基於企業冗餘資源的技術創新激勵機制研究

內容簡介

《基於企業冗餘資源的技術創新激勵機制研究》作者獨闢蹊徑，通過建立數理模型來研究企業如何通過激勵手段將冗餘資源配置到企業的技術創新活動中去，填補了這方面的研究空白，為深入認識和理解企業冗餘與企業創新之間的關係提供了新的視角。該研究成果為我國企業廣泛採用一種新的創新資源供給模式，以緩解企業技術創新資源瓶頸問題，提供了有價值的理論分析；為企業最佳化配置企業新增資源的投入和冗餘資源的開發利用，提高企業創新績效，提供了有效的理論指導；為企業在冗餘資源配置模式下，為不同創新主體制定合適的創新激勵政策，以獲取更好的創新績效，提供了有效的理論依據。

編輯推薦

《基於企業冗餘資源的技術創新激勵機制研究》是作者參與本人主持完成的國家自然科學基金項目《企業的冗餘資源與技術創新之間的關係及其調節機理研究》的階段性研究成果之一。

作者簡介

鐘和平，男，漢族，1966年8月生，重慶忠縣人，管理學博士。現任許昌學院經濟與管理學院副教授、市場行銷教研室主任，校級重點專業“市場行銷專業”專業帶頭人，鄭州大學兼職碩士生導師。曾在珠海、深圳、武漢、河南等地的大中型企業長期從事技術與管理工作，任企業中高層經理職務卜年，主持開發的新產品近二十個，起草的企業管理制度、行銷策劃方案近百萬字。自2004年從企業轉入高校工作以來，主研國家自然科學基金項目1項、國家軟科學項目1項，主持教育部人文社科規劃基金等省部級科研項目3項；在《管理工程學報》、《管理學報》等國家自然科學基金委認定的管理科學重要期刊和其它國內外重要期刊上發表第一作者論文40篇，其中CSSCI來源收錄6篇、EI收錄9篇、其他核心期刊論文16篇；主編教材1部、副主編教材2部；科研成果獲省級獎5項、廳級獎10項；榮獲2010許昌學院優秀教師稱號。

第1章緒論
1.1問題的提出
1.2研究目的與意義
1.3研究思路與主要內容
1.3.1研究思路與方法
1.3.2研究的主要內容
1.4研究特色與創新點
1.4.1研究特色
1.4.2主要創新點
第2章文獻綜述
2.1激勵理論
2.1.1人性假設理論
2.1.2管理激勵理論
2.1.3委託代理理論
2.2企業技術創新激勵機制
2.2.1企業技術創新激勵的報酬機制
2.2.2企業技術創新激勵的創新支持機制
2.2.3企業技術創新激勵的綜合激勵模式
2.3企業冗餘資源與技術創新
2.3.1冗餘資源的內涵與來源
2.3.2冗餘資源與企業創新和績效之間的關係
2.3.3組織能力對冗餘資源與技術創新之間的關係的影響
2.4國內外相關研究評價與啟示
第3章基於企業冗餘資源的技術創新行為分析
3.1不同類型冗餘及其冗餘程度對技術創新行為的影響
3.1.1冗餘資源的概念
3.1.2不同類型的冗餘資源與技術創新的關係
3.1.3不同類型冗餘與技術創新的關係對創新激勵的啟示
3.2基於企業冗餘資源的技術創新行為分析
3.2.1基於企業冗餘資源的技術創新的概念的界定
3.2.2基於企業冗餘資源的技術創新的主要特徵
3.2.3基於企業冗餘資源的技術創新的產出優勢
3.3本章小結
第4章基於企業冗餘資源的技術創新激勵契約
4.1企業的冗餘程度與基於冗餘資源的技術創新激勵契約
4.1.1激勵模型
4.1.2模型分析
4.1.3不同冗餘程度下的激勵最佳化
4.2新增資源與冗餘資源組合配置下的技術創新激勵契約
4.2.1模型建立
4.2.2模型分析與討論
4.3業績觀測指標對激勵契約的改進分析
4.3.1基本模型
4.3.2業績觀測指標對激勵契約的改進分析
4.4案例研究與分析
4.4.1案例內容
4.4.2案例分析
4.5本章小結
第5章不同創新主體的基於企業冗餘資源的技術創新激勵研究
5.1研發人員的基於企業冗餘資源的技術創新激勵
5.1.1研發人員的基於企業冗餘資源的技術創新行為分析
5.1.2研發人員的基於企業冗餘資源的技術創新激勵契約
5.1.3案例研究與分析
5.2行銷人員的基於企業冗餘資源的技術創新激勵
5.2.1行銷人員的基於企業冗餘資源的技術創新行為分析
5.2.2行銷人員的基於企業冗餘資源的技術創新激勵契約
5.2.3案例研究與分析
5.3生產人員的基於企業冗餘資源的技術創新激勵
5.3.1生產人員的基於企業冗餘資源的技術創新行為分析
5.3.2生產人員的基於企業冗餘資源的技術創新激勵契約
5.3.3案例研究與分析
5.4本章小結
第6章結論與展望
6.1研究結論
6.2研究展望
參考文獻
後記

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基本介紹

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