《績效考核與薪酬激勵整體解決方案》是2018年中國法制出版社出版的圖書，作者是賀清君。
基本介紹
- 中文名：績效考核與薪酬激勵整體解決方案
- 作者：賀清君
- 出版社：中國法制出版社
- ISBN：9787509397879
內容簡介,作者簡介,目錄,
內容簡介
本書從績效考核與薪酬激勵管理體系架構設計入手，詳細闡述績效考核、薪酬管理和激勵體系的管理目標、管理流程和管理工具，詳細分析多種典型崗位全面可量化和精細化的管理解決方案。
這是一本讓企業績效考核和薪酬激勵體系有效實施的工具書，更是企業績效考核與薪酬激勵整體解決方案。
作者簡介
賀清君，工學學士，管理學碩士，首都經濟貿易大學和北京勞動保障職業學院客座教授，十多年來在國企、外企和著名上市公司擔任人力資源總監等職務，擅長績效考核、薪酬管理、員工激勵以及人力資源精細化管理整體解決方案設計，曾接受《環球人物》《人力資源》等媒體專訪，擁有豐富企業人力資源實戰管理經驗。
中國法制出版社多套人力資源管理的叢書主編，名企HRD俱樂部群主，個人著有《企業人力資源管理全程實務操作》《老HRD手把手教你做薪酬》《名企員工關係*佳管理實踐》及《績效考核與薪酬激勵整體解決方案》等HR暢銷書。
目錄
第一章 績效和薪酬激勵總體架構設計//001
一、優秀團隊構建與管理架構的關係//002
二、績效考核與薪酬激勵管理架構//003
三、績效考核與薪酬激勵管理組織//004
四、績效考核與薪酬激勵實施流程//005
五、績效考核與薪酬激勵管理最佳化//008
第二章 績效考核管理體系設計//011
一、績效管理的主要目標//012
二、績效管理的基本流程//013
三、績效管理與績效考核//014
四、績效考核管理流程//015
五、績效考核常見方法//023
六、績效考核結果的有效套用//033
七、績效考核常見熱點問題分析//036
八、績效考核制度的設計與實施//043
第三章 薪酬管理體系總體設計//051
一、企業薪酬管理範圍定義//052
二、企業薪酬與戰略的關係//053
三、薪酬體系設計主要流程//054
四、薪酬總體結構模式設計//056
五、企業薪酬結構的設計//061
六、《薪酬職級表》建設與套用//062
七、薪酬管理的有效藝術//087
八、薪酬成本的有效控制//090
九、薪酬福利管理制度設計//092
第四章 企業激勵體系總體架構設計//097
一、員工激勵常見有效手段//098
二、激勵體系設計主要原則//099
三、績效考核與員工激勵的關係//100
四、薪酬管理與員工激勵的關係//100
五、精神激勵的管理藝術//102
