《薪酬管理實操全流程演練：實戰案例版》是2018年中國鐵道出版社出版的圖書。
基本介紹
- 書名：薪酬管理實操全流程演練：實戰案例版
- 作者：鄒善童
- 類別： 人力資源、行政管理
- 出版社：中國鐵道出版社
- 出版時間：2018年
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝-膠訂
- ISBN：9787113249366
內容簡介,圖書目錄,作者簡介,
內容簡介
本書共有 14 章，涵蓋了日常薪酬管理工作內容。*章界定了薪酬管理
工作的內容，是對全書的總括。薪酬管理工作包括編制員工工資表及相關工作、
福利管理、薪酬調查、 薪酬計畫管理以及人力資源分析等內容， 全書各章節依
此展開。
第二章和第三章，是對工資表的解讀和實操演練。
第四章至第六章是與工資表編制有關的員工花名冊管理、員工考勤休假以
及員工考核結果管理。第八章是個人所得稅的計算問題。
第七章是法定福利管理、第十一章為自有福利的管理。
第九章是企業薪酬年度計畫的編制工作。
圖書目錄
第 1 章 薪酬管理工作界定和內容.................................................1
1.1 薪酬與薪酬管理工作...............................................................1
1.1.1 薪酬的分類......................................................................................1
1.1.2 薪酬管理工作.................................................................................2
1.2 薪酬工作的崗位設計...............................................................2
1.2.1 薪酬崗位與薪酬工作...................................................................2
1.2.2 人力資源部的薪酬崗位...............................................................3
1.2.3 薪酬工作的匯報關係...................................................................4
1.2.4 薪酬經理和薪酬專員的服務對象.............................................5
1.3 薪酬管理工作的內容...............................................................6
1.3.1 編制員工工資表及相關工作......................................................7
1.3.2 福利管理..........................................................................................7
1.3.3 薪酬調查..........................................................................................7
1.3.4 薪酬計畫管理.................................................................................8
1.3.5 人力資源分析.................................................................................8
第 2 章 工資表的解讀和工作流程.................................................9
2.1 認識解讀一份工資表...............................................................9
2.1.1 薪資變動單......................................................................................9
2.1.2 工資表.............................................................................................12
2.1.3 各類附表........................................................................................15
2.2 工資表編制發放流程.............................................................15
2.2.1 員工開具銀行賬戶......................................................................15
2.2.2 工資表的編製程序......................................................................16
2.2.3 工資表審核程式...........................................................................16
2.2.4 工資發放程式...............................................................................17
2.3 工資條的製作和發放.............................................................20
2.3.1 工資條發放的法律要求.............................................................20
2.3.2 工資條上應有的內容.................................................................20
2.3.3 較為複雜的工資條......................................................................21
第 3 章 編制工資表實際操作演練............................................... 23
3.1 從學習薪酬制度開始.............................................................23
3.1.1 序號.................................................................................................24
3.1.2 部門.................................................................................................24
3.1.3 姓名.................................................................................................24
3.1.4 職位.................................................................................................24
3.1.5 基本工資........................................................................................24
3.1.6 工齡工資和司齡工資.................................................................24
3.1.7 素質津貼........................................................................................25
3.1.8 崗位工資........................................................................................25
3.1.9 職務津貼 ........................................................................................25
3.1.10 缺勤扣款......................................................................................26
3.1.11 考核係數和績效工資...............................................................26
3.1.12 加班工資......................................................................................27
3.1.13 各項補貼......................................................................................28
3.1.14 五險一金......................................................................................29
3.1.15 其他扣款......................................................................................29
3.1.16 稅前應發、個人所得稅...........................................................29
3.1.17 實發數...........................................................................................29
3.2 分步簡化工資表編制.............................................................30
3.2.1 簡化後的工資表...........................................................................30
3.2.2 工資表項目的獲取途徑.............................................................32
3.3 製作標準狀態工資表.............................................................33
3.3.1 工資表標準化原則......................................................................33
3.3.2 標準化後的工資表......................................................................33
3
3.4 收集工資表關注信息.............................................................35
3.4.1 上個月的工資變動單.................................................................35
3.4.2 本月員工花名冊或人事月報....................................................35
3.4.3 考勤表.............................................................................................36
3.4.4 考核結果........................................................................................36
3.4.5 其他與薪酬有關的通知、要求等...........................................37
3.5 工資表編制完善程式.............................................................37
3.5.1 工資表的編制順序......................................................................37
3.5.2 同步填寫工資變動單.................................................................39
3.6 核對程式和核對信息.............................................................39
3.6.1 工資表核對程式...........................................................................39
3.6.2 工資表核對中的關鍵點.............................................................40
第 4 章 員工花名冊的編制和維護............................................... 42
4.1 員工花名冊基本要求.............................................................42
