公司激勵性薪酬體系設計

摘　要：隨著社會主義市場經濟的逐步確立,理論界和企業界都更加認識到薪酬體系設計在人力資源管理中扮演的角色,然而現實中許多公司的人力資源管理者並沒有掌握薪酬體系的設計方法.首先從薪酬內涵、設計原則、設計依據三個方面進行的研究,其次從薪酬體系的設計方法、設計基礎兩個方面進行詳細深入地探討,提出具體的設計方法...

【作　者】鐘定國

【作者單位】西安工業學院經濟研究所.陝西,西安,710032