激勵機制設計是委託人(或組織設計者)為減少或避免不對稱信息造成的資源配置的無效率損失而對一組激勵機制的設計。設計時必須考慮激勵相容約束和參與約束兩個基本約束。前者指委託人所設計的激勵機制能夠有效甄別代理人的類型,為代理人揭示真實信息提供激勵補償,通過代理人的效用最大化行為來實現委託人的目標。後者指設計的機制是基於雙方合意的非強制性契約,代理人從契約中獲得的期望效用不能低於不接受契約時的最大期望效用,即保留效用。
基本介紹
- 中文名:激勵機制設計
- 所屬學科:管理學
- 出處:《管理學大辭典》
激勵機制設計是委託人(或組織設計者)為減少或避免不對稱信息造成的資源配置的無效率損失而對一組激勵機制的設計。設計時必須考慮激勵相容約束和參與約束兩個基本約束。前者指委託人所設計的激勵機制能夠有效甄別代理人的類型,為代理人揭示真實信息提供激勵補償,通過代理人的效用最大化行為來實現委託人的目標。後者指設計的機制是基於雙方合意的非強制性契約,代理人從契約中獲得的期望效用不能低於不接受契約時的最大期望效用,即保留效用。
激勵機制設計是委託人(或組織設計者)為減少或避免不對稱信息造成的資源配置的無效率損失而對一組激勵機制的設計。設計時必須考慮激勵相容約束和參與約束兩個基本約束。前者指委託人所設計的激勵機制能夠有效甄別代理人的類型,為代理人...
精神文化激勵 保證做長做久 物質文明是基礎是前提,但精神文明建設,企業文化宣貫也是貫穿企業管理的始終。剛性的企業制度建設、激勵機制設計是一方面,柔性的企業文化建設也是另外一方面,兩者相輔相成,缺一不可,企業家必須要有信仰,...
激勵機制是指通過特定的方法與管理體系,將員工對組織及工作的承諾最大化的過程。機制必要性 人力資源是第一資源,知識資本成為中小企業創造效益的推動力。尤其在當今社會,離開人才,企事業單位均將寸步難行;中小企業的人力資源管理還...
股權激勵方案設計,是指通過企業員工獲得公司股權的形式,使其享有一定的經濟權利,使其能夠以股東身份參與企業決策、分享利潤、承擔風險,從而使其盡心盡力地為公司的長期發展服務的一種激勵方案設計,是公司發展必要的一項相對長期的核心股權...
按照研究角度的不同和行為的關係不同,可以把管理激勵理論歸納為四種不同的類型:一是多因素激勵理論,是指根據人的不同需要和不同的社會環境,設計相應的激勵:療案,以滿足人的不同需要;二是行為改造理論。該理論認為,激勵的目的是...
短期激勵機制:靜態工資、動態工資和人態工資實質上都屬於短期激勵機制。激勵方案設計 1、公司核心員工“做一天和尚撞一天鐘”,目光短視,短期行為帶來甚至隱藏更大風險;2、公司歷經長足發展,但創業核心員工激勵不足,滿意度低下;3、...
股權激勵制度的具體安排因企業而異,在操作細節上稍加變化,就可以變化出很多種模式,而且很多現行的模式都是從這些基本模式變化而來的。術語簡介 國內企業採用的股權激勵制度大致可以分為六種。1、股票期權模式 設計和實施股票期權模式,...
是指公司為激勵對象設計一攬子薪酬收入計畫,其中有一部分屬於股權激勵收入,股權激勵收入不在當年發放,而是按公司股票公平市價折算成股票數量,在一定期限後,以公司股票形式或根據屆時股票市值以現金方式支付給激勵對象。7.經營者/員工持股 ...
結合我國循環經濟發展的特點,建立了循環經濟評價指標體系,設計了循環經濟模糊綜合評價模型,並用於我國直轄市循環經濟發展狀況評價實證研究;運用激勵理論和信息經濟學的相關理論構造委託—代理模型,詳細分析了政府如何從經濟角度引導和激勵...
股權激勵制度,是企業為了激勵、留住和吸引核心人才而推行的一種長期激勵機制。企業有條件的給予激勵對象部分或者全部的股東權益,使其與企業結成利益共同體,從而實現企業的長期發展目標。完整的股權激勵包含四大關鍵步驟,首先是方案設計,第...
《研發聯盟激勵機制設計》是2012年3月1日科學出版社出版的圖書,作者是黃波,孟衛東,李宇雨。本書綜合運用機制設計理論、博弈論、產業組織理論、實驗經濟學等理論與方法。內容簡介 《研發聯盟激勵機制設計》內容簡介:(R&D)是企業核心...