4.1.1 編制員工花名冊的意義.............................................................42
4.1.2 編制員工花名冊的基本要求....................................................43
4.2 規範編制員工花名冊.............................................................45
4.2.1 制定員工花名冊模板.................................................................45
4.2.2 編制員工花名冊...........................................................................45
4.2.3 員工花名冊的維護......................................................................51
4.3 花名冊薪酬相關項目.............................................................53
4.3.1 員工崗位級別變化......................................................................53
4.3.2 時間變化引起的工資改變........................................................55
4.3.3 員工學位學歷引起的變化 ........................................................56
第 5 章 員工考勤和休假管理流程............................................... 57
5.1 員工考勤和休假管理.............................................................57
5.1.1 考核員工的出勤情況.................................................................57
5.1.2 考勤的作用....................................................................................58
4
5.2 考勤、 請假、 加班流程.........................................................60
5.2.1 考勤記錄流程...............................................................................60
5.2.2 考勤表和考勤記錄形式.............................................................61
5.3 考勤管理的相關事項.............................................................64
5.3.1 請休假流程....................................................................................64
5.3.2 加班流程........................................................................................65
第 6 章 員工考核結果分類和管理............................................... 67
6.1 員工考核結果的類型.............................................................67
6.1.1 得分式的考核結果......................................................................67
6.1.2 等級化的考核結果......................................................................67
6.1.3 業績式的考核結果......................................................................68
6.1.4 通過式的考核結果......................................................................68
6.2 考核結果的統計過程.............................................................68
6.2.1 員工績效考核程式.....................................................................68
6.2.2 員工績效考核結果收集............................................................69
6.3 考核結果的工資套用.............................................................71
6.3.1 考核得分與工資掛鈎形式........................................................71
6.3.2 考核等級與工資的掛鈎形式....................................................71
6.3.3 業績結果與工資的掛鈎形式....................................................72
6.3.4 通過式結果與工資的掛鈎形式...............................................73
第 7 章 員工社保和公積金的管理............................................... 74
7.1 五險一金的有關規定.............................................................74
7.1.1 國家社會保險制度......................................................................74
7.1.2 地方社會保險制度......................................................................74
7.1.3 國家住房公積金制度.................................................................76
7.1.4 地方住房公積金制度.................................................................76
7.2 社會保險一般性工作.............................................................77
7.2.1 開立社會保險賬戶......................................................................78
5
7.2.2 單位信息變更...............................................................................83
7.2.3 社保賬戶增員...............................................................................84
7.2.4 員工信息變更...............................................................................88
7.2.5 繳費及補繳....................................................................................88
7.2.6 社保賬戶減員...............................................................................89
7.2.7 單位註銷登記...............................................................................89
7.3 公積金賬戶開立和繳費.........................................................90
7.3.1 開立住房公積金賬戶.................................................................90
7.3.2 住房公積金信息變更.................................................................91
7.3.3 個人賬戶轉移...............................................................................93
7.3.4 個人信息變更...............................................................................94
7.3.5 補繳住房公積金...........................................................................96
7.3.6 提取住房公積金...........................................................................97
7.4 確定繳費基數和比例...........................................................102
7.4.1 核定社保、住房公積金繳費基數和比例的法律依據....... 102
7.4.2 社保繳費基數和比例核定..................................................... 107
7.4.3 住房公積金繳費基數和比例.................................................110
第 8 章 個人所得稅的核算和節稅..............................................112
8.1 個稅計算的法律規定...........................................................112
8.1.1 個人所得稅適用範圍.............................................................. 112
8.1.2 工資、薪金所得個稅計算..................................................... 113
8.1.3 年終獎個稅計算........................................................................114
8.1.4 個稅的減免情況........................................................................114
8.1.5 境內境外取酬個稅繳納規定.................................................115
8.2 個人所得稅計算實例...........................................................117
8.2.1 普通員工的月工資個稅計算.................................................117
8.2.2 普通員工的年收入個稅計算.................................................118
8.2.3 領取稅後工資人員的個稅計算............................................ 119
8.2.4 外籍人士的個稅計算.............................................................. 120
6
8.2.5 個人在境外取得收入的個稅計算........................................121
8.2.6 烈屬的個稅計算........................................................................122
8.3 個人所得稅如何節稅...........................................................123
8.3.1 明確員工收入結構和內涵..................................................... 123
8.3.2 提供多選擇的福利支出..........................................................123
第 9 章 企業薪酬年度計畫的編制..............................................125
9.1 全面預算和薪酬預算...........................................................125
9.1.1 年度財務全面預算..................................................................125
