《企業創新的激勵機制設計》是2020年西南財經大學出版社出版的圖書。
基本介紹
- 中文名：企業創新的激勵機制設計
- 作者：張倩倩、張玥、楊文華
- 出版社：西南財經大學出版社
- 出版時間：2020年
- ISBN：9787550444614
《企業創新的激勵機制設計》是2020年西南財經大學出版社出版的圖書。
激勵機制是指通過特定的方法與管理體系，將員工對組織及工作的承諾最大化的過程。機制必要性 人力資源是第一資源，知識資本成為中小企業創造效益的推動力。尤其在當今社會，離開人才，企事業單位均將寸步難行；中小企業的人力資源管理還處於粗放配置狀態，而人力資源管理的核心戰略是以人為本。人才流動快，成本消耗大，...
勒波夫（M.Leboeuf）博士在《怎樣激勵員工》一書中指出，世界上最偉大的原則是獎勵；受到獎勵的事會做的更好，在有利可圖的情況下，每個人都會幹得更漂亮。他還列出了企業應該獎勵的10種行為方式：（1）獎勵徹底解決問題的，而不是僅僅採取應急措施。（2）獎勵冒險，而不是躲避風險。（3）獎勵使用可行的創新，...
企業創新的激勵機制設計 《企業創新的激勵機制設計》是2020年西南財經大學出版社出版的圖書。
創新制度是指企業在創新管理活動中所形成的與企業創新精神、企業創新價值觀等意識形態相適應的企業制度、規章、條例、組織結構等。良好的創新制度是企業創新的基本保證。如果某個企業只有創新的價值觀和創新精神，而缺乏必要的與之相應的制度安排，那么企業的創新很可能只能停留於觀念上。在現階段，我國企業設定和構建的...
《科技企業的創新激勵機制研究》是2008年中國社會科學出版社出版的圖書，作者是王雲訪、岳穎。內容簡介 提升企業的科技創新能力，是我國企業面臨的巨大挑戰。本書受股票期權和矽谷文化的啟發，試圖找到企業長期性創新激勵的兩大支點，嘗試將股權激勵作為一種長期的有形激勵，而將企業文化激勵作為一種無形激勵，運用制度...
《企業創新的內外部治理：激勵機制和價值效應》，是2023年中國社會科學出版社出版的圖書，作者是孫自願。內容簡介 為實現創新主體“量質齊升”，該書以中國高新企業作為研究樣本，將內部公司治理機制、政府外部治理機制及外部市場治理機制同時納入企業創新激勵效應的研究架構，對內外部治理機制是否激勵企業創新、如何激勵企...
（五）建立健全企業技術創新的社會化服務體系，培育發展企業技術創新公共服務平台，為企業提供研發設計、技術評價、技術交易、創業孵化、檢驗檢測、質量認證、智慧財產權、品牌創建、標準制定及推廣、人才培訓、產學研信息對接諮詢、科技金融等服務；（六）建立科技基礎設施、大型科研儀器和專利信息資源向全社會開放的長效機制，...
《創新主體的激勵機制與政策》是馬駿、張永偉、袁東明所著的書籍。目錄 我國製造業上市企業創新投入強度評價 一、2015年我國製造業上市企業創新投入總體情況 二、2015年我國製造業上市企業創新投入強度綜合評價 三、我國製造業上市企業近四年創新投入強度比較 四、基本結論 成長型中小企業的創新特徵及政策建議——基於對新...
《政府資助對企業創新行為的激勵機制及其最佳化研究》是2017年西南財經大學出版社出版的圖書，作者是王雪。內容簡介 《政府資助對企業創新行為的激勵機制及其最佳化研究》從政府資助視角，研究企業創新行為的激勵機制。企業的本質存於創新，唯有創新才能持續驅動企業發展。企業創新行為具有演化特徵，從演化分析入手可以揭示企業創新...
