《信任文化、激勵機制與企業創新》是2020年經濟科學出版社出版的圖書,作者是程博。
基本介紹
- 中文名:信任文化、激勵機制與企業創新
- 作者:程博
- 出版社:經濟科學出版社
- ISBN:9787521812343
《信任文化、激勵機制與企業創新》是2020年經濟科學出版社出版的圖書,作者是程博。
《信任文化、激勵機制與企業創新》是2020年經濟科學出版社出版的圖書,作者是程博。內容簡介 《信任文化、激勵機制與企業創新》採用文本分析法,將信任文化嵌入企業創新行為的決策分析框架,基於“文化一行為”邏輯,以新制度經濟...
創新激勵機制是指通過人性化的人才激勵機制,具有競爭力的薪酬制度,暢通的晉升渠道,鼓勵創新、容忍失敗的創新環境和文化氛圍等,充分調動創新人才的積極性,激發和保持員工創新的激情和熱情。內容 企業的創新激勵機制應以增強員工的創新能力...
《科技企業的創新激勵機制研究》是2008年中國社會科學出版社出版的圖書,作者是王雲訪、岳穎。內容簡介 提升企業的科技創新能力,是我國企業面臨的巨大挑戰。本書受股票期權和矽谷文化的啟發,試圖找到企業長期性創新激勵的兩大支點,嘗試將...
企業管理創新是指在企業中建立適應社會主義市場經濟的經驗觀念、組織結構、決策機制和激勵約束機制等一系列新型管理制度的活動。企業管理創新,最重要的是在組織高管層面有完善的計畫與實施步驟以及對可能出現的障礙與阻力有清醒認識。創新介紹 ...
《第三方開放式創新平台信任與創新能力提升》是2018年12月1日經濟管理出版社出版的圖書,作者是周蕊、陳佳麗 。內容簡介 在“網際網路+”、“平台戰略”趨勢的推動下,企業開放式創新與網際網路技術深度融合,形成了基於網際網路的虛擬協作創新...
2. 激勵—保健雙因素理論(美國心理學家F.Herzberg)激勵因素(內在因素) 保健因素(外在因素)工作成熟感 企業政策與行政管理 工作中的信任和讚賞 監督 工作本身挑戰性和興趣 薪資 工作職務的責任感 人際關係 工作的發展前景 工作環境...
增強企業創新意識 創新可以為企業文化注入活力,提升企業文化建設水平。要通過創新企業文化,促進企業不斷發展。企業文化創新的關鍵是對企業舊的經營哲學、管理理念等進行創新,讓企業文化建設邁上一個新台階。要創造可以容忍不同思維的環境。
IBM公司實行了別出心裁的激勵創新的制度。對有創新成功經歷者,不僅授予“IBM會員資格”,而且提供5年的創新時間和必要的物質支持。主要內容是:有權選擇構想、有權嘗試冒險、有權規劃未來、有權獲取利益。這種激勵機制,既滿足了創新者...
創新 企業為更好地滿足市場需要,圍繞企業的關鍵目標和核心競爭能力來設計工作流程,信息化使得企業中的溝通和協調更加充分,組織結構扁平化,管理層級減少。企業中更多的權利授予基層員工,員工也更多地參與到企業的決策管理中去,尊重和信...