《智慧薪酬設計-薪酬系統贏利潤》旨在系統解決企業薪酬機制存在的問題，幫助企業經營者掌握制定薪酬的科學規則，建設合理的薪酬管理機制，有效將企業薪酬成本轉化為利潤動力。
基本介紹
- 中文名：智慧薪酬設計--薪酬系統贏利潤
- 作者：賈長松
- 主題：企業組織系統管理模式
- 分類：圖書
作者簡介,編輯推薦,內容介紹,目錄概要,
作者簡介
賈長松：中國行銷學院終身推動者，公認頂級實戰組織管理系統專家，北京康普森諮詢集團合伙人，北京大學、清華大學等高校總裁班特聘專家，《企業組織系統諮詢》中國區專家，《C8行銷管理》首紙拒拳膠席績效專家，被中國國際品牌協會評為“最受企業尊敬的管理顧問”。賈長松老師及其企業組織系統諮詢團隊，六年來深入企業第一線展開諮詢輔導，行業領域涉及消費品、工業品、代理商、服務業等，幫助企業在建設獨特企業文化、科學績效薪酬系統、人才優勢激勵、系統管理流程等方面得到全面提升。
編輯推薦
◎強大的企業用系統在賺錢企業系統戰才能決勝為王
◎中國實戰組織管理系統專家賈長松及其團隊專為中國屑驗境承企業量身定製---
最實欠恥駝用最高效最贏利的企業組織系統管理模式
內容介紹
高薪，企業高成本？低薪，企業人才流失？本套光碟旨在系統解決企業薪酬機制存在的問題，幫助企業經營者掌束詢握制定薪酬的科學規則，建設合理的薪酬管理機制，有效將企業薪酬成本轉化為利潤動力。
目錄概要
一、薪酬管理思維篇
薪酬政策：強者生存弱者淘汰
薪酬內涵：精神酬勞大於物質薪水
薪酬管理：老闆與員工的利潤平衡
二、薪酬系統建設篇
組織機構規劃
制度體系完善
規範考核標準
三、薪酬贏利工具篇
高效益加薪法芝拔戰
低成本減薪法
薪酬處罰標準
薪酬效益法道局協則
銷售提成法則
底薪制定法則
股份分紅法則棗艱辣
贏利薪酬法則
贏利薪酬組織
相對薪酬法則
業績PK薪酬法