第九條 安全生產工作創新獎的申報人可以是地方各級安全監管監察部門、安全生產中介機構、各類企事業單位、其他組織等團體，也可以是個人。多個單位共同完成的安全生產工作創新成果，由其第一負責單位組織申報。第十條 省級安全監管監察部門、中央企業總部、安全監管總局直屬單位申報安全生產工作創新獎的，直接向安全監管總局...
本書在調查研究的基礎上，運用因子分析法，找出企業內部激勵科技人才進行技術創新的獨特因素，以此為基礎構建企業內部的科技人才激勵機制；並運用內部市場理論和案例分析法，研究科技人才外部市場激勵內部化問題，分析其形成原因，並提出相應的對策和建議，設計合理的激勵機制，使本書既具有理論意義，又具有現實意義。圖書...
《基於企業冗餘資源的技術創新激勵機制研究》是2012年經濟科學出版社出版的圖書，作者是鐘和平。內容簡介 《基於企業冗餘資源的技術創新激勵機制研究》作者獨闢蹊徑，通過建立數理模型來研究企業如何通過激勵手段將冗餘資源配置到企業的技術創新活動中去，填補了這方面的研究空白，為深入認識和理解企業冗餘與企業創新之間的關係...
第三節 研究設計 第四節 實證結果分析 第五節 穩健性檢驗 第六節 本章小結 第五章 信任文化、高管股權激勵與企業創新行為 第一節 問題的提出 第二節 理論分析與研究假說 第三節 研究設計 第四節 實證結果分析 第五節 穩健性檢驗 第六節 本章小結 第六章 信任文化、高管員工內部薪酬差距與企業創新行為 第...
設計激勵手段 產生“相互抱怨”的企業都有一個共同的特點，即激勵機制的缺失或扭曲。論資排輩、崗位僵死、固定的工資、平均的福利等現象在一些企業“普遍存在，企業對個人的考核主要是根據資歷、學歷、職務或職稱來確定。這種情況下，鼓勵了員工片面地追求高學歷、高職務、高職稱，忙於應付各種考核，把相當一部分精力...
適應服務化轉型的需要，合理調整業務流程、組織架構和管理模式，優勢企業可“裂變”專業優勢，面向行業提供社會化、專業化、規範化服務。（八）推進信息技術深度融合創新。推動網際網路等信息通信技術在企業生產經營管理中的深度融合和創新套用，有效降低成本、提高效率。建立貫穿研發設計、原料供應、生產製造、行銷服務等產品...
對企業的高層決策來說，創新決策包括如何尋找創新的突破口，對創新機遇進行預測；如何保證市場的份額，對以創新為基礎提高市場競爭力的各種商業活動的決策；如何通過創新使企業保持良好的組織形式，建立最佳的激勵機制激發企業活力的管理決策。機遇預測 在激烈的市場競爭中，企業面臨著許多環境條件隨機變化的情況，由於條件的...
激勵方式 風險年薪制 企業經營得好的經營者，可以拿到全額年薪，包括基本年薪、風險年薪和獎勵年薪；企業經營業績差的經營者將視具體情況只能拿到部分年薪。通過實行年薪制，可以使經營者的灰色收入明朗化，同時可以激勵經營者提高風險意識。激勵機制 企業經營者和員工以人力資本的大小享受企業收益的分配權。具體做法：A、...
企業技術創新體系建設的指導思想是以市場為導向，以提高企業自主創新能力和產業競爭力為主要目標，堅持企業主體和政府推動相結合，發展高新技術產業和傳統產業改造提升相結合，重點突破和一般提升相結合，以完善創新投入、運行和激勵機制為重點，加快高新技術產業化和傳統產業改造提升，推動企業技術進步，實現經濟可持續發展。
第6章 基於網路眾包機制的企業創新模式激勵機制研究 6．1 引言 6．2 激勵機制 6．3 馬斯洛需求層次理論及博弈論理論 6．4 激勵機制設計 6．5 本章小結 第7章 推動基於網路眾包機制的企業創新模式發展的政策建議 7．1 引言 7．2 基於網路社區眾包創新模式推進中小企業創新的政策建議 7．3 本章小結 第8章 ...