張守春3E薪酬體系設計

張守春3E薪酬體系設計是作者張守春撰寫的書籍。

基本介紹

• 中文名：張守春3E薪酬體系設計
• 作者：張守春

基本信息

作者：張守春 著

出版日期：2016年8月

書號：978-7-122-27023-8

內容介紹

3E薪酬體系設計由中國最早一屆留美人力資源管理學碩士張守春老師提出的，分別代表外部均衡性（External Equity）、內部均衡性（Internal Equity）、個體均衡性（Indivadual Equity）。設計一個企業的薪資體系並不是很難。要考慮到外部市場價格、崗位、個體三方面因素,做到外部平衡、崗位平衡和個體平衡，就是“以崗定級,以人定檔,以業績定獎金”。
其中的關鍵在於將企業的崗位進行分級,即分到不同的工資級別上。那么如何確定每個崗位的級別呢? 崗位測評是一個非常重要的方法。本書重點對此進行了詳解，通過若干要素給崗位打分,從而確定出其工資應有的高低級別。

目錄

第一章 企業薪酬體系設計的三條原則 / 1
外部均衡性 / 3
內部均衡性 / 3
個體均衡性 / 5
第二章 崗位測評的七個步驟 / 7
第一步：引導工作分析，確定崗位說明書 / 9
第二步：從崗位測評的四種方法中選擇一種，並確定測評要素 / 11
第三步：崗位測評要素的分數設定和分級 / 13
第四步：組成評估小組，進行崗位測評 / 26
第五步：評估小組操作規則 / 27
第六步：回歸擬合進行校驗 / 31
第七步：得到崗位分級，即職級圖 / 34
第三章 工資級別表與薪酬制度的設計 / 39
工資級別表的設計 / 41
薪酬制度的設計 / 42
第四章 崗位測評要素大全 / 45
第一套要素：美氏測評要素 / 48
第二套要素;海氏崗位測評要素 / 55
第三套要素：翰威特諮詢公司的崗位測評要素 / 59
第四套要素：A公司崗位測評要素 / 65
第五套要素：B公司崗位測評要素 / 71
第六套要素：C公司崗位測評要素 / 74
第七套要素：適合製造業的崗位測評要素 / 78
第八套要素：適合製造業及工人崗位的崗位測評要素 / 88
第九套要素：適合製造業及操作崗位的崗位測評要素 / 90
第十套要素：實用量化的崗位測評要素 / 102
第十一套要素：管理職位測評要素、技術職位測評要素、生產職位測評要素 / 112
第十二套要素：適合高科技企業的崗位測評要素 / 121
第十三套要素：普適有效的崗位測評要素 / 128
第五章 薪酬管理制度實例/ 137
××公司薪酬管理辦法 / 139
某集團工資報酬制度 / 146
某製造業企業績效獎金核發規則 / 158
某集團公司薪酬管理辦法 / 165
某公司職稱制度 / 200
某公司關於浮動工資考核的辦法 / 203
某公司關於應收款的收款期限和獎懲政策 / 205
某公司銷售考核辦法 / 207
某公司銷售人員基本工資浮動說明 / 210
某集團公司分公司總經理薪酬管理辦法 / 213
附錄一 專訪著名薪酬專家、“3E薪資設計”創始人張守春先生 / 220
附錄二 3E薪資設計系統軟體演示介紹 / 225