《薪酬激勵體系設計》是一本2022年中國科學技術出版社出版的圖書。
基本介紹
- 中文名： 薪酬激勵體系設計
- 作者：張守春
- 類別：管理學
- 出版社：中國科學技術出版社
- 出版時間：2022年7月30日
- 頁數：188 頁
- 定價：69 元
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
- ISBN： 9787504696489
內容簡介,作者簡介,
內容簡介
作者結合國際先進的薪酬設計理論，利用獨家開發的“3E薪酬設計”來講解薪酬激勵體系設計，即在進行薪酬激勵體系設計時，要考慮到其外部市場價格、崗位、個體三方面因素，做到外部均衡、崗位均衡和個體均衡。
然後圍繞薪酬激勵體系設計的二表、一制度，即崗位職級表、工資級別表及工資的文字制度，通過16個步驟，全面、詳細、手把手地教讀者完成薪酬激勵體系設計。
作者還提供了大量實用的崗位測評要素實例，既有國際著名諮詢公司的，也有各行業實體公司的，這些實例都是本書所介紹的薪酬激勵體系設計的靈活套用，讀者可以在學習這套體系的同時，參考這些實例融會貫通。
作者簡介
張守春
國內知名人力資源薪酬設計專家、3E薪酬設計創始人，畢業於清華大學、美國新澤西州立大學，得到App簽約講師，多次被評為“國內十大傑出培訓師”“人力資源十大優秀培訓師”。
20餘年的薪酬培訓與諮詢經驗，為中國銀行、中國航空總院310所、新浪網、國家電網、天津電力建設集團、中海油工程公司、青島城發集團（房地產）、中外運（空運）集團、中國醫藥集團，民生人壽、歐時力服裝、達利集團，以及大量的製造業企業等上千家企業進行了薪酬設計。
