薪酬激勵與員工創新績效

內容簡介

張勇、龍立榮編寫的《薪酬激勵與員工創新績效》系統全面地探討了組織情境下的激勵薪酬對員工創新績效的影響及其作用機制，分別從激勵強度、傳統文化、分配偏好、程式公平、考核周期、薪酬水平等視角剖析了過往有關外部獎勵與個體創新績效間關係不一致的研究結論，證實了人-工作匹配、關係、集體主體傾向、程式公平、冒險意願、團隊薪酬水平、薪酬差異、變革型與交易型領導等是組織情境下的績效薪酬影響員工創造力和創新行為的邊界條件，而內在動機、創造力自我效能和自我決定是連線激勵薪酬與員工創新績效的中介變數。研究成果對組織創新和創造力研究以及企業創新管理具有重要的理論與實踐啟示。

圖書目錄

第一章緒論一、創新與經濟發展二、創新與企業競爭力三、經濟激勵與創新第二章文獻綜述一、績效薪酬相關研究二、創新與創造力研究進展三、獎勵和創造力關係研究進展第三章程式公平與冒險意願的調節效應一、績效薪酬與創造力二、程式公平和冒險意願的作用三、理論貢獻與意義第四章績效薪酬強度與員工創造力的關係一、激勵與努力二、績效薪酬強度與員工創造力三、理論與實踐意義第五章績效薪酬與員工突破性和漸進性創造力的關係一、創造力及其類型二、領導與創造力三、績效薪酬對突破性創造力和漸進性創造力的影響機制第六章績效薪酬與員工創造力：關係的調節效應一、文化與創新二、關係及其對個體行為的影響三、關係對績效薪酬一創造力關係的調節機制第七章績效薪酬對員工探索行為和利用行為的影響一、探索行為與利用行為的概念界定二、績效薪酬與員工創新行為三、團隊薪酬水平的調節效應第八章研究結論與展望一、研究結論二、理論貢獻三、實踐啟示四、研究局限五、研究展望附錄：調查問卷參考文獻

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