激勵性薪酬

激勵性薪酬是組織根據員工的工作績效，付給員工基本工資以外的起到激勵作用的報酬。分為個人層面和組織層面。前者包括紅包、佣金、計件率、績效工資等；後者包括利潤分享、收益分享、員工股權計畫等。

即期激勵是組織為獎勵或激勵即期績效而採取的報酬方式。主要形式為年度獎金或佣金，金額根據績效的差異而確定和調整。