9.1.2 年度薪酬預算...........................................................................126
9.2 薪酬預算的編制方法...........................................................127
9.2.1 預算編制方法............................................................................127
9.2.2 薪酬預算編制方法...................................................................129
9.3 預算執行的過程監控...........................................................130
9.3.1 定期報告和不定期報告..........................................................130
9.3.2 薪酬執行的監測........................................................................131
9.3.3 薪酬預算調整措施 ..................................................................132
第 10 章 建立和維護員工薪酬台賬 ............................................134
10.1 員工年度薪酬總賬............................................................134
10.1.1 財務報表中的薪酬項目........................................................134
10.1.2 員工年度薪酬總額.................................................................135
10.2 建立員工薪酬台賬............................................................137
10.3 建立五險一金台賬............................................................139
10.3.1 工資表中的五險一金............................................................ 139
10.3.2 五險一金在財務報表中的體現..........................................140
10.3.3 社保和住房公積金台賬管理...............................................140
第 11 章 自有福利和年度福利計畫 ............................................142
11.1 自有福利的界定和類型.....................................................142
11.1.1 法定福利和自有福利............................................................ 142
7
11.1.2 自有福利的激勵效果 ............................................................142
11.1.3 人力資源部對自有福利的職責行使.................................143
11.2 建立福利管理體系.............................................................144
11.2.1 福利體系全貌..........................................................................144
11.2.2 福利體系建設四要素............................................................ 145
11.2.3 福利項目的選擇..................................................................... 145
11.2.4 福利總額控制..........................................................................146
11.3 制定年度福利計畫.............................................................148
11.3.1 制定年度福利計畫流程........................................................148
11.3.2 福利計畫編制過程實例........................................................148
11.3.3 福利計畫編制關鍵點............................................................ 149
11.4 審核福利費用支出.............................................................150
11.4.1 發放現金...................................................................................150
11.4.2 發放實物...................................................................................151
11.4.3 以發票報銷...............................................................................152
11.4.4 與其他工作一起開展............................................................ 153
11.5 建立和維護福利台賬.........................................................154
11.5.1 福利台賬全貌..........................................................................154
11.5.2 福利台賬的配套材料............................................................ 158
第 12 章 人力資源分析和月報管理 ............................................160
12.1 人力資源月報的內容.........................................................160
12.1.1 人力資源月報概況.................................................................160
12.1.2 人力資源月報樣本.................................................................160
12.2 月報結構和內容解析.........................................................167
12.2.1 人力資源月報結構.................................................................167
12.2.2 人力資源月報的表現形式................................................... 171
12.3 輕鬆編制工作月報............................................................174
12.3.1 人力資源月報的編制流程 ...................................................174
12.3.2 人力資源月報發布形式........................................................175
8
第 13 章 企業內部薪酬調查的開展 ............................................177
13.1 薪酬滿意度調查綜述.........................................................177
13.1.1 薪酬滿意度調查程式............................................................ 177
13.1.2 滿意度調查內容和目標........................................................178
13.1.3 薪酬滿意度調查時機............................................................ 179
13.2 制定滿意度調查計畫.........................................................181
13.2.1 薪酬滿意度調查原則............................................................ 181
13.2.2 調查計畫制定流程.................................................................181
13.2.3 調查計畫主要內容.................................................................182
13.3 調查問卷和訪談問題.........................................................183
13.3.1 薪酬調查問卷設計.................................................................183
13.3.2 訪談代表選擇..........................................................................185
13.3.3 訪談提綱設計..........................................................................187
13.4 滿意度調查結果分析.........................................................189
13.4.1 實施薪酬滿意度調查工作................................................... 189
13.4.2 滿意度調查結果分析............................................................ 190
13.4.3 薪酬管理的自我檢查............................................................ 191
第 14 章 開展企業外部的薪酬調查 ............................................192
14.1 薪酬調查的一般程式.........................................................192
14.1.1 薪酬調查的分類..................................................................... 192
14.1.2 薪酬調查程式..........................................................................194
14.1.3 人力資源部的工作.................................................................197
14.2 解讀薪酬調查報告............................................................199
14.2.1 薪酬調查報告全貌.................................................................199
14.2.2 參與公司名錄..........................................................................200
14.2.3 市場薪酬整體信息.................................................................201
14.2.4 部門薪酬信息..........................................................................203
14.2.5 崗位薪酬信息..........................................................................204
14.2.6 調查企業薪酬情況分析........................................................208
作者簡介
鄒善童：曾任500強企業及上市公司薪酬福利經理、人力資源部經理等職務，現任某大型央企總部人力資源部副總經理。作者具有深厚的人力資源理論基礎及管理實踐。從業二十年來，有過大型國企、外企、民企從業經歷。對企業人力資源管理，特別是人力資源集團管控、薪酬管理、人工成本管控和績效管理等方面具有獨到的見解。