激勵機制的致弱作用是指由於激勵機制中存在去激勵因素,組織對員工所期望的行為並沒有表現出來。儘管激勵機制設計者的初衷是希望通過激勵機制的運行,能有效的調動員工的積極性,實現組織的目標。但是,無論是激勵機制本身不健全,還是激勵...
架構與職責設計:解決組織分工與員工“做什麼”的問題 流程最佳化:解決先“做什麼”,後“做什麼”的問題 目標管理:解決壓力傳遞即組織目標與崗位目標的問題 績效管理:解決“做得怎么樣”“差距在哪裡”的問題 薪酬管理:解決“獎優罰...
《導遊激勵機制設計》是2016年科學出版社出版的圖書,作者是魯芳、羅定提、謝彩虹。內容簡介 導遊作為旅遊服務的直接提供者,是連線遊客與旅行社之間的橋樑,也是整個旅遊活動的軸心,其服務質量直接影響遊客感知的滿意度。因此設計有效的激勵...
《中國可再生能源發電的機遇挑戰和激勵機制設計》是科學出版社出版的圖書,作者是趙曉麗。內容簡介 氣候變化和環境污染給中國經濟可持續發展帶來了重大挑戰,促進能源結構由化石能源向以可再生能源為代表的清潔低碳能源轉型已成為人類未來能源...
企業創新的激勵機制設計 《企業創新的激勵機制設計》是2020年西南財經大學出版社出版的圖書。
激勵原則 在制定和實施員工激勵政策時必須遵守一定的原則,才能進一步提高激勵機制的效果和作用。1.目標結合原則。在激勵機制中,設定目標是一個關鍵環節。目標設定必須同時體現組織目標和員工需要的要求。2.物質激勵和精神激勵相結合的原則...
人才激勵系列:《9D股權激勵 》、《這樣激勵才有效》、《“8+1”績效量化技術》、《三三制薪酬設計》等50餘部經管類暢銷書。目 錄 第一章 阿米巴激勵機制設計:第一節 阿米巴激勵機制概述、第二節 阿米巴激勵原則和形式、第三節 ...
在此基礎上,分別從委託一代理假設角度分析了企業激勵機制設計的基本原理與方法,從不利選擇和道德風險角度分析了績效評估制度設計的基本原理與方法,並對激 作品目錄 第一章 理念與方法 第二章 企業激勵機制設計 第三章 企業激勵機制...
《如何獎勵更有效?——論旅遊虛擬社區激勵機制的設計》是2023年7月社會科學文獻出版社出版的圖書,作者是趙琴琴。內容簡介 用戶自生成內容(User Generated Content,UGC)為特徵的旅遊虛擬社區不僅為擁有旅遊興趣的人們搭建了交流平台,並且有...
《如何獎勵更有效?:論旅遊虛擬社區激勵機制的設計》是2023年社會科學文獻出版社出版的圖書。內容簡介 本書基於自我決定理論、雙加工理論、精細加工可能性模型等理論,試圖解構旅遊虛擬社區知識再分享激勵機制的內部要素,考察不同的激勵要素...
《招投標中的串謀與最優激勵機制設計》是依託東南大學,由王宏擔任項目負責人的青年科學基金項目。中文摘要 將委託代理理論和拍賣理論進行有機結合,構建雙重委託代理模型,從理論、模型和實證三個層面,深入考察招投標中串謀發生的內在機理...
必須根據責、權、利相結合和激勵與約束相對等原則,以公司獨立董事領導下的薪酬委員會為主體,吸收公司監事會或外部中介機構相關人員,共同精心設計經營者的激勵約束制度方案,使公司經營者的經營目標責任、績效考核和激勵約束有機結合起來,...
只要存在組織,一定程度上就會形成委託代理關係,這就必然存在著相互激勵的問題。委託代理理論通過考察委託人和代理人所面臨的風險分享、收益和動力機制之間的關係,從而提供一個有效的設計激勵機制的原理。在委託—代理中存在著兩方面的典型...
基於公平互惠心理偏好的激勵機制設計 《基於公平互惠心理偏好的激勵機制設計》是西南財經大學出版社出版的圖書
在設計工資制度中要注意把握二個原則:公平原則 大家一定是很奇怪,你一定是受計畫經濟大鍋飯影響,上來就講公平,實際不是這樣,怎么理解公平,公平不是平均,我們中國人走過極端,過去講大鍋飯,後來一講激勵,我們又講按勞分配,好像只有...