企業激勵機制與績效評估設計

《企業激勵機制與績效評估設計》是2001年中山大學出版社出版的圖書，作者是謝康。

基本介紹

• 作者：謝康
• ISBN：9787306017697
• 頁數：172
• 定價：18.00元
• 出版社：中山大學出版社
• 出版時間：2001-9-1
• 裝幀：平裝(無盤)

內容介紹

每個企業似乎都不缺乏激勵機制與績效評估制度，但每個企業似乎都在這個方面存在這樣那樣的不足或缺陷。本書集中討論如何在企業或組織內部研製激勵機制與績效評估制度，首先從設計理念和基本方法論入手，討論了設計企業激勵機制與績效評估應掌握的管理理念和方法。在此基礎上，分別從委託一代理假設角度分析了企業激勵機制設計的基本原理與方法，從不利選擇和道德風險角度分析了績效評估制度設計的基本原理與方法，並對激

作品目錄

第一章 理念與方法
第二章 企業激勵機制設計
第三章 企業激勵機制設計模式
第四章 企業績效評估設計
第五章 企業績效管理設計
第六章 小結
主要參考文獻