戰管理經驗。賀總是暢銷書《...
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企業在設計薪酬的時候應該有針對性的了解員工的需求,適時的滿足員工的合理需求。因此對收入較低的員工適宜於經濟性的薪酬;對高層次的員工應將經濟性和非經濟性薪酬結合起來。另外,將經濟性和非經濟性薪酬的有機結合適當縮短常規獎勵的...
部分主要介紹薪酬管理的基礎知識,包括薪酬管理的認識與實際運用、薪酬管理的基本五大原則、相關法律法規以及了解薪酬的組成結構。第二部分則是全面介紹如何進行薪酬設計,具體內容包括設計企業的薪酬模式、不同類型下的工資制度、典型崗位員工的...
五、薪酬調查的方式168 六、薪酬調查問卷與表格170 【實戰範本】餐飲企業薪酬調查問卷170 【實戰範本】餐飲企業薪酬調查表172 七、調查數據處理分析174 【實戰範本】餐飲服務員崗位的調查數據174 八、薪酬調查報告175 第四節 薪酬結構設計...
【實戰案例】某公司薪酬調研分析實例 / 179 第7章 常見薪酬模式與方案設計 7.1 如何套用寬頻薪酬 / 183 7.1.1 寬頻薪酬套用特點 / 183 7.1.2 寬頻薪酬設計流程 / 186 7.1.3 寬頻薪酬實施和修正 / 189 7.1.4 寬頻薪酬...
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第6章 設計績效考核表,提高考核效率 6.1 考核表的作用 096 6.2 考核表的組成部分 098 6.3 被考核信息的權重設定 098 6.4 涉及考核表的注意事項 100 第7章 考核結果的直接運用:薪酬激勵與獎罰 7.1 績效考核與薪酬管理 102 ...
要充分認識到薪資在企業人力資源管理中的重要性,就必須對薪酬進行正確的定位。薪酬能為企業做什麼,不能做什麼?任何一家企業的薪酬設計以及管理過程都是建立在對此問題回答基礎上,而許多企業在薪酬管理方面出現失誤往往都是由於未能認真...